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温州市龙湾区永强中学年度报告

来源：浙江省事业单位登记管理局 **********

单位名称温州市龙湾区永强中学法定代表人张延赐
住所  温州市龙湾区永中街道金联路*号
开办资金（万元）****.**经费来源全额拨款
年初数（万元）*****.**期末数（万元）*****.**
宗旨和业务范围实施初高中学历教育，促进基础教育发展。初中、高中学历教育。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码******************举办单位温州市教育局
开展业务情况
一、基本情况温州市龙湾区永强中学以“立德树人”为根本任务，以“打造现代化科技高中”为发展目标，在学校党总支坚强领导下，统筹推进党建、德育、教学、教科研、行政后勤等核心业务。****年，学校凝心聚力、务实创新，构建起党建引领、德育铸魂、教学提质、**赋能、服务保障的全方位发展格局，各项业务协同推进，办学质量与品牌影响力显著提升，实现高质量发展新突破。
二、开展的主要工作及取得主要效益（一）党建引领强根基，筑牢发展政治保障坚持把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织集体学习**次、理论学习中心组专题学习**次，深入学习党的二十大精神，结合学校“十五五”发展规划校准办学方向。优化“党总支—党支部—党小组—班级党代表”四级网格化组织体系，实现支部建在年级、党小组建在学科组全覆盖，新建、改造党建书苑等*处阵地，构建“**分钟党建圈”。深化“智圆行方，和合党建”品牌建设，该品牌荣获全市教育系统优秀党建品牌一等奖第二名，创新数智党建模式与“四联”责任制，党员累计开展师生谈话***余次，解决实际问题***余个。成立*个名师（班主任）工作室，辐射带动青年教师**余人，依托**+红芯课题促进青年教师成长，相关经验获市级推广。压实党风廉政建设责任，修订责任分工，紧盯校园餐、教辅征订等重点领域完善内控机制，“清风研学行”清廉案例获市一等奖，涵养了风清气正的校园生态。（二）育德赋能促成长，构建全面育人体系以红色传承与榜样引领为核心，组织学生赴革命纪念馆开展沉浸式学习，举办国防教育军训文化节、“山河入画，心声予国”书画展等活动，厚植家国情怀。“每周一元捐”公益项目累计募资超***万元，资助***余名学子，****年优化线上捐赠通道，传承互助精神；开展“九一八”升旗仪式、礼仪教育等活动，强化学生爱国主义与品德修养。建强德育队伍，举办第六届班主任节，组织专题培训与讲座，*名教师获温州市名班主任称号，多名教师在市级德育类评比中获奖，实行“成长导师制”与全员育人值日制度，形成全方位育人格局。丰富活动载体，打造校园艺术节品牌，开展文体、劳动实践、志愿服务等多元活动，学生走进社区、养老院践行公益，毕业季“爱心传书”实现知识与公益双赢。聚焦身心健康，开展两届心理健康月活动，引入小叮当系统完成***%学生心理排查，建立问题干预机制；举办第六十一届运动会及各类体育赛事，获市级体育节多项佳绩，开展爱眼教育与视力普查，做好流行病防控，保障学生身心健康。深化家校社协同，加强家长委员会建设，开展家长会与家庭教育讲座，推动家庭劳动教育与垃圾分类实践，凝聚“三位一体”育人合力。（三）精细教学提质量，夯实育人核心环节严格落实国家课程方案，开足开齐音体美劳课程，加强劳动教育与生涯课程，针对浙江高考选科变化优化课时设置与教师配置，配备*名专职心理教师、*名兼职心理咨询师，开设心理课程护航学生成长。强化教学常规管理，制定教师教学情况记录册与学生作业登记册，规范“一科一辅”、教材教辅征订及学籍管理、学分评定等工作，保障教学秩序有序。狠抓考风建设，精心组织学考、选考、高考等重大考试，实现零事故、零投诉，推行“平时考试同高考”标准，完善《考试管理办法》，考风考纪持续向好。教学成绩再创新高，学考**个学科总合格率达**.*%以上，*个学科实现***%合格；****年高考纯文化类特控线以上**人，一段上线率**.*%，总上线率***%，多名学生考取优质高校；学生竞赛斩获省级奖项*项、温州市级***项、市直级**项，总计***项，田径运动会多人获市级名次，学业与竞赛成果双丰收。（四）**赋能谋创新，驱动教学变革升级构建“理念建构—技术支撑—实践应用”三维研修体系，全年组织各类研修活动**场，实现教师全覆盖，形成闭环管理机制，制定《**智能课堂实施指南》，建成含***余件资源的智能教学资源库。深化“**+*****”融合实践，搭建“高校+校内+区域”三级协同平台，与温州大学等合作，联合**所市直学校组建联盟，设计三阶课程，全体教师***%掌握**教学基础功能、**%掌握进阶功能，形成语文**辅助作文批改等特色教学范式，***个薄弱知识点作答正确率显著提升。强化成果转化，成功入选“浙江省人工智能赋能教育教学变革项目”参与学校，承办市级研修活动*场，吸引***余名教师参与；教师获市级以上教学成果奖**项（含省级一等奖*项），多篇论文在核心期刊发表，编印案例集推广优秀经验，接待兄弟学校参观交流*次，成为温州智慧教育标杆。完善研修生态，推动**技术全学科覆盖，各学科形成至少*个融合教学案例，建立“新教师—骨干教师—高级教师”梯队培养模式，培养校级及以上骨干教师**名，*名教师入选省级名师培养对象，申报各级课题**项（含市重点课题*项），实现“以研促教、以教带研”良性循环。（五）服务保障强支撑，优化办学发展环境提升行政效能，全年推进落实各类工作**项，完善工作机制与行事历，规范会议管理与决策落实，做好教师招聘、名师评选、薪级调整等人事工作，优化师资结构；落实党风廉政与师德师风教育，发放“伟明教育基金”奖学奖教金******元，统筹招生、资助、志愿填报指导与学校宣传工作，提升品牌影响力。优化办学条件，规范采购流程，成功采购**套智慧黑板，完成学生寝室卫生间改造，项目资金执行率达**%以上；完善财务管理制度，实时监测资金使用，严控“三公”经费，推进节约型校园建设；加强设施维护，完成*次水电抢修，为各类赛事提供物质保障；优化食堂管理，推广云优膳平台，推出生日面、半份菜等创新举措，落实食品安全“日管控、周排查、月调度”机制；实施校园文化微提升工程，规范校服采购招标，开设实体店方便师生。暖心服务教职工，构建全方位关怀体系，节日开展“线上+线下”慰问，按季度发放生日蛋糕卡，精准帮扶**人次生病住院、生育教职工，参保率***%覆盖相关保险，举办退休教师荣休仪式；组织慈善捐款*****.**元，**名教职工参与义务献血，开展踏青、趣味运动会等文体活动，***名教职工参与市元旦健身跑，在市级气排球、厨艺大赛等赛事中获奖，丰富业余生活；推进民主管理，召开教职工座谈会和代表大会，建立“三必”服务机制，凝聚发展合力。
三、存在的主要问题一是**与教学融合的深度不足，部分学科融合案例的创新性、实用性有待提升，**技术在个性化教学精准适配学生需求方面仍需加强；二是德育工作针对性有待优化，面对学生个体差异，部分活动设计未能充分兼顾不同层次学生的成长需求，育人精准度需进一步提高；三是师资梯队建设存在不均衡性，高级教师的引领辐射作用在各学科间发挥不够充分，青年教师在教研创新、课题研究等方面的能力仍需系统培养；四是办学条件与服务精细化水平有待提升，部分教学设施更新迭代速度未能完全匹配智慧校园建设节奏，后勤服务在细节把控上仍有优化空间。
四、下一步打算****年，学校将持续以党建为引领，深化“智慧校园”建设，推动**与教学深度融合，优化融合教学案例与技术应用精准度，提升教学创新实效。聚焦德育提质，细化活动设计，增强德育工作的针对性与个性化，厚植学生家国情怀与综合素养。加强师资梯队建设，强化高级教师引领作用，加大青年教师教研培训与课题指导力度，促进教师专业成长。提升行政后勤服务精细化水平，加快教学设施更新升级，优化食堂、住宿等服务流程，完善教职工关怀机制。始终聚焦师生核心需求，着力破解发展难题，持续推进五育并举，为打造现代化、高品质、有特色的科技高中不懈奋斗。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况无
相关资质认可无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况****年度，温州市教育局对温州市龙湾区永强中学的学校绩效考核为优秀。
接受捐赠以及使用情况****年*月，接受伟明集团下属机械制备公司捐款**万元，归入龙湾区慈善总会永强中学教育基金。****年*月，用于学校奖励优秀学生、优秀教师和教师发展奖教金，以激励教师不断创新研究，本次奖励包括优秀学生奖学金****元，优秀教师奖教金****元，教师发展奖教金******元，合计人民币为贰肆万肆仟捌佰伍拾柒元整（¥******.**）。