衢州智造新城白沙企业社区服务中心年度报告
2026-03-16
浙江/舟山 招标采购
衢州智造新城白沙企业社区服务中心年度报告
浙江/舟山-2026-03-16 00:00:00
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衢州智造新城白沙企业社区服务中心年度报告
发布日期：**********
信息来源：浙江省事业单位登记管理局
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| 单位名称 | 衢州智造新城白沙企业社区服务中心 | 法定代表人 | 李挺 |
| 住所 | 浙江省衢州市世纪大道***号 | ||
| 开办资金（万元） | **.**** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | * | 期末数（万元） | * |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：围绕党建统领、企业服务、经济发展、平安建设、信息畅通五大职能，提供助企服务，推进高质量发展。业务范围：承担企业社区党建、群团组织建设、涉企政策资源对接、人力资源发展、创业孵化支持、对外宣传招商、智慧园区建社、涉企矛盾化解、公共安全和应急管理等工作。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 衢州智造新城管理委员会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年，白沙企业社区服务中心在党工委的正确领导下，在上级领导和部门的关心指导下，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚持党建统领，做优企业服务，严守安全底线，较好完成各项工作任务。“三有”企业两个覆盖率**%以上，*篇助企案例在上级媒体刊登，“书记沙龙”架起政企“连心桥”做法在市机关工委‘六干’‘五拼’当先锋行动专题研讨会上交流。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）凝心聚力抓党建。一是抓学习促提升。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作和党的二十届四中全会精神学习活动，召开社区党委专题部署会*次、集中学习会*次，制定问题整改清单**余份，督促两新书记围绕主题教育上好专题党课**场次，开展“循迹溯源”活动*场，确保学有所成。二是抓覆盖促引领。着力规范两新组织建设，指导**家两新组织依规完成换届工作；开展两新双覆盖集中攻坚行动，科学调整**家企业党组织覆盖形式，新建支部*家，调整联建支部**家，确保“三有”企业两个覆盖率**%以上；针对*家*年未发展党员党组织实施“一支部一策”精准帮扶，推动*家发展新党员、*家培养入党积极分子，推动两个覆盖“量”“质”齐升。三是抓制度促规范。完善社区党委会议事规则和两新组织党建“创先争优”量化考评办法，制定全年“互看互学”活动方案，举办两新党建推进会*次，助力两新党建提质增效；建立分类指导制度，对**家党组织“三会一课”落实情况进行*次全覆盖检查，梳理问题清单**条，指导做好党建工作；推进党建阵地规范化建设，完成*家两新组织阵地初步验收及整改提升。四是抓队伍促示范。通过集中培训、党建联建、典型激励等形式提升支部书记和党员队伍综合素质，举办入党积极分子培训、书记培训、党员轮训等活动*场，涵盖***余人次；完成**名党员转正和**名预备党员吸收审核；依规稳妥处理*名违法违纪党员，深入开展党员纪律教育。五是抓活动促赋能。搭建党建交流平台，举办国企民企党建联建交流合作等活动*场，推动组织共建、资源共享、发展共促；强化典型引领和书记履职能力建设，开展公益服务、循迹溯源、红色教育等形式多样党建活动**场，激发组织内在活力。（二）助企纾困优服务。一是企业诉求摸排到位。全面夯实企业服务基础，开展*轮集中走访活动，对片区***宗土地、****余家企业及个体户开展地毯式摸排，建立并动态更新信息数据库；坚持定期走访服务制度，组织外贸进出口企业走访、入驻综保区意向企业摸排、“大走访大调研大服务大解题”等走访**轮次，走访企业****余家次，及时掌握企业在员工招聘、政策兑现、融资需求、供需对接等方面的诉求；加强部门联动，开展产品采购、融资、招工、出行、人才公寓租用、技能培训等各类需求摸排**余项，确保各类诉求第一时间反馈。二是惠企政策宣传到位。通过“线上+线下”等形式开展人才、社保、等政策宣传**余次，确保政策直达快享、应知尽享；开展“政企沙龙”人社专场活动、子女入学申报指导、个税申报培训等专项服务**项，惠及企业**余家；加强资源整合，联动工会开展常态化送温暖活动，惠及职工***余人次。三是诉求问题解决到位。发挥“社区吹哨、部门报到”机制优势，落实企业问题“收集*响应*整改*反馈”全流程闭环管理机制，做到快速响应、专人负责、闭环管理。累计收集企业诉求问题**余项，办结**件，办结率**%。（三）压实责任守底线。一是宣教演练常态化。建立“企业—社区—网格”三级责任体系，签订***份安全承诺书，实现宗地企业全覆盖；构建“网格+模块”全域宣传网络，开展防范电信诈骗、反邪教、消防安全等专题宣教**场次；以“安全生产月”活动为契机，联合消防应急部门深入**余家汽修企业开展沉浸式教育，组织**余家租户开展“消防安全进商户”实战演练；结合限额以下工程管理规范化管理，通过现场宣讲、案例解读等形式，发放***余份告知书，实现在建工程宣传全覆盖。二是专项整治长效化。组织高火灾风险行业整治、高铁沿线环境整治、南环线风貌提升、废水外排雨水管网整治等专项整治提升活动**次，建立“一企一档”动态管理台账，闭环管控问题**余个；坚持常态化巡查机制，针对秸秆焚烧、违章建筑、建筑垃圾、公共电子显示屏、消防安全等开展日常巡查**余次，处置隐患苗头**余个；联合职能部门对*个限额以下工程进行“一站式”服务指导；为**家规上企业提供安全环保精准帮扶。三是矛盾化解精准化。将矛盾纠纷排查化解融入日常巡查工作，建立矛盾纠纷化解首问负责制，成功调处各类矛盾纠纷**件；构建“一站式”矛调服务体系，对欠薪问题投诉建立“一案一档”，重点关注红五环欠薪问题，建立动态跟踪机制，及时跟进薪资发放与人员流动，协助稳定员工情绪，协同处理*批**余人次信访事件，防范化解矛盾纠纷。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是积极担当的主动性不够；二是善作善成的能力水平不高。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）提升党建质量。一是提升学习教育质量。严格按照上级要求，认真组织两新组织开展党的二十届四中全会精神学习活动；根据社区两新组织建设实际，指导各支部制定年度党员学习教育计划，有针对性开展理想信念、党纪党规等学习教育；着眼能力提升，组织两新支部书记集中学习*次以上，党员集中学习*次以上，开展主题党日活动不少于*次。二是巩固“两个覆盖”。动态掌握两新组织底数和党组织建设情况，探索联合党支部、功能型党组织等有效形式，拓展产业园、行业等新兴领域的覆盖，精准推进“两个覆盖”工作，确保覆盖率保持**%以上。三是建强骨干队伍。推动对新换届党组织书记能力提升及履职培训，组织支部书记培训*次以上；依托首席服务官等资源，加强对新建党组织和薄弱党组织的指导；严格党员发展程序，持续做好党员发展等各项工作。（二）优化服务举措。一是协同联动提效能。坚持定期走访摸排，辖区宗地、企业每月走访*遍，第一时间掌握企业诉求；建立信息共享机制，定期与职能部门沟通，做好重点企业服务，可升规企业摸排和指导工作；探索跨部门诉求流转与联合处置流程，合力提升企业复杂问题响应速度与闭环解决效能。二是整合资源促发展。梳理整合辖区内重点行业企业上下游资源，针对企业厂房租赁、产品供需、员工共享等需求，依托行业协会、主管部门等多方力量，搭建对接平台，精准施策助力产业链、供应链协同发展。三是精准服务优环境。跟踪掌握招商引资动向、人才政策调整及科技创新支持措施等关键信息，建立企业诉求定期收集与快速响应机制，提升政策供给与企业需求的匹配精度与服务时效性。（三）全力保障安全。一是着力排查矛盾。持续开展治理欠薪行动，每月对辖区矛盾纠纷进行一次全面排查，发现问题、主动介入、及时化解；关注重点企业劳资纠纷，保持动态跟踪，建立应急预案，及时发现并处置问题。二是落实常态巡查。建立宗地企业每周走访服务制度，聚焦消防安全、生态环保、道路交通等重点领域，对宗地企业开展常态化走访服务，排查整治隐患，压实企业主体责任。三是加强整治监管。建立安全环保“红黄牌”警示制度，加大重点企业巡查频次与处罚力度；加强限额以下工程全周期管理，及时发现处理未备案私自施工现象，确保施工安全零事故。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成章程审批。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
编辑：(浙江省事业单位登记管理局)
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