| 单位名称 | 瑞安市飞云实验幼儿园（瑞安市云江学前教育集团） | 法定代表人 | 朱丽丽 |
| 住所 | 瑞安市飞云街道城南大道江景花苑 |
| 开办资金（万元） | **** | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | ****.* | 期末数（万元） | ****.* |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供托育、保育和教育服务。幼儿托育、幼儿保育、幼儿教育。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 瑞安市教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在瑞安市教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。集团以“每一朵浪花都向阳生长”为价值引领，锚定学前教育高质量发展目标，将党建工作与教育教学、安全后勤、工会建设深度融合，全面推进“浪花教育”品牌建设。在上级党委的指导下，集团各园区协同发力，各项工作扎实推进，成效显著，有关具体情况如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）党建引领，筑牢教育发展根基本学期，集团党支部以“浪花润心党建护航”为引擎，深化全面从严治党，推动党建工作与保教工作同频共振。*.强化政治建设，夯实思想根基扎实推进“红浪铸魂”工程，打造“红帆学习坊”学习阵地，创新“晨读十分钟+午间微党课+晚间云共学”三阶学习模式。全年组织集中学习**次、专题研讨*次，深入学习党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》及习近平总书记关于教育的重要论述。制定《“浪花党建”责任清单》，明确支部书记“第一责任人”职责与支委成员“一岗双责”，召开党风廉政建设专题会议*次，构建“书记领航—支委接力—党员奔涌”的责任链条。*.弘扬廉洁师风，涵养清风正气围绕“我是一朵清澈的浪花”主题，开展“廉洁从教月”活动。组织教师观看《底线》等警示片，签订《师德师风承诺书》**份，分层开展廉政谈话**人次。聚焦招生、评优、采购等关键环节，设立“风险浪点”防控台账，排查潜在风险*处，制定防控举措**条。开通家长监督信箱、师德师风热线，实现全年零违纪、零举报，营造“浪清园净、教育暖心”的良好生态。*.丰富组织生活，激发党建活力严格执行“三会一课”制度，召开党员大会*次、支委会*次、党小组会**次，开展“浪花里的初心”系列党课*次。创新举办“清明祭英烈・浪花寄哀思”“七一重温入党誓词”“十一致敬国旗”等红色主题活动，党员出勤率达**%以上。升级“浪花之家”党员活动空间，设置“红色书角”“荣誉浪墙”等功能区，完成入党积极分子培养*名、接收正式党员*名，组织党员培训累计**学时，参训率***%。*.深化党建融合，彰显先锋担当推行“项目浪长制”，支委成员牵头推进“浪花志愿行”“童心向党课程开发”等重点项目。创新设立“书记接待日”，分三轮接待幼儿、教师、后勤代表，收集意见建议并纳入****年民生实事清单。组建“先锋冲锋队”，在秋季师资波动期间，*名党员主动补位承担教学任务；台风“康妮”来袭时，党员突击队冲锋在前，完成清障复课工作。推动党建与社区联动，开展“学雷锋护绿行动”“重阳敬老浪花送暖”等活动，建立“党员联系班级”机制，协助解决家长关切的**项实务问题。（二）教学提质，打造特色教育品牌集团以“提升教育质量”为核心，构建“汇聚、蓄力、奔涌、回响”四部曲教学体系，推动教育教学工作高质量发展。*.汇聚资源，拓宽教育辐射圈充分发挥集团示范引领作用，承办瑞安市幼儿园教师五大领域专项技能提升培训、音乐领域教学研讨、托幼一体化培训等县级活动*次，承办学区音乐领域教研活动*次，协办温州市学前劳动教育实践创新展示活动*次。组织教学管理人员赴文成县送教下乡，开展《我被亲了好几下》教学展示，实现优质教育资源共享。*.分层教研，锻造教师专业能力（*）师训赋能，多元研修提能总园以《**赋能教师个性化教学与资源创生能力提升培训》为核心，开展*次共性教研，通过理论学习、工具应用、教学创新等线上+线下联合形式，指导教师熟练运用希沃白板、豆包、********等**工具，高效辅助备课、设计游戏化教学活动及开展家园共育。同时，常态化开展班本化主题小审议*次、班级管理教研*次、课题论文写作专题讲座及指导会*次、项目化与自主游戏经验分享交流*次，全方位提升教师专业素养。（*）专项突破，精准发力提质托班建设：聚焦托班专题研讨与托幼一体化建设，组织*次专项活动，涵盖主题审议、分离焦虑研讨、环境观摩等，打造科学温馨的五感区域环境和户外环境，配套分离焦虑缓解策略，规范托班教学流程。幼小衔接：与瑞安市云江实验小学联动开展*次联合教研，梳理衔接断点，制定双向衔接计划，通过主题活动、模拟小学课堂、校园参观等形式落地，缓解家长焦虑。音乐教学：开展*次音乐领域歌唱教学教研，参与市级、学区级活动，组织园内展示互评，提升教师音乐教学专业度。（*）分园联动，同步成长共进南滨分园参与集团课程体系研发，开展*次园本教研，涵盖托班专题、入园焦虑缓解、区域环境优化等，形成“情感联结、环境熟悉、家庭同步”入园适应策略，小班家长满意度达**%。侨贸分园开展*次园本教研，优化户外晨锻材料管理与班级环境，形成分类收纳、分层投放、动态调整的管理机制，规范教学流程。*.丰富活动，丰盈幼儿成长体验（*）品牌活动，彰显特色魅力浪花生活节：遵循“自主探索、劳动实践”理念，定期开展种植活动与劳动日活动，让幼儿参与播种、浇水、收获等全过程，在劳作中体会付出与成长，培养责任意识与动手能力。足球特色活动：总园邀请专业足球教练，每周为中大班足球社团幼儿开展专项训练，通过趣味游戏、基础技能练习、小型友谊赛等形式，激发幼儿运动兴趣，提升身体素质与团队协作能力。课程节活动：以“课程润心、快乐成长”为主题，展示自主游戏、项目化活动、班本课程成果，幼儿通过作品展示、情景表演、游戏互动等形式，分享学习收获，教师同步开展课程实施经验交流。（*）节庆与主题活动，浸润全面发展集团各园区围绕节日文化、安全健康、传统文化等主题，开展系列活动。国庆举办“大国重器”亲子手工与红歌表演唱，重阳组织幼儿与党员走进敬老院送温暖，环保日开展“垃圾分类，浪花行动”社区宣传；创新开展秋游（开拓飞云在地资源，结合杜山青绿特色项目）、集团第一届大型亲子运动会（借用五中场地）、元旦“云江集市”跨园体验活动（邀请非遗手艺人入园）。侨贸分园推出“甜蜜抱抱日”（*月）、“暖暖幸福月”（**月）园本活动，通过入学仪式、大带小互动、冬至送温暖、跳蚤市场等环节，增强幼儿情感联结，感受传统节日氛围。全年组织安全、健康、节气等主题晨会**个专题，*篇幼儿活动报道被瑞安教育信息网引用，幼儿园视频号点赞转发超两百人次。*.家园协同，构建共育新格局建立常态化家园沟通机制，通过家长微信群、家访、“秋遇相知，守望花开”秋季家长会等形式，开展“一对一”深度交流。组织“和衷共济，共育新苗”家委会活动，膳食家委参与食谱定制、食堂参观，教学家委沉浸式体验幼儿社团活动；联合云江实验小学举办幼小衔接联合家长会，满意度达***%。成立“爸爸运动联盟”，鼓励父亲参与亲子互动；表彰优秀家长志愿者四十余人次，托小班适应期家长满意度达**%。*.成果丰硕，彰显教育实力本学期，集团获评“瑞安市校本研修先进单位”；教师在各类赛事中斩获佳绩，课题获奖**人次，论文、案例获奖**人次，基本功获奖**人次；*名教师获县级教学管理突出个人，*名教师获学区级教育管理突出个人，*名教师获学区级教学工作突出个人，*名教师获评学区新锐教师。（三）安全后勤，筑牢校园安全防线集团秉持“安全第一、服务至上、保障有力”理念，统筹推进安全管理、队伍建设、卫生保健等工作，为教育教学保驾护航。*.多维安全教育，提升应急能力构建多元化安全主题教育体系，*月开展“开学安全第一课”，通过情景模拟、动画观摩等形式普及安全知识；**月组织情景化防拐演练，邀请家长志愿者参与，形成家园防拐共育合力；**月开展消防主题月活动，组织消防演习、教职工实操培训，带领幼儿走进消防队实景体验；**月开展交通安全系列教育，创新引入“交警铁骑进校园”环节。邀请法律顾问开展教职工专项普法培训，提升安全法律风险防范能力。*.严抓食品与设施安全，夯实安全根基强化食品安全监管，完成市监部门米油抽检，召开膳食委员会会议，落实食材采购索证索票、进货查验制度。总园主厨项进凤荣获温州市“三员”技能比赛三等奖；投入****元新增消毒柜，完成食堂专项整治整改。加强设施设备维护，总园完成国旗台翻新、托育一体化适儿化改造（洗手池切矮*厘米、桌椅切矮*厘米、上下床改单层等）；南滨分园推进操场沉降、卫生间改造工程；侨贸分园完成教学楼门洞互通、楼顶防水维修等项目。建立安全隐患“排查*登记*整改*销号”闭环机制，妥善处置总园户外电箱短路故障，维修费用约****元。*.细化卫生保健，守护师幼健康严格执行晨午检、因病缺勤追踪制度，落实每日消杀与通风要求，通过多渠道普及传染病防控知识。本学期*个班级因流感短期停课，通过精准防控未发生全园蔓延。联合云江中医院为全体幼儿开展视力筛查，及时排查屈光不正、斜视等问题。加强托幼一体化管理，新增*个托班，完成证件办理与卫生年报工作，采购教玩具约*万元。*.加强队伍建设，提升服务水平开展后勤人员培训**次，内容涵盖消防安全、急救知识、食品安全等，强化职业道德教育，引导后勤人员树立“服务育人”理念。优化资产管理，规范采购审批流程，做好费用报销工作，确保账物相符。（四）工会聚力，提升教职工幸福感集团工会以服务教职工为核心，扎实开展关怀服务与成长赋能工作，充分发挥桥梁纽带作用。*.暖心关怀，传递组织温度落实节日慰问，在教师节、中秋节为全体会员送上礼品与祝福；发放电子生日券，为教职工提供个性化福利。开展专项慰问，园领导带队走访慰问生育教师诸葛丽雅、李铭瑶，传递集体温暖。*.搭建平台，助力教师成长组织教职工参与各类赛事活动，郑雪等*名教师获瑞安市教职工达人赛“优胜奖”及温州市“季度达人奖”；*组教师参加瑞安市才艺评展，斩获艺术表演类优秀奖、工艺类二三等奖。组队参加瑞安市教职工定向运动比赛，展现团队拼搏精神。实施“双培机制”，把骨干教师培养成党员，把党员培养成业务骨干。 |
| 三、存在的主要问题 | *.党建工作与教研融合的深度有待加强，红色课程体系建设需进一步完善。部分后勤人员创新意识薄弱，突发事件应急处置能力需提升。*.工会活动形式有待创新，对教职工个性化需求关注不够。 |
| 四、下一步打算 | *.深化党建品牌建设，实施“洁浪*.*”计划，开发“红色浪花”微课程体系，推进“党建+教研”深度融合，健全“书记接待日”长效机制。*.优化教学管理，打造***个具有广泛影响力的园本特色活动品牌，细化教研组评价标准，引进“云慧玩”平台，构建家园学习共同体，争创瑞安市托班样板园。*.筑牢安全防线，完善园区安全管理协同机制，创新安全教育形式，加快推进监控设备安装，提升后勤人员专业素养与应急能力。*.提升工会服务效能，丰富福利形式，搭建多元化成长平台，精准对接教职工需求，增强团队凝聚力。新学期，集团将继续以“奔涌向前”的姿态，深耕“浪花教育”品牌，不断提升办学品质，为办好人民满意的学前教育贡献力量。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法定代表人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
