| 单位名称 | 瑞安市第五中学 | 法定代表人 | 杨立升 |
| 住所 | 瑞安市飞云街道升天基村 |
| 开办资金（万元） | *****.** | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | ***** | 期末数（万元） | ***** |
| 宗旨和业务范围 | 实施高中学历教育，促进基础教育发展；高中学历教育（相关社会服务）（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 瑞安市教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在瑞安市教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）党建领航强根基，廉政建设结硕果坚持党对学校工作的全面领导，健全党建制度，规范党建工作流程，丰富党建活动形式，深化“云江潮涌向上向善”“信仰的力量”特色党建品牌建设。严格执行“第一议题”制度，全年召开总支委员会会议**次，实现习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习全覆盖；落实“五中党员吾带头”“五中党员五行动”主题活动，**余名党员在教学改革、校园安全等一线发挥先锋模范作用，推动党建与业务深度融合。狠抓作风建设与廉洁防线筑牢，深入开展中央八项规定精神学习教育，常态化开展廉政警示教育，开设“十分钟廉课堂”**期，聚焦违规补课、收受礼品礼金等典型案例开展专题教育；为**名党员举办“政治生日”活动，重要节假日前发布廉洁提醒，对苗头性问题及时纠正。党建工作成效显著，学校荣获****年度温州市引领型“清廉学校”、瑞安市全面从严治党主体责任工作优秀单位。同时促进党建带团建，全面巩固党组织创建水平，党员教师带头上思政示范课，中高考期间开展“暖心护考”志愿服务，结合重要节点开展“迎七一”“国庆主题”“情暖冬至”等系列志愿服务活动，营造干事创业浓厚氛围。（二）教学教研提质效，教育质量攀新高常规管理规范化精细化：落实每日教学巡课制度，精准记录教师上课、调课及自习管理数据，及时核实异常情况；规范教材教辅管理，精准分配省评议目录内教辅资料，采用二维码缴费模式完成代管费结算。组织期中、期末两次教学常规检查，覆盖教案、导学案等核心环节，评定结果全教会公示并展示优秀教案；精准核算绩效工资，以课时量、教学检查结果等为依据，保障考核公平公正。精细化开展学籍管理，做好学生学籍异动、学分认定与综合素质评定，每月公示教师换课、请假、代课情况，规范学考、选考、高考报名工作。课程建设与考务统筹高效：完善拓展课程体系，****学年第二学期开出**门校本课程，****学年第一学期构建人文素养、科创实践等四大类别周五拓展课程，开设播音主持、理化实验等二十余类课程，实现高一高二学生人均一门选修课程。高效统筹课表与考务工作，完成高三*.*模、高二学考后课表编排，组织各年级期中、期末考试及温州模考等各类考试，落实试卷征订、监考安排与评卷工作，指导各年段建立学生成绩库，顺利完成****年*月首考外派监考安排。教科研工作成果丰硕：坚持“一课三磨”主题教研活动，各备课组定时定点开展集体备课，****学年第二学期各教研组发布活动通讯超百篇，****学年第一学期各教研组报送通讯稿**篇。大力推进教师专业发展，****学年第二学期**人次报名师训平台，**人完成培训，支付学费约**.*万；****学年第一学期**人次报名师训，**人完成培训，支付学费约*万元，每月开展教师素养测试提升工程，本学年完成*次测试。实施“琢玉工程”培育青年教师，**名新教师完成“五个一”培育成果。教师专业能力与竞赛成绩显著提升，叶飞豪获第八届全国中小学人工智能教育展示活动特等奖，温胜利获评温州名师，多名教师获瑞安市教坛中坚、教坛新秀、教学新锐称号；****学年教师获全国奖项*人、温州市级**人、瑞安市级**人，省级论文发表*篇；****学年第一学期教师获奖***人次，其中国家级*项、省级*人次，多项课题获省、市级奖项。学生竞赛表现亮眼，****学年第二学期省级获奖*人次、温州市级**人次、瑞安市级**人次，高一高二学科素养节***人次获奖；****学年第一学期学生获奖**人次，金棚延同学获“叶圣陶杯”全国中学生新作文大赛总决赛二等奖，**名学生获温州市“摇篮杯”竞赛奖项。*.合作办学与数字赋能成效显著：深化与浙江师范大学合作办学，浙师大委派**门学科特级教师等专职专家驻校指导，****学年各类专家来校指导***人次，****学年第一学期达***多人次，开展省级名师工作室联合活动、校地联合活动、附属学校联合教研等多类交流活动，**余人次教师开出示范课或讲座交流。针对命题竞赛、高三备考开展精准指导，承办温州市二模数学成绩分析会，为教学质量提升提供专业支撑。强化数字赋能与科研创新，借助浙师大技术资源引进现代化专题网站，开展“**+循证教研”项目，邀请专家开展**赋能教学讲座，与瑞安市上海新纪元高级中学开展校际联合教研；在高一生物、数学，高二地理、英语等学科试点作业校本改革，探索人工智能在课堂教学中的应用，学校获评****年国家智慧教育试点校。*.教学质量实现突破性提升：****年高考取得优异成绩，二考英语较首考提高*.**分，特控线**+*人，本科率**.*%，最高分***分，在全市特控线人数减少约***人的背景下，成为唯一人数、比例双增长的学校。****学年第一学期，****级高三首考及*.*模特控上线**人，创历史新高，上线率**.**%，平均分***.***分，在同类学校中均分排名第*；高一高二学科进步明显，高一年级*个学科校际差距缩小，语文、生物学科在温州二类*学校中位列第*，高二年级*个学科表现优于对比学校。学校获评****学年瑞安市教育质量优秀奖、****年温州市普通高中教学水平监测提升*类单位，生物学科成功通过温州市特色学科评选，物理、生物学科获****年温州市“摇篮杯”团体优胜奖。（三）立德铸魂重深耕，德育安全双保障德育工作体系化多元化：深入实施德育课程改革，开展主题班会、月主题活动、社会实践等系列活动，通过星级班级、星级寝室、校园之星评比规范学生常规管理，学生违纪情况显著下降。发挥学生自主管理作用，每月开展“回音壁”*校长接待日、“校长座谈会”活动，畅通校园民主渠道。深化家校合作，举办“家长课堂”，开展“家访进万家”活动，通过入户、电话家访等方式实现全覆盖，凝聚教育合力。加强班主任队伍建设，成功举办第三届校班主任节，定期召开班主任会议，交流德育工作方法与问题；聚焦德育科研，多项课题获瑞安市教科研课题成果评审一、三等奖，*项成果获市级及以上奖项，孙有新老师相关成果在省级期刊发表并在全国学术年会分享。举办学校运动会、“宪法晨读”等特色德育活动，将传统文化、劳动教育融入德育课程，开展非遗进校园、农耕体验、职业采访等实践活动，激发学生内在成长动力，培育学生社会责任感。学生培养全面化特色化：团学工作有序开展，召开第三十一届团员学生代表大会，选举产生**余名新一届团委学生会干部，规范新团员入团宣誓仪式；组织志愿者队伍参与校运会后勤保障，持续推进“五星班级评比”“优美环境评比”，加强学生干部培训。体育工作再上新台阶，学生在瑞安市篮球赛、足球赛、排球赛等多项体育赛事中获前三名，大课间活动获瑞安市二等奖，学校在浙江省足球特色学校基础上，成功通过教育部全国足球特色学校公示。心理健康教育全方位覆盖，建立心理健康教育中心，配备专职心理教师，开设心理健康与生涯规划课程；为***名高一新生建档，完善****名学生“一生一档”，联合浙师大专家对预警学生分级干预；开放“心灵小屋”咨询室，开展新生适应讲座、心涯委员培训，开放心理放松室，创新推出线上家长课堂，危机发生率为零，**%学生反馈压力得到缓解。学生艺术素养不断提升，独奏、小合唱、剪纸等获瑞安市一等奖、温州市二等奖，绘画获瑞安市二等奖、温州市二等奖。校园安全防线筑牢守稳：以“平安校园”为目标，完善《校园安全管理制度》，落实“每日自查、每周排查、每月督查”闭环机制，实施**小时双人值守；升级技防物防，校园重点区域高清视频监控覆盖率***%，与公安、教育部门联网，每月测试一键式报警装置，门卫配备防暴器材，联合公安、交警管控校园周边秩序。开展*次火灾应急疏散演练，按标准配置消防设施，每季度清洗厨房油烟管道，保障消防安全。推进法制与禁毒教育，聘请法治副校长开设专题讲座，建立校园欺凌治理组织，开展“开学第一课”禁毒专题教育；落实传染病防控，执行晨午检与晚检制度，规范隔离与消毒流程，普及健康防护知识。加强交通安全管理，实行校内人车分离，上下学时段校级领导与教师值班，发放致家长一封信。强化食堂食品安全监督，落实食材索证索票、加工留样、餐具消毒等流程，定期委托第三方检测，设置意见箱与反馈渠道，全年无食品安全事故，法治与禁毒教育覆盖率达***%，学校成功创建温州市**级安全校园，申报浙江省校园安全感知预警试点单位。（四）规范立制筑基业，服务保障提效能学校管理民主化规范化：以教代会和工会建设为重点，落实民主管理体系，****年*月召开第十三届教代会，换届选举新一届工会委员，充分发挥教代会职权，畅通民主管理渠道；及时听取教职员工意见，调整不合理制度，初步建立民主化管理机制。做好校务公开工作，对涉及师生利益和学校发展的“三重一大”事项及时监督和公开。规范中层干部选拔与培养，实行竞聘上岗制度，定期开展个别约谈，改进工作作风；规范招生管理，落实招生政策，严禁违规招生与收费，主动公开招生办法和录取结果，落实家庭经济困难学生资助政策。工会服务暖心务实：学校工会秉持“服务教职工”初心，开展多元化活动凝聚团队力量。举办教师节庆祝大会，开展“青蓝结对”仪式与优秀教师表彰；校运会期间组织教职工趣味团体赛事，开展“三八”妇女节、教师春游等活动。关注教职工健康，特邀专家开展健康科普公益活动，合理安排教师体检，申办《温州市在职职工医疗互助保险》；开展办公室优美环境评比，建设善和咖啡馆、幸福动力健身房等非盈利活动场所。落实“五必访”制度，教师生日送蛋糕，节假日、夏季开展慰问，及时慰问生病住院教职工，开展葡萄手工皂手作等特色活动，组织教师参与市级文体赛事并斩获多项奖项，切实提升教职工幸福感。后勤保障坚实有力：总务处落实“后勤不后、服务先行”理念，开学前完成教材教辅、办公用品的盘点、采购与分发；规范采购流程，实行闭环管理，建立固定资产电子与纸质双台账，完成全校固定资产年度盘点，规范资产入账、调剂、报废流程。推进基建修缮工程，完成迁建工程验收和结算，食堂一楼装修工程（投资***万元）、图书科技楼装修工程（投资***.**万元）顺利开工；对医务室、团学中心等生活服务空间改造装修，建设微格教室、燎原书房、创客空间等智慧学习空间。加强设施运维，建立“日常巡查+线上报修+应急处置”机制，定期维保水电管网、消防设施，更换过期灭火器，推广节能灯具与节水器具。坚持“先预算后支出”原则，科学编制后勤预算，严控非必要支出，****学年第一学期工会经费**.*万元、福利费**.**万元精准用于教职工福利。改善食堂与超市管理，建立督查长效机制，落实工会委员监督与菜品满意度问卷调查，推进食堂自主经营前期评估和劳务派遣工作，超市收回交由产发经营协调，全年无食品饮食安全群体事件。（五）对外交流促发展，办学资源再拓展深化对外交流合作，****年**月与意大利普拉托“*********”高中缔结友好姐妹学校，相关活动获瑞安市委统战部、市教育局支持。持续深化与浙师大合作，开展**学时师德师能培训*次，推进“琢玉工程”培育青年教师，*名教师评上正高，*名教师获评温州市教坛中坚或新秀。组织教师外出考察**人次，校级领导出省考察*人次，高三精准指导专家来校**人次，不断汲取先进办学经验。强化学校宣传与人事管理，****学年第一学期发布公众号推文***篇，校园智安工程接受瑞安融媒体采访；办理**名教职工入编、*名教职工出编手续，聘任临聘人员**名，完成****年提前招**人计划；顺利完成****年教职工职称自主评聘（高级*名、一级*名），启动硕士研究生认定一级教师工作，完成全校教职工教师资格证定期注册，目前学校在编教职工***人。同时，学校稳步推进校庆筹备工作，基本完成校友通讯录核对和收集，收集部分校友信息，接收校友捐赠的证书、书籍等，邀请知名校友和优秀校友来校做报告，凝聚校友力量助力学校发展。四大特色学科建设有序推进，温州市生物、地理特色学科进入组档阶段，瑞安市数学特色学科培育后申报温州市特色学校，瑞安市创客特色项目完成功能室装修和设备采购。十大项目除*项拟假期开展外，其余全部高质量完成。 |
| 三、存在的主要问题 | ****年学校各项工作虽取得显著成效，但仍存在一些不足与问题。一是合作办学经费保障不足，浙师大合作办学经费未支付到位，一定程度上影响合作项目的深入推进；浙江省现代化学校评审因工作暂停未获评，品牌创建工作仍需持续发力。二是校办常规工作精细化程度不足，档案管理、公文流转效率有待优化，宣传内容与形式缺乏创新，人事管理服务的针对性和精细化需进一步加强。三是校园安全管理存在细节短板，安保处个别区域消防标识更新不及时，传染病报告的时限性存在波动，食堂高峰期人流控制机制需优化。四是后勤管理精细化有短板，设施设备预防性维保工作不足，资产动态管理的信息化水平较低，维修响应时效有待提升，食堂菜品创新不足，节能管控力度与后勤队伍专业能力需加强。五是德育工作体系仍需完善，政教处“扬善”机制与力度未形成系统化体系，德育工作中规范约束与人文关怀的平衡方式需进一步优化，对学生违纪问题的源头教育引导仍需加强。六是教师专业发展与学科建设仍有差距，部分学科的校际竞争力有待提升，青年教师培育的长效机制仍需完善，**赋能教学的实践应用深度不足。 |
| 四、下一步打算 | ****年，学校将坚守立德树人根本任务，以“高质量发展、高品质育人”为核心，聚焦短板精准发力，全面提升办学水平。一是推进重大项目，确保**月*日校庆活动圆满举办，凝聚校友与社会力量；加快食堂一楼投用、图书科技楼装修，完成工程验收与配套完善，优化办学硬件。二是升级办学功能，积极申报创建中考考点，完善考点设施与管理流程；严格落实招生政策，完成**个班招生任务，多措并举优化生源结构。三是深化教育创新，推进**数智赋能教育研究，探索课堂教学、作业设计等领域的深度应用，培育精准教学典型案例；整合生物、物理、化学等学科资源，开发校本课程，打造自然科学特色学科品牌。四是深化校地合作，推动浙师大合作办学经费落实，推进“琢玉工程”“全科教学指导”，加强教研协作；对标创建标准补短板，全力筹备****年浙江省现代化学校评审，力争获评。五是优化管理服务，各科室针对性提质，校办提升办公与宣传效能，安保处完善安全细节，总务处强化后勤精细化与资产信息化，政教处健全德育“扬善”机制。六是建强教师队伍，完善青年教师培育长效机制，深化“研训结合”与“一课三磨”模式，加强校际交流，鼓励教师参与，提升专业能力与学科竞争力。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法定代表人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 荣获****年度温州市引领型“清廉学校”；荣获瑞安市全面从严治党主体责任工作优秀单位；荣获****年度瑞安市全面从严治党主体责任工作优秀单位；成功创建温州市**级安全校园；荣获****学年瑞安市教育质量优秀奖；****年温州市普通高中教学水平监测提升*类单位；生物学科成功通过温州市特色学科评选；物理、生物学科荣获****年温州市“摇篮杯”团体优胜奖；获评浙江省足球特色学校，并通过教育部全国足球特色学校公示； |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
