根据《江西中医药大学第二附属医院****年公开招聘编制外工作人员公告（第一批）》（以下简称《招聘公告》），为切实做好我院****年公开招聘编制外工作人员招聘工作，规范考核工作程序，特制定本方案。

一、考核原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，纪检监察部门负责全程监督，确保招聘工作科学规范、客观公正。

二、考核程序

本次招聘考核程序包括：综合面试、体检、考察、公示。

（一）综合面试

*.面试时间：****年 * 月 * 日**:**开始。

*.面试候考地点：江西中医药大学第二附属医院综合楼四楼会议室（南昌市青山湖区南钢大道***号）。

*.面试内容：考查考生的业务能力、语言表达能力、反应能力、逻辑思维能力等。

*.面试分数：采用百分制评分，占总成绩的***%。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

*.面试合格线为**分，低于**分不予聘用。

*.面试程序及注意事项：

（*）考生必须于面试当天**:**之前到达指定面试候考地点，携带本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证件）原件及准考证，集中现场抽签决定面试顺序，并在候考室集中实施封闭管理。面试当天**:**未到达候考地点视为自动放弃，取消面试资格。

（*）面试开始后，考生仅可介绍自己是“第**号考生”。主考官宣读引导语后，考生答题。面试过程中，考生不能报本人姓名、毕业院校及工作单位等任何个人信息，否则取消面试资格。

（*）每位考生的面试时间为**分钟，剩余*分钟时由计时员提醒考生。

*.面试成绩计分办法

面试统分时，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分（保留小数点后两位），计为考生面试成绩，由主考官当场向考生宣布面试成绩，考生签字确认面试分数后离场。

*.考试成绩

面试成绩在江西中医药大学第二附属医院官网公布。

（二）体检与心理健康评估

*.根据考生考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数*:*的比例确定参加体检人员。体检包括心理健康评估。

*.体检由医院统一组织，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔****〕*号）执行，体检费用自理。体检（含心理健康评估）不合格的不予聘用。考生需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（三）考察

对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品行、业务能力、有无违纪违规等情况。

（四）公示

对经考察合格人员进行公示，公示期为*个工作日。

（五）递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃产生的招聘岗位空缺，按本岗位考生面试成绩（其面试成绩须达到**分及以上）从高分到低分递补，其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

四、聘用、待遇

对经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续，待遇按照医院有关规定执行。

五、联系方式

*.医院地址：江西省南昌市青山湖区南钢大道***号

*.联系人： 杨老师 郭老师

*.联系电话：*************

*.咨询时间：工作日：*:*****:**，**:*****:**

附件：江西中医药大学第二附属医院****年公开招聘编制外工作人员（第一批）资格审查通过人员名单

江西中医药大学第二附属医院

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