湖州市中心血站年度报告

2026-02-26

浙江/湖州变更澄清

湖州市中心血站年度报告
浙江/湖州-2026-02-26 00:00:00

单位名称	湖州市中心血站	法定代表人	宋静贤
住所	湖州市凤凰路***号
开办资金（万元）	**.	经费来源	财政全额补助
年初数（万元）	**.	期末数（万元）	**.
宗旨和业务范围	为保障人民身体健康提供安全有效血液。负责献血宣传、招募，组织血液、采集血液、血液检测、临床用血提供、医疗用血指导及相关服务。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码	******************	举办单位	湖州市卫生健康委员会
开展业务情况
一、基本情况	****年，在委党委坚强领导和悉心指导下，市中心血站以保障人民健康为宗旨，认真落实市委市政府及市卫健委工作部署，聚焦采供血主责主业，扎实推进各项工作，确保了临床用血供应与安全，荣获市卫健系统第一、三季度实干争先“奔跑者”。
二、开展的主要工作及取得主要效益	全年无偿献血工作取得关键突破，全市千人口献血率实现显著提升，达到.‰，采血量同比增长率位列全省前三，迈上新的发展台阶。全年采集全血***人次、.万毫升，较去年分别增长.*%和.%；单采血小板人次、*.治疗量，较去年分别增长.%和.%；供应临床用血.万毫升，有效满足全市家医疗机构的日常及应急需求，全年未发生因血液供应不足导致的临床用血事件。（一）工作机制持续完善，齐抓共管格局更加巩固。一是健全机制强化统筹。调整完善市献血工作联席会议制度和成员构成，通过市政府副秘书长主持全市会议厘清部门职责，分管副市长主持部署会议动员压实责任，筑牢“政府主导、多部门协作、全社会参与”格局。聚焦关键节点，实施月夜采专项行动，优化服务体系，破解夏季供血瓶颈。锚定年度目标，开展第四季度“冲刺攻坚”行动，倒排工期、挂图作战，不仅超额完成年度目标，更实现了无偿献血工作从“量的积累”向“质的飞跃”转变。二是创新宣传拓展渠道。结合传统节日、暑期开放日等多样化形式，累计开展主题活动*场。依托市、区县联动机制，借助地标亮灯、政务平台及本地媒体等多渠道扩大“·世界献血者日”宣传覆盖面。推进全市医疗机构开展患者及家属无偿献血宣传教育工作，累计动员人次患者家属参与无偿献血单位，占全市临床用血量.*%，达到去年的.倍。三是聚焦群体示范引领。持续开展“我为七一献热血”（连续年）、“护卫生命、天使血缘”（连续年）等系列品牌献血活动，创新设立“公职人员献血月”“在湖高校献血月”等载体，深化“闪耀的红”巡讲成效，有效发挥公务员、医务人员和在校大学生等先进群体的示范引领作用，夯实全社会参与的无偿献血基础。（二）质量安全防线筑牢，专业服务支撑坚实有力。一是优化质量管理体系。通过系统开展管理评审与质量监督，持续优化体系运行。重点强化采供血关键控制点，建立预防改进机制，完成项质量巡检问题的整改落实。健全质量反馈闭环管理，有效处理质量反馈及献血者不合格回告事项近起。顺利通过省级执业技术审查及区域联合内审，质量管理水平稳步提升。二是提升检测指导水平。加强实验室规范化管理，在国家级及省级室间质评中符合率均达%。血清学检测能力持续提升，完成()阴性确认、意外抗体筛查等专项检测*人次。强化对基层输血技术支持，开展疑难血型鉴定、配血及血小板基因配型等共计例次，有力支撑临床输血安全。三是增强临床服务能力。充分发挥市血液质量管理委员会职能，召开年度工作会议次。举办全市临床用血培训班，深化带教帮扶，累计完成中心血库及医疗机构相关工作人员进修带教人次。积极开展去白细胞红细胞、病毒灭活血浆等成分制备与应用，完成血液辐照工作区标准化改造并实现常态化供应。全年临床用血保障有力，持续保持血液安全“零事故”。（三）服务体验优化升级，献血者关爱落到实处。一是织密采供血网络。全市献血服务体系实现双线并进，网络布局持续完善。县域中心血库规划得到有效统筹，德清县中心血库建成并投入使用。为更好服务市民献血与临床用血需求，统筹拓展布局全市医疗机构固定采血点建设。目前，个采血点已全面完成基建，个采血点率先投入服务，便民窗口效应初步显现。二是优化全流程服务。坚持以献血者为中心，持续推动单采血小板服务流程优化，升级智慧预约系统，实现%自助预约率。对初次捐献血小板献血者进行小时内回访，完善爱心档案，实现献血关爱闭环管理，献血者满意率稳定保持在%以上。持续提升无偿献血志愿服务队伍覆盖面与影响力，“湖州市中心血站”荣获湖州市十佳志愿者服务组织称号。三是深化多举措关爱。联合医院落地“用血优先智能提醒系统”、开展“健康护航行动”，医站协作，为献血者提供全流程健康关怀与服务，并牵头起草《湖州市鼓励无偿献血若干优享政策》。持续优化“三免”政策关爱措施智能服务，惠及献血者及家属超人次，直接减免费用超万元。（四）内部治理提质增效，事业发展基础不断夯实。一是团队建设全面加强。以技能培育夯实人才根基，成立市级采供血技能培训中心，成功举办全市输血技术技能竞赛，斩获两项市级竞赛第一，并参加省赛荣获全省团体二等奖。优化重组内设科室，推行科室级重点工作清单“晾晒比拼”机制，营造比学赶超氛围，推动项核心任务高效落实。二是科研创新持续突破。始终将科研建设作为发展的核心驱动力，科研工作取得突破性进展，成功申报浙江省输血协会绿蔻科研基金项目项，市科技局项目项，发表*论文篇，科研立项数量与论文质量同步提高，创新能力和学术影响力持续增强。三是综合保障坚实有力。稳步推进血站搬迁项目，完成立项可研、规划论证并积极争取资金支持。深化资产与采购精细化管理，严控成本支出，通过设备维保与升级改造，实现运行基础、提升质效“两手抓”。聚焦安全生产、消防安全、网络安全、安全保卫等重点环节，定期开展隐患排查与专项整治，实行闭环管理，信息系统支撑能力显著增强并荣获卫健系统绩效评价最高五星评级。（五）党建引领凝心聚力，政治建设主线贯彻始终。一是强化政治思想建设。严格执行“第一议题”制度，将党的二十届四中全会精神及习近平总书记重要论述纳入必学内容，创新“领学+研讨+实践”三维学习体系，围绕“十五五”部署等开展专题学习*次、集中研讨次，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是激发品牌队伍活力。持续放大“四强党支部”效应，创新升级“热力先锋·四级同心”党建工程，全力培育“湖光·生命热力汇”无偿献血总品牌。吸纳名业务骨干成为预备党员，名优秀员工成为入党积极分子。升级“红色生命银行”职工献血品牌，今年，全站名职工参与无偿献血达人次，名党员获国家无偿献血奉献奖。三是严守作风清廉防线。通过“三会一课”等载体开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育与研讨场次，对领导班子项突出问题建立整改台账，实行销号管理。严格落实“四责协同”机制，研究“清廉血站”建设大任务，签订个性化责任书。健全廉洁风险防控机制，发挥纪检监察网格作用，聚焦物资采购、公车使用和财务管理等重点领域开展监督检查*余次。
三、存在的主要问题	为系统构建现代化血液管理新格局，对标***年“党建赋能、效能革新、质量固本、人文服务”战略部署，我站当前工作仍存在以下主要短板：一是党建与业务融合深度不足。引领作用未充分嵌入关键环节，党员先锋作用和品牌赋能不足，廉洁防控针对性有待加强；二是体系运行的前瞻性和协同性不够。服务体系建设推进缓慢，构建“个中心血站+*个县域血库”全域覆盖体系的工作进度滞后，导致对临床用血趋势研判不足，采血计划科学性不高。三是全链条质量管控的系统性不强。质量管理闭环效能不足，末端同质化管控压力加大，制备自动化和新技术应用滞后，信息化支撑和数据安全防护需进一步强化。四是献血服务的精准度和体验感不足。献血宣传动员不均衡，青年群体动员不足，服务网络便捷性有待提升，个性化关怀和激励体系不够丰富，影响献血者长期参与和社会可持续性。
四、下一步打算	**年，血站将坚决贯彻执行委党委的各项决策部署，全力推动全市千人口献血率实现新突破，力争达到.‰。重点聚焦四个方面攻坚发力：（一）聚焦“党建领航”，在强化政治保障上达到新高度。持续深化党的创新理论武装，巩固拓展学习教育成果。推动党建与采供血业务深度融合，持续深化“热力先锋·四级同心”党建工程，全力培育“湖光生命热力汇”无偿献血总品牌。（二）聚焦“效能跃升”，在保障高效发展上实现新突破。完善平急结合的血液储备与调配预案，强化区域性血液联动保障能力，确保突发事件下血液供应安全高效。持续加强血站人才队伍建设与绩效管理创新，为推动血液事业高质量发展奠定坚实的组织、人才与科研基础。（三）聚焦“质量筑基”，在筑牢安全防线上彰显新作为。实施质量安全“强基工程”，对标最新规范，持续完善覆盖采供血全过程、全要素的质量管理体系。（四）聚焦“服务暖心”，在提升社会参与上开创新局面。着力完善献血服务体系，重点推进长兴、安吉个县域血库的建设，同步科学规划并加快建设新的固定献血点，优化流动采血车布局。针对不同群体开展定向宣传与招募，巩固扩大固定献血者队伍，营造全社会踊跃参与的良好氛围。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	**年月**日，完成事业单位法人变更。
相关资质认可	执业许可范围：湖州市及除德清县以外的市属各县（市、区）的采供血工作。采供血主要项目：采供血及输血相关业务。执业许可证号：浙卫血站字[***]第号有效期限：自***年月日至*年月**日。
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	**年月，湖州市中心血站无偿献血志愿服务队荣获“湖州市十佳志愿服务组织”。
接受捐赠以及使用情况	无