湖州市军队离休退休干部休养所年度报告

2026-02-27

浙江/湖州招标采购

湖州市军队离休退休干部休养所年度报告
浙江/湖州-2026-02-27 00:00:00

单位名称	湖州市军队离休退休干部休养所	法定代表人	沈敏
住所	湖州市湖东路*号
开办资金（万元）	***	经费来源	财政全额补助
年初数（万元）	****	期末数（万元）	***
宗旨和业务范围	负责军队离休退休干部、退休士官的思想政治建设，组织开展学习教育活动；协助做好移交地方的军队离休退休干部、士官的接收安置和承担服务管理工作，落实政治和生活待遇。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码	******************	举办单位	湖州市退役军人事务局
开展业务情况
一、基本情况	****年，作为“十四五”规划收官的关键之年，市军休所在市局坚强领导、处室有力支撑及全体干部职工同心奋进下，以“高质量服务”为核心，以“擦亮‘湖州军休’名片”为目标，扎实推进各项工作，成效显著。
二、开展的主要工作及取得主要效益	（一）政策落地见行见效，“两个待遇”筑牢保障根基。一是政治引领走深走实。以党组织建设为核心，常态化召开党总支委会、在职一支部组织生活会，为思想建设“强基固本”；订阅多元报刊杂志，让军休干部及时触摸时代脉搏；部署中央八项规定精神专题学习、全国“两会”精神集中辅导，推动纪律意识与政治素养双提升。“七一”建党节之际，以颁发“在党年”纪念章、讲授专题党课、观看警示教育片等形式传承红色薪火；组织参与国防教育演讲、共观“九三”阅兵仪式，让爱国情怀在心底扎根。同时，通过“会议传达+集中学习+上门走访”三步法，将最新管理政策精准送达，确保政策温度直抵人心。二是生活保障精准暖心。严格恪守国家政策法规，将生活补助、医疗保障等待遇按时足额发放，守住军休干部“稳稳的幸福”。春节期间，开展走访慰问与新春团拜会，让年味里满是关怀；八一建军节，完成慰问品招标采购，组织干部接受市领导慰问，让尊崇感直达心间。深化医疗对接，与集团军医院协同解决待遇事宜；延伸关爱半径，赴德清、新市探望异地遗属。顺利申报**年度病故干部特别抚恤金。此外，组织军休红色文化走进宁波大学，让正能量在校园传递。（二）文化生活多姿多彩，精神滋养点亮幸福时光。围绕军休干部精神需求，打造“四季有活动、月月有精彩”的文化矩阵。开设书画兴趣小组，让笔墨丹青涵养情操；“三八”妇女节组织女干部漫步新市古镇，在古韵中感受美好；春秋两季开展一日游，在春华秋实里感受美好；端午与儿童节交汇之际，邀请市第一幼儿园孩童与军休干部共学门球、同唱儿歌、齐包粽子、手绘书签，老少同乐暖意融融；组织周岁以下军休干部赴长兴芳草地荣誉疗养。同时，市军休志愿服务队同志给***年全国青少年网球总决赛的青少年开展红色宣讲，参加市委组织部的国防教育活动；医护志愿者与中心医院合作，开展健康讲座与咨询活动；多次赴市中心医院参加导医志愿活动。月还积极筹备赛事，组织门球队赴绍兴参战全省比赛，并获得二等奖。（三）文化传承与大学运营双向发力，精神供给提质升级。一是场馆建设稳步推进。以军休文化场馆为载体，扎实推进文化传承工程。通过走访干部、查询档案、访谈退休人员等方式，细致搜集展陈素材；与设计团队反复打磨，细化文化馆、文体馆布展大纲与方案；召开设计、施工、监理三方会议，凝聚协同合力，展馆于月日对外开放。二是军休大学焕新出彩。三月春季班启幕，开设门球、歌唱、太极等常设课程与烘焙、钓鱼等短课，满足多元学习需求；组织赴安吉参与省军休服务中心写生活动，斩获个二等奖、个优胜奖；精心编排歌舞剧《军魂映水韵精彩入丹青》，在省厅汇演中赢得全省好评。九月秋季班再升级，在原有课程基础上增设舞蹈课，让军休干部在学习中收获乐趣、充实生活。全年两个学期班共授课*课时。（四）事务管理精细规范，服务效能持续提升。年审工作扎实有力。在*年度军休干部年审登记工作中，市军休所及时布置工作，快速梳理人员分类，建立了一对多责任机制，通过远程指导、跨域联动、上门服务等方式，解决身份证遗失、人脸识别困难、异地居住等难题，精准高效完成年审服务。二是房产与信访处置有序。依法应对起军休问题房产案件，全程参与庭审保障权益；妥善处理访件，两次接待群访，以耐心与专业化解诉求；对接市联合产权交易有限公司，盘活闲置房产资源，确保管理合规高效。三是医养结合探索深化。针对湖外、高龄、独居干部推行“分片包块”服务，常态化走访解难题；联合市第一人民医院体检中心建立“一人一档”健康档案，月底完成全员体检；联动集团军医院开通绿色通道、市中心医院设立“暖心就医”点、社区卫生服务中心签约家庭医生，与多家养老机构签订优惠合作协议，还组织部分老干部考察湖州市新型养老机构，让健康与养老保障更有底气。四是日常保障坚实有力。完成厨房食堂搬迁、公务用车更新与北斗定位安装，编报***年首轮预算，规范人事进出编工作；积极参与路长制、“慈善一日捐”，践行社会责任；协调军休干部接受浙江广电采访，讲述抗美援朝故事，传递红色力量。同时，做好大楼绿化、消防水电维护等物业工作，节前开展安全检查消除隐患；配合局属单位专项检查与市委编办法人信息核查，及时制定整改方案，接待部财务司、温州局等考察，展现良好工作风貌。
三、存在的主要问题	一是基础设施设计有短板。军休厨房前期设计缺乏前瞻性，军供设备进场后暴露外部管道承载量不足问题，需额外开展扩容改造，一定程度影响服务效率与体验。二是政治服务精准度欠佳。对军休干部思想动态掌握不够全面，针对高龄、独居及异地安置群体的“一对一”政策宣讲与学习引导形式单一，未能精准契合不同个体的需求差异，服务针对性有待加强。
四、下一步打算	一是强化党建引领，筑牢政治忠诚根基。建立“线上+线下”立体化学习体系，常态化开展政策理论学习，每季度组织次专题党课，引导军休干部永葆政治本色。加强流动党员管理，建立“一对一”联络机制，确保组织生活全覆盖。创新党组织活动形式，结合建军周年等重要节点，开展主题党日、座谈会等活动。二是升级康养服务，守护晚年幸福生活。依托与市中心医院等医疗机构的合作基础，拓展绿色就医通道服务内容，新增慢性病跟踪管理优待服务。根据年度体检结果建立个性化健康档案，每半年开展次上门巡诊。推进服务精准化落地，优化年审模式，持续落实**岗服务机制和“分片包块”走访制度，对失能、独居、异地居住军休干部实行“一人一策”关爱方案。整合社会资源，深化社区合作、线上自助预约家政等居家服务覆盖面。三是繁荣文化建设，丰富精神文化供给。提升军休大学办学质量，深化与市老年大学、文化馆的合作，建立学员反馈机制，根据需求优化课程设置，实现教学活动常态化、品质化。对外开放军休文化展馆，打造红色文化主阵地。延续节日主题活动传统，举办中秋月饼制作等民俗活动。组织门球比赛、书画展等文体赛事，丰富军休干部精神文化生活。四是创新服务模式，激发内生发展活力。扩容红色宣讲、医疗服务等志愿服务队，建立服务台账和激励机制，组织军休干部深入学校、社区、乡镇开展宣讲、义诊等活动，展现军休干部老有所为的精神风貌。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	无
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠以及使用情况	无