| 单位名称 | 瑞安市二轻工业联社 | 法定代表人 | 韩明权 |
| 住所 | 瑞安市长虹花园城第*幢*－*层 |
| 开办资金（万元） | ** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | *.** | 期末数（万元） | *.** |
| 宗旨和业务范围 | 为所属集体企业提供法律、政策咨询服务。调查研究有关集体工业经济发展的政策性问题；参与制定有关城镇集体经济的政策；管理瑞安市手工业合作联社集体资产，保护资产完整性及保值增值；指导成员单位深化改革，对集体资产进行监督、管理和服务等。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 瑞安市人民政府 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，市二轻工业联社认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）扎实有效推进联社党建工作*、加强组织建设。联社党委年初制定党建工作计划，建立任务清单，各党支部按计划有效实施、逐步完成，同时，按要求完成党报党刊和其它学习资料的征订，及时完成党费收缴等工作。安排专人对全体党员档案进一步进行详细梳理，补齐缺失资料、消除失联党员。现共有**个支部，共计***名党员。认真完成党员发展工作，入党积极分子有*人，发展对象有*人，预备党员有*人。对党员发展流程进行梳理，形成工作清单，严格把控党员发展质量。顺利完成联社直属机关党委换届选举，同时协助*个党总支和*个党支部完成换届工作。完成原有四个党支部的整合工作，成立瑞安市五金机械党支部。有效破解了支部建设中的突出问题，更标志着二轻基层党建向集约化、规范化发展迈出关键一步，为推动中心工作高质量发展注入了新的组织动能。*、丰富党建活动形式。*月初开展“观阅兵忆抗战・强联建践初心”党建联建系列活动。邀请联社所属党组织书记及联社机关支部全体党员参观《瑞安抗战文物展览》，邀请党建联片组成员单位代表听抗战故事、观阅兵仪式，引导党员干部在回望历史中坚定初心使命，在共忆胜利征程中汇聚奋进力量。在春节、“七一”、重阳节期间开展慰问主题活动，慰问生活困难、重大疾病和建国前老党员共**人次，体现党组织的关怀，增强党员归属感，进一步提高党组织的凝聚力和向心力。*月，举行“光荣在党**周年”纪念章颁发仪式，为二轻工业联社机关离退休党总支、浙江富昌机械有限公司党支部和高压开关厂党支部等党组织的*位老党员颁发佩戴纪念章，进一步增强老党员的荣誉感、归属感、使命感。*、开展党纪主题教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织全体党员同志学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神和省市办法，通过研讨交流等形式，加深党员理解。共组织党员集体学习**次，落实联社各支部“三会一课”、定期政治学习例会等学习教育制度,进一步引导党员干部形成良好的学习习惯，提升政治素质与理论水平。（二）创新高效开展联社中心工作*、提升企业服务质量。及时调整《机关干部联系集体企业实施细则》，确保联系工作不断档。****年累计走访企业***家次，及时普及消防安全知识和危房隐患排查，督促企业落实主体责任，筑牢安全防线。同时，收集并解决厂房租赁需求、政策咨询等各类问题*项。****年，完成集体企业企业历史档案数字化扫描和修复工作，并移交档案馆。完成****年度**家集体企业年报汇总及台账整理工作。在退休代办服务方面，实现查档无遗漏，截至目前，累计为企业提供职工退休查档服务共计***人次，为**名职工提供退休资料代送服务，为*名职工提供社保补缴服务，确保了退休服务的精准高效。完成****年度集体企业困难职工慰问工作。*、调解历史遗留矛盾。****年接待农渔机械厂、羊毛衫厂、轻工机械三厂、家具一厂、林顺标等来访职工的信访相关事宜，共计***余人次。面对各类复杂问题，联社相关科室积极介入，班子成员亲自接待，通过深入调研、耐心沟通、多方协调，与律师、专业人士、企业各方代表等对象开展*次座谈会，制定合法合规工作程序帮助无企业主体职工补缴社保，化解原二轻集体企业犁锅厂改制矛盾，帮助电缆厂协调厂房加固事宜等。联社始终坚持“事情解决在企业，矛盾化解在联社”的原则，确保矛盾及时化解，维护联社稳定发展局面，为“三化五争八跨越”提供稳定环境。*、有效开展资产管理。成功完成***万元定期资金竞争性存放招标工作，年利率*.**%，实现了资金稳健增值。手工业房产租赁业务稳步推进，截至目前，已出租**套房产，剩余**套在积极招租，全年累计实现租金收入***万元。*、统筹兼顾服务老干部。举办****年老干部迎新春团拜会及百岁老人祝寿茶话会，将活动策划项目化。从活动场地布置、节目安排到人员接待，制定详细清单，**余名机关退休干部参加活动，丰富老干部精神文化生活。协助退休老同志开展*次学习会、**次活动；安排**位老干部参加****年度体检工作，办理*位老同志的死亡抚恤金。*、固本强基落实意识形态工作。根据《理论学习中心组****年学习专题安排计划》，全年共组织**次班子成员开展集中学习，共学习**个主题，其中交流研讨**次，同时严格落实党委“第一议题”制度。由于人员调动，及时调整《网络舆情应急处理领导小组》和《网络安全和信息化领导小组》人员名单，*次在全体干部会议上学习网络安全方面知识，增强全体干部的网络安全意识。在公众宣传方面，今年，已开展反对食品浪费、节约用电、世界节水日、国家安全教育日、生态环境公众满意度宣传、低碳日、档案日、市十七届人大四次会议、市政协十四届四次会议、国家宪法日等做了公共宣传。同时，严格落实档案管理制度和保密工作管理制度，配备专人管理，并于*月份参加保密培训，做好工作台账，做到零泄密，在全体机关干部中开展保密教育培训，树立保密意识。（三）务实严谨推动联社重点工作*、改革工作稳步启动，管理模式探索取得突破已完成**家有资产集体企业的“一企一档”梳理工作，建立动态企业数据库，出台《关于规范下属集体企业资产管理小组工资薪酬发放及职工慰问的指导意见（试行）》，推进企业有序管理。同时筛选出市金属搪瓷厂作为试点企业，初步搭建了财务托管的基本流程和管理框架，目前，已与试点企业市金属搪瓷厂正式签署财务托管协议，集体企业管理模式改制取得关键进展。试点工作初步运行平稳，为后续全面推开积累了宝贵经验。*、聚力焕新，党组织整合再提升二轻工业联社直属机关党委共有**个党支部（共***名党员），今年，联社机关党委、*个党总支及*个党支部都将换届，是组织换届大年。*月，圆满完成机关党委换届工作。截至目前，已协助*个党总支、*个党支部顺利完成换届。针对党员人数少、无固定活动场地的实际问题，稳步推进支部整合优化工作，成功完成瑞安市锻造实业公司党支部、螺钉厂党支部、机械二厂党支部及锁厂党支部等*个党支部的整合，并为新成立的瑞安市五金机械党支部提供活动场地，有效夯实基层组织基础。*、精打细算，厉行节约意识再深化联社严格贯彻执行中央八项规定精神，将厉行节约作为机关作风建设的重中之重。于*月份制定出《进一步厉行节约坚持过紧日子实施方案》，建立联社内部经费使用的细化量化评价指标，更加精确评估联社厉行节约情况，在全体机关干部会议中强调，各科室对照指标每个环节都做到能省则省，并采取具体手段降低经费，节约能源。自政策颁布以来，邮电费同比缩减**.*%，物业管理费同比缩减**%，人均委托费降低约*%，人均水电费同比降低*%左右。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）理论武装有待进一步扎实理论学习的形式和方法较为单一，以传统的集中学习居多，专题讲座、辅导报告等形势较少。部分班子成员理论学习停留于表面文字解读，为深入剖析理论内涵，与分管工作实际结合不够紧密，理论学习质效仍有待提升。理论学习中心组学习成果输出较少，班子成员缺少在公开刊物上发表深刻的学习心得及体会，彼此间的学习交流讨论互动偏少，在学习讨论上也很少碰撞出思想的火花和深刻的学习总结。（二）老旧厂房存安全隐患联社下属**家有资产的集体企业，其中大部分企业的厂房建造年代久远，历经岁月侵蚀，结构出现不同程度的老化，整体面貌破旧不堪。这些厂房不仅严重影响了所在区域的面貌，拉低区域整体形象，更令人担忧的是，其存在诸多安全隐患，随时可能对人员和财产安全构成威胁。 |
| 四、下一步打算 | （一）全面深化管理改革，构建现代治理新格局在总结市金属搪瓷厂试点经验的基础上，分批次、稳步推进符合条件的集体企业财务接管工作，力争扩大改革覆盖面。探索建立“统一财务管理、明晰产权责任、保障职工权益”的长效机制，从根本上理顺企业内部利益关系，最终建立起“联社监管、专业支持、企业自主”的现代治理架构，减少信访和调解压力，促进企业健康发展。（二）创新维稳工作模式，实现矛盾源头治理改变过去“被动接访、事后调解”的模式，建立健全历史遗留问题风险预警机制。充分利用已完成的“一企一档”，通过数据分析和定期走访，对潜在的、共性的矛盾点进行提前研判，主动介入，实现“抓早、抓小、抓苗头”，从源头上减少矛盾存量、遏制增量。将安全生产检查与联企走访深度融合，明确重点企业、重点时段（如节假日、冬夏两季）和重点领域（危旧厂房），确保隐患早发现、早整改。（三）优化企业服务体系，推动服务模式向精准赋能转型深化联企制度，联企走访从“普遍巡查”转向“带题下访”。基于“一企一档”信息，为每家重点企业建立需求清单和问题台账，走访前明确目标，走访后跟踪问效，切实帮助企业解决在资产盘活、政策利用等方面的实际困难。持续优化职工退休查档、代办服务流程，提升效率和准确性。做好年度困难职工的摸底和慰问工作，传递联社的关怀与温暖，巩固和谐稳定的群众基础。（四）探索传承二轻文化及精神，助力瑞安精神共富联社将系统性征集二轻工业时期的生产工具、产品样品、票据、奖状奖杯等实物。同时，继续采访老干部、老厂长、老师傅，记录他们践行“四千精神”的生动故事、技术诀窍和管理智慧，在单位内部选拔年轻员工，组建“二轻文化青年先锋队”，并将其在此项工作中的表现纳入绩效考核与晋升评价体系。激发当代瑞安企业的创业热情与创新活力，为瑞安市经济高质量发展注入深厚的精神动力与文化支撑。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
