| 单位名称 | 瑞安市林垟学校 | 法定代表人 | 孙权权 |
| 住所 | 瑞安市南滨街道林垟东旭村林榆路**号 |
| 开办资金（万元） | **** | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | *** | 期末数（万元） | **** |
| 宗旨和业务范围 | 实施九年制义务教育，促进基础教育发展；小学、初中学历教育（相关社会服务）。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 瑞安市教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我校在瑞安市教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将本校开展的主要工作和取得的主要效益履职情况公示如下：校园占地面积******²，总建筑面积*****²，绿地面积约*****²，现有**个教学班，在校学生****人，教职员工**人，专任教师**人。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程的情况：本校严格执行章程，将其作为依法治校的基础。通过教职工会议、宣传栏等方式组织学习章程内容。以章程为统领，系统开展规章制度的“立、改、废”工作，建立起层次分明、规范有序的制度体系，确保各项工作有章可循。学校设立了章程执行的日常监督机制，并通过教职工代表大会、校务公开等途径保障民主管理与监督，推动章程要求落实到位。（二）按照登记的宗旨和业务范围，开展如下具体工作：*.党建引领，赋能新质发展（*）规范组织建设深入开展党员“双报到双服务”社区联动工作，切实提升党支部工作规范化、制度化、科学化水平。本学期累计开展集中理论学习*次、支部书记讲党课*场、党纪学习教育专题研讨*次、特色主题党日活动*期；组织党员志愿者常态化服务周边社区，落实老党员关爱机制，走访慰问**周岁以上老党员及退休党员；组织党员赴浙南一大会址开展红色研学教育，规范完成《党支部工作记事簿》台账记录，支部组织力、凝聚力进一步增强。（*）深化党建品牌设立“党员示范岗”，引导党员教师在教育教学、管理服务、校园安全等关键岗位亮身份、树标杆、作表率，以党建引领带动学校整体工作提质增效；深化学校党建品牌建设，将区域历史文化融入党建活动载体，打造兼具本土特色与教育温度的党建工作新模式。（*）迭代“清廉学校”建设以“思想引领、制度约束、文化浸润”三维发力，纵深推进“清廉学校”建设：①.思想引领铸魂：通过专题学习会、师德师风培训等形式，组织教职工深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，结合校外教师廉政违规案例开展“以案说纪”警示教育，强化廉洁从教意识；②.制度约束护航：梳理修订招生、采购、评先评优等重点领域规章制度，明确工作流程与责任边界；在中层以上干部中全面开展廉政风险点排查，建立“问题清单、落实清单、责任清单”三维管控机制，从源头防范廉政风险；③.文化浸润育人：打造清廉文化长廊、主题文化墙，张贴廉洁标语、展示廉洁书画作品，营造浓厚的清廉校园氛围；签订《党风廉政建设责任书》，将廉洁要求融入日常教育教学全流程。*.立德树人，提升综合素养（*）多维德育发力以“四品八德”、《中小学生守则》、社会主义核心价值观为引领，构建“活动育人、文化育人、协同育人”三维德育体系：①.活动育人，成果显著：举办科技节、体育节、“最美班级”评比、“假期读好书”等系列活动。科技节赛事中，斩获瑞安市级奖项**人次，学校获评瑞安市“第**届青少年科技创新大赛优秀组织奖”；温州级奖项*人次，科创育人成果突出。②.文化育人，特色进阶：深挖地方与学校特色资源，推进德育文化建设从“活动化”向“课程化”、“碎片化”向“系统化”、“校内认可”向“社会赞誉”的三大跨越；聚焦“水乡雅行少年”微品牌打造，以水乡文化浸润学生成长，培育知书达礼、行止有度的时代新人。③.体育育人，硕果累累：本学期荣获飞云学区中小学篮球赛初中男子组一等奖、瑞安市中小学足球比赛小学女子丙组/乙组三等奖、瑞安市中小学田径运动会初中乙组团体总分第六名，实现竞技成绩与精神文明双丰收。④.协同育人，格局初成：畅通家校社协同渠道，开通“校长信箱”并建立“受理*交办*办结*反馈”闭环管理机制，以“件件有回音、事事有落实”搭建家校连心桥；成立“校*段*班”三级家长委员会，构建家校共育长效机制；同步推进“护学岗”“故事爸妈”项目——家长志愿者值守护学岗筑牢安全防线，家长走进课堂开展职业分享，拓宽学生社会认知。本学期实现学生安全零事故。（*）网格精准管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，构建全方位校园安全管理体系：①.网格化管理压实责任：建立“学校*中层干部*班主任*任课教师*学生安全员”五级责任传导体系，按“横向到边、纵向到底、全域覆盖”原则划分专属管理网格，明确网格员“隐患排查、信息上报、应急处置、日常宣传”四大核心职责，实现校园安全责任到人、管控到点。通过“日常自查、交叉互查、专项督查”三维排查机制，累计排查整改各类安全隐患若干处，实行“一隐患一台账、一问题一方案、整改一销号”闭环管理。②.迎检攻坚成效显著：聚焦国家教育督导检查要求，召开专项部署会议，全员动员开展校园周边治安、消防、食品、文化环境等全领域地毯式排查；完善反恐防暴长效机制，组建校园反恐防暴最小应急单元，落实“每月一演练、每练一复盘”常态化训练；严格规范校门人员车辆管控、食堂通风设施运行、消防器材维护校准等重点环节管理，补充完善各类安全台账资料。（*）强化德育队伍①.提升班主任素养：联合阁巷中学举办班主任论坛，林丽芳老师分享班级管理经验；组织参与学区“最美班级”评选，*个班级获“最具品质班级”、*个班级获“最美班级”，班级管理水平整体提升。②.筑牢心理健康防线：依托班会课开设“心育**分钟”，普及心理健康知识，本学期实现心理危机零升级，守护学生心理健康。（*）严抓食品安全以“四个最严”要求为遵循，构建“源头管控、过程监管、智慧赋能”三位一体的校园食品安全体系：①.源头管控守底线：食堂严格落实进货查验、从业人员健康管理、食品留样等制度，从源头上杜绝安全隐患；②.过程监管助防线：依托“众食安”平台、“每日行政验菜”机制、“日管控、周排查、月调度”制度，对食材采购、加工、配送各环节闭环管理；③.智慧赋能提效能：推进“阳光食堂”工程提质扩面，实现食材溯源、操作可视化的智慧监管。自**月自营开餐以来，食堂组建膳食小组动态优化食谱，强化从业人员培训考核，落实教师陪餐制，成立膳食管理委员会、膳食监督家长委员会，公示食堂运营信息，凝聚家校监督合力。*、教学为本，推进高质发展（*）小学教育：深化“两新”课改开展体育、音乐、信息科技等综合学科素养检测与科学实践操作评价；举办“数学节”“英语节”系列活动，组织科学实践成果评比、英语书写大赛、主题征文等赛事；启动学科团队赛课、“三小”（小文学家、小数学家、小科学家）评选、素养课堂单元设计评审等教研项目。本学期累计开展主题教研**余次、教共体活动*次，教学研究氛围浓厚。推进融合教育，补齐发展短板：针对随班就读学生数量增加的现状，启动资源教室建设规划，预计****年秋季学期建成并投入使用，为特殊需求学生提供个性化支持。（*）初中教育：深化以研促教①.教共体协同联动，赋能质量提升：联合阁巷中学、滨江中学组建“滨林阁教共体”，常态化开展联片教研、同课异构、名师送教等活动，构建“资源共享、优势互补、协同育人”的校际教研共同体。本学期累计推出温州市级公开课*节、瑞安市级*节、学区级*节，通过精准的教研联动推动区域教学理念更新、教学方法迭代，实现校际教学质量整体提升。②.教科研精准赋能，成果多点突破：王蕾红老师的*****案例获温州市一等奖；谢圣洁、王蕾红老师的项目化教学案例均获瑞安市一等奖；谢圣洁主持的课题获瑞安市二等奖，王蕾红参与的课题获瑞安市一等奖；谢圣洁、王蕾红、王晓霞、蔡瑞雪等教师的综合类论文、教学案例分获瑞安市二、三等奖。③.以赛促教强师能，师生同频提素养：以赛事为抓手推动教与学双向提升，师生竞赛成果丰硕。在瑞安市中小学实验素养比赛中，王蕾红、周小利老师指导的多名学生斩获二、三等奖；教师基本功、优质课等教研评比中，累计**人次获奖，其中陈丽影老师指导、吴梦霞老师执教的社会学科优质课获瑞安市二等奖；****年瑞安市校本研修考核我校被评定为优秀。*、后勤保障，夯实发展基础（*）工程建设安全推进本学期统筹推进*项校园修缮及改造工程，总预算***万元，获财政补助***万元，所有项目均已竣工验收，全程无施工安全事故。其中，*幢教学楼及实验楼修缮工程（预算***万元）、食堂扩建工程（预算***万元）均已交付使用，食堂扩建项目于**月正式投入运营；金嵘轩纪念碑周边改造工程（总造价*.*万元，学校公用经费列支）已完成施工及款项支付，校园功能设施与文化环境进一步优化。（*）经费管理精准精细①.推进预算管理精细化，优化预算编制与执行管控，持续提高财政资金使用效益，完善单位内控制度并严格落实；精准落实学生资助政策，确保资助资金按时足额发放，实现“应助尽助”。②规范食堂采购管理，食堂竣工后于**月启动自营模式，食材配送、用工均按教育局要求完成公开招标，本学年学生在校就餐覆盖率超**%。三是严格执行收费政策，各类款项收支合规有序，无违规收费行为。（*）财务核算规范严谨严格执行财务核算制度，强化财务监督与服务意识，财务人员秉持热情耐心的工作态度，高效处理报账咨询、经费审批等业务，确保财务流程规范透明。学校财务管理体系更趋完善，呈现健康良性发展态势，为教育教学工作提供可靠资金保障。（*）全民参保扎实推进，医疗保障覆盖全员全力推进全民基本医疗保险参保工作，通过“三维联动”实现全员参保率达标：一是多渠道宣传造势，利用校门口及校园内***屏滚动播放、微信公众号推送、政策解读会等形式，面向全体师生及教职工普及医保政策，营造“我为人人、人人为我”的参保氛围；二是分层级压实责任，班主任依托主题班会、班级微信群等载体，精准传达参保要求，动员全员参与；三是动态化跟踪进度，实时收集参保信息、统计参保数据并及时反馈通报，确保参保工作落地见效。（*）自营食堂规范运营自**月**日开餐以来，食堂秉持“安全第一、营养均衡、服务育人”的核心原则，打造“四化”运营模式：一是安全管理闭环化，严格落实“明厨亮灶”、食材留样、溯源追溯等制度，构建从采购到就餐的全链条安全管控；二是食谱定制科学化，组建由教师、家长、学生代表组成的膳食小组，结合师生反馈动态优化菜品，保障营养均衡与口味适配；三是服务管理标准化，强化从业人员培训考核，落实教师陪餐制，维护就餐秩序，提升服务质量；四是监督机制多元化，成立家校膳食监督委员会，定期公示食堂运营成本、菜品信息。*、队伍建设，凝心聚力提素养（*）强化队伍建设①.严守师德师风底线：将师德师风建设作为党组织核心工作之重，坚持“师德为先”的教师评价标准；完善教师请销假管理机制，规范因私出国（境）证照管理，校级领导及高级职称教师证照由市局统一管理，中层干部证照由学区管理，其余教师证照由学校集中管控，强化教师队伍纪律性。②.深化行风建设，提升社会满意度：积极参与“万人评议机关作风”活动，聚焦师生及家长需求优化服务流程，切实转变工作作风，树立“务实、高效、亲民”的教育行风形象。③.教师职称晋升顺利，师资结构优化：经上级部门评审，本学期*名教师获评高级职称、*名教师获评中级职称、*名教师完成职称初定，学校师资梯队建设稳步推进，人才储备持续充实。（*）工会规范建设持续推进工会规范化建设，深化校务公开，完善民主管理机制，按规定定期召开教代会并顺利完成工会换届选举。本学期重点开展以下工作：①.规范经费管理，强化监督指导：加强工会经费使用的规范性培训，严格落实经费审批流程，顺利通过市教育工会经费审查，经费使用合规透明，无违规问题。②.深化民主管理，保障教工权益：在校党支部领导下，严格按规定召开教代会，畅通教工诉求表达渠道，充分保障教职工参与学校民主管理、决策的权利。③.暖心关怀到位，提升幸福指数：组织教师开展假期疗休养、半自助式秋游等活动，丰富教职工业余生活；打造“温馨工会”品牌，落实生病慰问、困难帮扶机制，切实提升教职工归属感与幸福感。（*）.取得的主要社会效益和经济效益：学校坚持立德树人，人才培养成果显著。同时优化资源配置，提升办学效益与资源使用效率。积极服务社会发展，通过知识传播、文化传承促进社区进步与公平，并对地方经济产生积极贡献。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）教育资源不均衡，制约高质量发展根据户籍预警数据分析，招生压力依然很大；教学辅助用房不足，音乐、美术等专用教室的数量与面积均未达标，硬件设施短板成为学校发展的瓶颈。（二）德育短板需补齐，育人体系待完善*.劳动教育实效性不足，课程设置与学生生活实践结合不够紧密，中小学生生活自理能力、劳动素养有待提升；*.心理健康教育重视程度不够，部分教师对心理危机的识别与干预能力不足，心理健康教育的常态化、专业化水平仍需加强。（三）办学常规管理精细化程度有待提升部分教职工对《义务教育学校管理标准》《温州市义务教育学校办学常规检查标准》的理解不够深入，常规管理存在“重部署、轻落实”的现象，备课、作业、辅导等环节的精细化管理需加强，需进一步强化管理闭环，向常规要质量、向管理要效益。（四）师资与干部队伍建设亟待加强师资总量不足，临聘教师较多，师资稳定性与专业素养提升难度较大；干部队伍结构失衡，年轻干部储备不足，中层干部激励机制有待完善，影响管理效能提升与学校长远发展。 |
| 四、下一步打算 | *.筑牢安全防线，守护校园平安坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，构建“全方位、全过程、全闭环”的校园安全管理体系。*.聚焦核心主业，提升教学质量以“优质、均衡、高效”为目标，构建“精准教研、分层施教、多元激励”的质量提升体系。*.深耕特色品牌，彰显办学品质以“系统化、品牌化、影响力”为方向，深化特色办学内涵，打造兼具辨识度与辐射力的办学品牌。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法定代表人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
