湖州市吴兴区应急宣传教育中心年度报告
2026-02-04
浙江/湖州 中标结果
湖州市吴兴区应急宣传教育中心年度报告
浙江/湖州-2026-02-04 00:00:00
湖州市吴兴区应急宣传教育中心年度报告
浙江/湖州-2026-02-04 00:00:00
| 单位名称 | 湖州市吴兴区应急宣传教育中心 | 法定代表人 | 闵人杰 |
| 住所 | 湖州市吴兴区中横港路南太湖南苑*幢*楼 | ||
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | *.** | 期末数（万元） | **.** |
| 宗旨和业务范围 | 负责辖区内应急管理和安全生产、防灾救灾知识普及、宣传教育和培训工作；应急新闻宣传、舆情应对工作；自然灾害事故的理论和文化建设等相关社会服务工作。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 湖州市吴兴区应急管理局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，在在吴兴区应急管理局（委）的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 培训方面：****年根据省、市要求，在区财政专项经费不足的情况下，依然发挥主观能动性，圆满完成了企业主要负责人和安全管理人员取证培训及百万员工和高危企业员工培训。截至目前，全区完成两岗培训**期****余人，累计组织开班培训百万员工大培训***期，培训人员*****多人。高危培训**期，****多人，培训完成率达到了市局下达任务数的***.**%。吴兴区现有培训机构*家。****年大力宣传《安全生产培训机构基本条件》（******—****）等相关文件政策。加大对属地培训机构开展培训的监督管理力度。统筹推进应急管理干部网络学院培训，完成所有在编干部的学习率，完成率达到***﹪。宣传方面：优化全民应急宣传品牌，利用防灾减灾日、安全生产月等特殊时间节点，配合相关科室抓好宣传工作。与中国网、中国应急管理等国家级媒体、浙江之声等省级媒体和南太湖号、湖州广电等市级媒体加深联系，拓宽了宣传渠道。以满分完成了年度区委宣传部对各部门宣传考核。****年全年共发布市级以上稿件***余条，省级以上稿件***条，国家级*条。组织全区层面开展各类活动**余次，覆盖****余人次，为企业打通应急宣传“最后一纳米”。制作《三个十》等科普视频*个，丰富了安全宣传资料库。同时按照市局的要求，将本辖区内优秀的应急宣传人员纳入全省应急宣讲队伍中。亮点工作：*、***承办市局的一站到底复赛并获得优秀组织奖。*、今年的培训中实现教考分离，对中标的第三方机构顺次进行交叉监考。*、海选全市科普讲解大赛选手选送市局参赛，来自妙西的冯王奕获得全市科普讲解大赛决赛一等奖。*、科室负责人获得****浙江省应急管理系统先进工作者。*、科室负责人获****年吴兴区一季度奔跑之星*、选送的作品在全省安全主题书画作品评选中成为湖州市唯一的获奖作品。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是重要性认识不足。乡镇街道工作人员对培训和宣传的重要性认识不足，大多数都以检查企业为主，对人员培训和社会宣传能少则少，能拖则拖，同时加上现在不能给乡镇街道下任务，导致了培训工作完成极不平衡，完全和良心和责任感办事。另一方面目前企业员工大多数都是计件制，参加培训就会耽误他们生产和收入，线上培训看视频还需要用到大量流量，导致了部分员工的不满。二是措施上比较单一。目前随着社会的进步发展，员工接受信息的渠道越来越多了，单纯的讲课已经不能满足他们的需求，更多的员工年轻化趋向于接受新媒体的使用和碎片化的教学。在宣传方面，不少乡镇街道是没有专业的干部的，大多数应急干部还是趋向于化工、安全工程专业的居多，对于宣传工作没有抓手，没有经验，无从下口，写上来的东西和拍上来的照片完全找不到重点，不能使用。三是质量上还需提升。对于培训工作来说，虽然培训机构能够紧扣培训任务，加强对高危重点行业培训的督导力度和强度，着力在提高培训质量上下功夫，但是一些乡镇街道因为工作人员精力分散，没有全心全意放在培训工作上，导致培训任务重、进度慢的比比皆是，有些区里开展了重点指导服务，还是收效不足，责任感强的乡镇依然走在前面，得过且过的乡镇还是收效甚微。 | ||
| 四、下一步打算 | 宣传上：充分运用好我们现有合作的媒体，包括但不限于电视、报纸、新媒体等媒体矩阵，继续加强安全生产五进的宣传，针对乡镇街道已经逐渐完善的应急宣传专人负责制，对****年度乡镇街道宣传工作中落后的乡镇街道开展点对点帮扶。可以建议乡镇街道安排应急宣传人员在区应急管理局宣教中心挂职，学习宣传并提高写作能力。 进一步加强习近平总书记关于安全生产重要论述宣传贯彻，加大对安全生产法律法规的宣传力度。****年度我们将结合开展各类培训班等活动向企业发放有关安全生产法规宣传资料等形式，大力宣传国家法律法规有关企业安全培训的规定，努力增强生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员依法参加安全培训的意识。另一方面利用好应急管理宣传“中央厨房”的作用，通过稿件的一稿多用提高信息速度、准确度和利用率，尽可能多的在媒体上展现应急管理内容，让更多市民群众知晓应急管理知识，提高应急能力。培训上：积极对接，争取经费保障。****年吴兴区应急局虽然积极提前对接区财政局落实开展百万员工大培训（企业员工安全大培训和高危企业安全培训）和生产经营单位(非高危)主要负责人和安全管理人员取证培训经费，但是和去年、前年相比资金还是少了，远远没有达到省市要求的培训任务的经费。这样的经费难以开展正常的培训工作，一方面我们积极联系周边县区，了解他们的经费情况，另一方面积极和局领导及区财政局汇报，由于时间紧、任务重，各项培训要实施招投标要一个月的公示实施期，为确保安全培训工作尽快开展实施，只能继续申请经费保障。针对培训过程中出现的，企业员工反映学时太长，影响两班倒人员上班，线下学时较长需要流量等问题，在去年要求中标第三方进行了培训方式方法的改进试点。我们探索将两三天的整天培训分解为每天中午*小时或者夜间*小时的培训。建议企业****覆盖厂区，让员工可以在工作之余实现刷线上视频流量自由。走进企业，把每场培训安排在就近的企业内，方便周边员工培训。为明年、后年的企业员工安全生产大培训工作推进长效管理奠定基础。要求培训机构加强师资建设，重点围绕培训机构是否存在安全生产培训管理制度不健全、专（兼）职师资力量不足、固定培训场地及教学设施不满足要求等不具备安全生产培训工作基本条件的情况；是否存在未按照培训大纲规定组织教学培训，擅自改变教学内容、压缩培训学时、模拟真题代替理论培训、实操实训流于形式等“假培训”情况；是否存在未建立安全生产培训档案、档案不规范甚至档案造假的情况；是否参与考生作弊，倒卖资格（合格）证书，收取不合理培训费用的情况进行监督检查。加强统筹协调，做好梳理总结，建立健全安全培训机构和考试点进入、退出动态管理长效机制，推动安全培训考试工作高质量发展。在百万员工和高危重点行业培训的督导力度和强度上，我们打算对于****年度出现的培训任务重、但是进度慢的属地，实施重点指导，主要是提升新到岗应急管理乡镇街道工作人员的意识问题。对第三方培训机构，严格落实**新规，切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的三统一，狠抓培训到课率、杜绝代学习、代考不良现象，保证培训质量。加大督促力度，加强组织协调，探索机构与机构之间的竞赛关系，畅通区局的举报渠道，确保相关人员应培尽培。确保全区培训工作有序开展、同步推进，扎实有效，圆满完成****年度省厅、市局赋予的各项工作任务。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
