| 单位名称 | 平湖市妇幼保健院 | 法定代表人 | 沈云海 |
| 住所 | 平湖市钟埭街道新兴五路***号 |
| 开办资金（万元） | ****.** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ****.** |
| 宗旨和业务范围 | 提供妇女保健、儿童保健、妇女病普查、遗传病筛查、妇女保健咨询（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 平湖市卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 我院创建于****年，****年**月**日医院搬迁至钟埭街道新兴五路***号，总建筑面积约*****.**平方米，核定床位***张，实际开放床位***张。截止****年**月**日，医院有在职职工***人(事业在编人员***人、非编人员**人、退休返聘*人),卫技人员***人，专技人员***人，其中，高级职称**名，中级职称**人，初级及未定级人员***人。****年我单位在市卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | ****年是平湖市妇幼保健院的提质升级之年，在生育率持续走低的大环境下，我院积极转变服务理念，加强学科建设、完善科室设置，落实民生实事，启动等级医院创建等，全方位优化医院运营管理，不断提升医疗服务质量与效率，全力为全市妇女儿童提供更优质、高效的健康服务。****年，我院医疗收入****.**万元，同比下降*.**%；门急诊人次数******人次，同比下降*.**%；出院人次数****人次，同比下降*.**%。（一）擘画等级医院新篇章今年，我院成功创建二级乙等妇幼保健院。在创建过程中，根据二级乙等妇幼保健院评审标准，我院组织各科室对现行规章制度进行了系统性梳理与重构，重点修订并完善了行政后勤管理、临床保健服务等核心制度体系，同步细化各类应急预案，进一步明晰各岗位权责。期间，累计召开等级评审专题推进会**次，有力保障评审工作的有序推进。今年**月，专家现场评审工作顺利完成。针对评审专家组反馈的意见与建议，医院紧紧围绕“以评促建、以评促改、评建并举、内涵发展”的总体方针，持续深化医疗质量管理、优化学科建设布局、加强人才梯队培养，推动医院整体服务水平与综合管理能力实现系统性提升。（二）打造党建业务双融合充分发挥公立医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，以“六干争先”为抓手，深化“金平湖·医先锋”工程。严格落实“第一议题”制度，巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果，贯彻落实习近平总书记关于健康中国重要论述和考察浙江重要讲话精神。以高质量建设母婴健康管理中心为引领的党建三级领办项目，推动党建工作与医疗业务同频共振。深化“平医先锋·天使在身边”“关爱妇幼·相约幸福”党员志愿服务。全年度妇保院志愿者服务队共走进社区、单位、学校开展义诊**场，受益群众****人，开展健康教育讲座**次，受益人群****人。（三）锻造人才梯队强支撑为持续强化人才队伍建设，今年我院新招聘入职员工*人，其中包括*名高层次紧缺型人才，有力补充了关键岗位空缺。在优化干部队伍结构与激发内生动力方面，我院于**月顺利完成新一届中层干部双向选聘工作，组建起一支由**人组成的中层管理队伍，进一步增强了干部队伍效能。专业技术人员结构逐渐改善，全年新晋升高级职称*人、中级职称**人、初级职称*人。同时，积极推行青年医师导师制，制定考核实施细则，依托“师带徒”机制，构建起“学科带头人—骨干医师—青年医师”三级的人才培养体系。为持续提升专业能力，我院选派*名业务骨干赴上级医院进修学习，不断深化与上海红房子妇产科医院、浙江省中医院、嘉兴市妇幼保健院等单位的特色学科交流，邀请专家讲学**场，培训****人次。（四）重构妇幼体系促协同为深化妇幼健康体系改革，今年*月，在市卫健局的统筹下，由妇保院牵头创新建立平湖市“*+*+*”妇幼健康共同体，充分发挥专科技术优势，联动市一院、市中医院等*家综合医院，形成多学科协作机制，并组建*支专家指导团队与基层结对，通过业务指导、专家坐诊、健康宣教等方式，常态化推动优质医疗资源下沉，实现共成员单位间人才共培、技术共研、资源共享，推动妇幼健康服务从“单兵作战”向“体系协同”转变，实现各成员单位在诊疗规范、服务流程、质量控制上的同质化管理。****年，我院各专家团队共下沉基层***人次，累计服务千余人次。（五）构建生育友好生态圈为进一步推进生育友好医院建设，今年，我院设立早孕关爱门诊，对患者进行孕早期健康教育和咨询指导，强化生育全程服务保障。为扩大围产期服务半径，今年*月，我院启用了“平宝宝”母婴健康管理中心。作为全市首家由公立医院设立的“月子中心”，该项目被列入****年度市政府重点民生实事，共设有*间家庭式套房，由产科、新生儿科、营养科、康复科、心理科、中医科等多学科专家团队提供“医疗保障+康复护理+生活照护”一站式、全方位、全流程的优质照护服务。为满足不同群体多元化需求，中心二期新增设**间单间，于今年*月开放运营。****年，中心接待参观客户***余位，与**位准妈妈完成签约，**位产妇完成入住。（六）筑牢妇幼健康防护网医院持续贯彻落实母婴安全行动计划和健康儿童行动计划，严格出生缺陷三级防控，持续开展“两癌”免费筛查，强化孕产妇艾梅乙检测及妊娠风险“五色”分级评估，积极做好***岁儿童孤独症免费筛查、儿童心理行为发育筛查等保健管理项目，扎实推进各项保健工作落地见效。****年，完成免费婚前医学检查****人、产前筛查****人、新生儿疾病筛查****人；完成宫颈癌筛查*****人、乳腺癌筛查*****人，孕妇艾梅乙筛查****名；同步完成全市***岁儿童孤独症初筛*****人，复筛***人，***岁常住儿童心理行为发育筛查****人，开展保育员上岗培训**人，以实际行动践行公共健康使命。（七）深化公立医改破壁垒在深化医改与医保支付方式改革的背景下，面对人员支出持续增长与新院运行成本大幅攀升的双重压力，着力从“采购源头”与“使用终端”双向干预。加强供应商价格谈判，严控卫生材料、设备价格，通过集采医用耗材，本年度累计为医院节省约**.**万元，医疗服务占比**.**%，较****年上升*.**%，百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料费用为**.**元，较去年下降**.**%。强化临床科室领用管控，今年医院停用、限量使用*款高值耗材。此外，我院制定并实施了节能降耗管理办法，严格管控水、电、气及后勤物资的使用，天然气费用较去年下降**.**%，用电量较去年下降*****度。（八）拓展临床服务覆盖面今年，我院持续推进业务结构优化调整，通过增设综合病区，新增健康体检套餐及门诊特需服务，进一步拓展服务范围。产科成功入选嘉兴市县级临床重点专科建设项目，同时我院与浙江医院合作成立“妇科周锦红名医团队工作室”，并与上海复旦大学附属妇产科医院共建“更年期专科联盟”，持续提升专科诊疗能力。这些举措为追求健康生活的群体提供了更全面的医疗健康服务，带动了医疗服务量的稳步增长。****年，全院体检人次达****人，较去年增长**.**%；体检收入实现***.**万元，同比增长**.**%。（九）激活中医传承新动能今年，我院进一步深化中医药在妇幼全生命周期中的特色融合，全面升级妇幼健康领域的中医药服务体系。创新引入督脉灸、脐灸、中药熏鼻法及儿童膏方等多项特色疗法，精准对接广大妇女儿童日益多元的中医健康需求。同时，积极借助医院官方新媒体平台，并深入社区开展志愿服务，广泛宣传推广中医适宜技术，系统普及传统疗法、四季养生之道、节气药膳及常用中药知识，推动中医药健康理念深入人心。（十）筑牢清廉医院树新风深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化开展医德医风学习教育，全年领导班子成员无违纪违法情况，全院职工未发生违反中央八项规定精神问题。清廉医院建设主体责任落实到位，年初明确具体工作举措、目标举措，定期开展行政廉政查房**次。对重点岗位、重点人群进行廉政谈话***人次，持之以恒纠正“四风”，强化监督。院党委与各支部和党员层层签订责任书。加强党务、院务公开，强化民主管理和民主监督，有效深化党性党风党纪教育。（十一）织密安全生产防护网进一步推进“平安医院”建设，我院将安全生产责任制落到实处，通过深入开展全域风险排查与隐患治理，扎实推进消防安全标准化建设与危化品全流程监管，并常态化开展反诈宣传教育与技能培训，全力构建人防、物防、技防相结合的安防体系，坚决守住安全生产底线，确保医院运行安全有序、环境和谐稳定。今年，医院对员工进行反诈培训*次、消防安全培训*次、消防应急演练*次、危化品外溢演练*次。（十二）推进法治医院新效能我院持续推进依法行政工作，着力提升依法行政能力与法治建设水平，积极发挥法律顾问在相关工作中的咨询服务和法治保障作用。通过组织全院职工学习《民法典》《传染病防治法》等法律法规，并邀请院法律顾问开展*次医疗卫生领域专题法律讲座，职工法治素养得到普遍增强。同时，以等级评审为契机，全面梳理并汇编制度体系，将法治要求融入质量管理各环节，进一步规范执业行为，有效防范和化解法律风险。 |
| 三、存在的主要问题 | ****年，妇保院在各项工作上都取得了显著进展，但我们也清醒地认识到，医院的发展仍面临着诸多挑战和困难。一是医疗服务水平还有待提升，特别是要加强我院特色专科和重点学科的发展，以满足各个群体多元化的需求，提升群众就医满意度和体验感。二是人才队伍建设仍需加强，特别是对高层次医疗人才和学科梯队中青年人才的培养。三是医院管理还需精细化，部分管理制度和流程要优化完善。 |
| 四、下一步打算 | （一）加强人才队伍建设，提升专业技术水平。我院将深入推进中层干部及后备干部的培养工作，进一步做好赴上级医院的进修工作，确保中层干部和后备干部都能得到系统性的培训和实践锻炼。同时，充分落实青年医师导师制（院内外导师**人，学员**人），帮助青年医生快速提升专业技能和综合素质。加强院内多学科协作（***），特别是在危重孕产妇和新生儿救治、出生缺陷综合防治、更年期保健等方面，建立了高效联动机制。积极利用上级医院医联体、专科联盟资源，通过技术帮扶、同质化培训，快速提升专科技术水平。（二）结合群众多元需求，培育新兴增长引擎。积极顺应社会需求，通过保健关口前移、服务重心下沉、诊疗服务细化，推动医疗服务模式从治已病向治未病转变。探索发展“女性康养”，大力发展产后康复、医疗美容、更年期健康管理等特色服务，构建覆盖女性全生命周期的健康管理服务体系；聚焦儿童“五小”难题，计划在****年拓展口腔科、眼科、营养指导等延伸服务学科，建立健全儿童健康“预、筛、管、治、康”多途径服务链条。（三）深化三个中心管理，优化服务运行效能。加强对“危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心”运行管理，进一步细化救治流程、完善应急机制，确保危重患者得到精准救治；做好母婴健康管理中心服务升级，适时引入中医养生药膳，丰富产后康复调理，从医疗、康复、养生多维度发力，为妇女儿童提供更优质的健康服务。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | *.****年*月**日，完成事业单位法人证书换领。*.****年*月**日，变更了事业单位法人证开办资金。 |
| 相关资质认可 | *.医疗机构执业许可证书登记号：**********************有效期自****年*月*日至****年*月*日*.母婴保健技术服务执业许可证登记号：**********************有效期自****年*月**日至****年*月**日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | *.****年*月**日，国家卫生健康委避孕药具警戒与生育力监测重点实验室授予平湖市妇幼保健院****年全国避孕药具不良反应监测工作突出国家监测点****年**月**日嘉兴市卫生健康委员会、嘉兴市总工会授予****年嘉兴市卫生健康系统职工技能竞赛集体产前急救二等奖****年**月**日嘉兴市卫生健康委办公室公布关于****年第二批医院等级评审结论的通知*.****年没有涉及诉讼事项。*.****年没有接到社会投诉。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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