杭州市余杭区舟枕小学年度报告
2026-02-04
浙江/杭州 变更澄清
杭州市余杭区舟枕小学年度报告
浙江/杭州-2026-02-04 00:00:00
事业单位年度报告公示
杭州市余杭区舟枕小学年度报告
发布时间: ********** **:**
信息来源: 浙江省事业单位登记管理局 浏览量:

单位名称杭州市余杭区舟枕小学法定代表人章明华
住所  杭州市余杭区余杭街道义桥村西杨梅岭**号
开办资金(万元)***.**经费来源财政补助
年初数(万元)***.**期末数(万元)***.**
宗旨和业务范围实施小学义务教育,促进基础教育发展。小学学历教育相关社会服务(涉及资质许可项目需持有资质证书开展)
统一社会信用代码******************举办单位杭州市余杭区教育局
开展业务情况
一、基本情况一、基本情况:****年度,杭州市余杭区舟枕小学在杭州市余杭区教育局等上级部门的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,有关情况具体如下:杭州市余杭区舟枕小学共有**个教学班级,***名学生,在编教职工有**人,其中高级教师*人,一级教师**人;大学专科及以上学历有**人,高学历达到**%,其中研究生学历*人;在职和退休党员**人;余杭区级及以上名优教师**人,其中有区骨干教师*人(部分兼具杭州市教坛新秀荣誉),区教坛新秀*人。
二、开展的主要工作及取得主要效益(一)党建领航,铸魂育人以“固定主题党日”“西湖先锋”“党员微心愿”“红色研学实践”等为核心载体,组织全体党员教师深入研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《党的二十大四中全会精神学习辅导读本》等理论著作,深刻领会“八八战略”**周年的实践成果与时代内涵,将理论学习成果转化为教育教学的实际行动。****年,持续擦亮“领航”党建品牌,组织党员教师开展“教育惠民”志愿服务、“乡村支教结对”等基层实践活动,切实发挥党员先锋模范作用。(二)深耕理念,厚植“家”文化****年,以*********年学校三年发展规划为总纲,结合学校程改革新需求,进一步优化凝练办学理念与育人目标。创新推行“**个好习惯”养成教育方案,从学习习惯、生活习惯、品德习惯三大维度细化养成目标,通过“习惯之星”评选、班级习惯打卡、家校协同督导等多元形式,推动好习惯内化于心、外化于行。同时,通过教职工大会、主题班会、校园文化宣传栏、家校共育座谈会等场合,持续营造“校兴我荣、校衰我耻”的正气场,深化“舟小一家人”的主人翁精神培育,形成师生同心、家校同向的良好发展格局。(三)深化“三优”,做精“双减”以“三优行动(优备、优堂、优作业)”为核心抓手,持续深化“双减”政策落地,聚焦“素养导向”堂教学改革,打造“轻负高质”的高效堂模式。本年度每月开展“三优”专项教研活动,开展“双减”背景下作业设计大赛,形成优秀作业设计案例并在校内推广,切实减轻学生业负担,提升堂教学实效。(四)升级环境,打造品质校园****年,完成校园功能区升级改造工程:对校内主干道进行翻新,增设校园智能导视系统;完成以“农耕文化”为主题的特色长廊布置,与原有“消防、科技、艺术”廊道形成“四大主题”文化矩阵;完成校园外立面改造;对校园绿化进行精细化养护,打造“四季有景、处处育人”的校园环境。(五)完善评价,激发内生动力结合****年教育评价改革新要求,进一步修订完善师生考核评价体系。针对“三优”行动成效,更新教学常规管理制度,细化“五项管理”落实细则,同步完善《舟小章程》配套实施办法。将“**个好习惯养成情况纳入学生综合素质评价,将教科研成果、习惯养成指导成效纳入教师考核体系,全校形成“评价是激励、评价促成长”的共识,将过程性评价与终结性评价相结合,充分发挥评价的导向、诊断与激励作用。(六)狠抓常规,筑牢质量根基始终将“提质增效”作为核心办学目标,深入推进教育教学质量提升攻坚工程。通过“有效堂构建”“常规教学督查”“质量监测分析”等举措,强化语文、数学、科学、英语重点学科建设,建立学科质量跟踪台账。同时,高度重视学生体质健康,常态化开展阳光体育活动、间操优化升级、体育社团专项训练等工作,本年度学生体质健康测试获评*级,实现学业质量与身体素质双提升,打赢打好质量提升保持战。(七)搭建阶梯,助力师生成长深化与浙江外国语学院的战略合作,联合开展“素养提升”专项项目,引入高校专家团队开展堂教学指导、题研究引领、教师研修培训等活动*场,推动学校教育教学与科研工作提质增效。立足校情,承办区级体育、数学、地方程等学科教研活动*次,为区域教师交流搭建优质平台。校内优化《青年教师专业成长营细则》,通过“理念研修、师徒结对、跟岗锻炼、题攻坚、成果展示”十大举措,加速青年教师与青年干部成长。依托余杭街道“学在老余杭”行动,扩容语文、数学“名师工作室”,*位领衔人均为省特级教师,全年累计开展示范、同异构、专题培训、论文打磨等活动**场,覆盖教师**余人次,工作室成员教学能力显著提升。(八)五育融合,彰显办学特色坚守“五育并举提素质、提质增效促发展”理念,以劳动教育为德育新增长点,深化五育融合实践。依托浙外合作资源,优化完善《农耕程实施纲要》,升级校内“农耕文化园”实践基地,增设农耕科普展厅;将《消防***》程与应急演练、科技实践相结合,打造“消防+科技”特色程模块。持续办好“消防节”“阅读节”“科技节”“体艺节”四大校园文化节,并新增“校园足球节”,形成“五节联动”的特色育人格局,推动学生全面发展。(九)筑牢防线,守护平安校园牢固树立“安全无小事,责任大于天”的思想,统筹抓好食品安全、校园安防、身心健康三大领域工作。完善校园安全防范机制,更新消防设施设备,开展防溺水、防欺凌、应急避险等安全演练**次;强化心理健康教育,建成标准化心理辅导室,聘请校外心理专家开展专题讲座*场,实现学生心理健康普测全覆盖;严格落实保安考核制度,深化警校联动机制。(十)精细后勤,提升服务效能全力创建节约型校园,强化师生爱护公物教育,营造节俭风尚;完善财务内控体系,规范办公用品采购、公务出行等经费使用流程,确保经费向教育教学一线、教师专业发展、办学条件改善倾斜;优化后勤人员及编外教师薪酬考核体系,提升后勤人员福利待遇;完成餐梯建设,严格执行食材验收、留样制度,推出“营养套餐”“节气特色餐”,保证孩子们每天吃到的食物是新鲜、健康、美味,着力提高服务质量水平。本年度成效显著:*位教师获评杭州市教坛新秀;教师论文成果亮眼,共有**篇论文参与学会论文评比,获奖率***%,其中*篇斩获一等奖,另有**人次在区级及以上教学评比中获奖,发表论文*篇,*个题获区级及以上立项;有*人获得浙江省实验基本功评比一等奖、浙江省实验说一等奖,*位老师获得余杭区优质一、二、三等奖;*位老师共开设区级及以上公开**节;在区级各类教师专业竞赛中获奖**人次。学生发展成果丰硕:中国城市青少年排舞公开赛荣获一等奖,另有**位学生在市区教育系统组织的比赛中获奖,涵盖体育竞赛、文体活动、科技创新等多个领域。
三、存在的主要问题*.教师队伍建设存在短板:存在师资结构性缺编问题,音乐、美术、信息技术等学科专职教师仅*人,难以满足程专业化教学需求;名优教师流失问题尚未根治,存量名优教师发展动力不足,缺乏能引领区域的“领袖型”名师。*.教科研引领力不足:学校教科研顶层设计仍需完善,与高校、科研院所专家团队合作深度不够,缺乏具有重大影响力的标杆性题,教科研成果转化为教学实效的路径不畅通。*.色品牌影响力有限:“舟行”总程体系构建进度未达预期,“消防”“农耕”“科技”三大特色程的专业性、系列性不足,品牌程的区域辐射力和社会影响力较弱,学生竞赛参与面和高端奖项获取率有待提升。
四、下一步打算*.深化五育融合:持续办好“五节”及春秋季研学活动,完善足球校园联赛体系;修订教育教学成果奖励条例,全面推行“分项目”学业评价;深化“**个好习惯”养成教育,丰富评价载体与激励机制;加速推进五育并举示范校创建工作。*.强化队伍建设:搭建多层级成长平台,开展青年教师堂教学比武、名优教师示范展示活动;依托浙外合作资源,扩大教师研修覆盖面,选派骨干教师赴省内外名校跟岗研修;建立名优教师考核激励机制,培育“领袖型”名师;积极争取编制,缓解学科专职教师缺编问题。*.提质教学质量:进一步规范学科教学常规,强化教研组建设;聚焦科学、英语学科开展专项提质行动;重点提升教师命题能力和作业设计能力,稳步推进规范化学校建设;持续巩固学生体质健康*级成果,丰富体育活动形式与内容。*.擦亮特色品牌:完成“舟行”总程体系构建,依托浙外专家资源,打造“科技+消防”融合的校本特色研学程,丰富程资源库;加强与校外实践基地的合作,拓展程实施空间;建立程评价体系,定期对程实施效果进行评估和反馈,形成具有舟小辨识度的办学品牌。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况****年**月**日,完成事业单位法人变更。
相关资质认可
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况*.学校绩效考评结果:合格。*.受奖惩情况:*位教师获评杭州市教坛新秀;共有**篇论文参与学会论文评比,获奖率***%,其中*篇斩获一等奖,另有**人次在区级及以上教学评比中获奖,发表论文*篇,*个题获区级及以上立项;有*人获得浙江省实验基本功评比一等奖、浙江省实验说一等奖,*位老师获得余杭区优质一、二、三等奖;*位老师共开设区级及以上公开**节;在区级各类教师专业竞赛中获奖**人次。学生发展成果丰硕:中国城市青少年排舞公开赛荣获一等奖,另有**位学生在市区教育系统组织的比赛中获奖,涵盖体育竞赛、文体活动、科技创新等多个领域。*.涉及诉讼情况:(无)。*.信访情况:(无)。*.社会投诉情况:(无)。
接受捐赠以及使用情况


微信客服
公众号
小程序