宁夏/银川-2026-02-03 00:00:00
| 采购计划编号： | ************* | 项目名称： | 宁夏回族自治区地球物理地球化学调查院(自治区深地探测中心)****年劳务派遣服务 |
|---|---|---|---|
| 分包名称： | ****年劳务派遣服务 | 分包类型： | 服务类 |
| 采购方式： | 竞争性磋商 | 预算金额 | ******.** |
| 报价方式： | 费率采购项目 | 是否属于技术复杂， 专业性强的采购项目： |
否 |
| 是否为执行国家统一定价标 和固定价格采购项目： |
否 | 是否适宜由中小企业提供： | 是 |
| 不适宜由中小企业提供的情形： | 不适宜面向中小企业证明材料： |
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
*.* 提供在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；
*.* 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；
*.* 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；
*.* 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；
*.* 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；
*.* 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。
| 序号 | 合格投标人的其他资格要求 |
|---|---|
| * | 投标人须提供有效期内的《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》 |
三、商务要求
四、技术要求
| 标的清单(服务类) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 序号 | 品目名称及编码 | 标的名称 | 服务内容 | 数量 | 单价 | 服务标准及详细要求 | 服务期限 | 备注 |
| * | **********其他服务 | 劳务派遣服务 | 根据采购单位的需要，劳务派遣单位向采购单位派遣劳务人员从事有关工作 | * | ******.** | 标的**其他服务：劳务派遣人数按照采购单位要求派遣，劳务派遣人员名单及工作岗位等情况待合同约定，依据派遣名单向采购单位出具《派遣证》 | *年 | |
采购需求附件：
| 采购需求附件 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
五、合同管理安排
合同类型：
服务类
（验收方案附件）：
六、评审方法及评审细则
评标方法：
评审细则类别： 服务类细则类别
| 服务类细则类别 | |||
|---|---|---|---|
| 序号 | 评审项目 | 权重分 | 评分标准 |
| * | 投标报价 | **.** | 所有算术修正后的投标报价由低到高进行排序，除投标报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价（费率）又不能证明其报价（费率）合理性的被拒绝外。实际得分为：（评标基准价/投标人磋商后报价（费率））×**。评标基准价（费率）为磋商后有效报价（费率）的最低价评标委员会认为投标人的报价（费率）明显低于其他通过符合性审查投标人的报价（费率），有可能不能诚信履约的，评标委员会有权要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人如不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。 注：按企业管理费费率报价，最高费率不得超过*%（含*%）。 企业管理费=中标费率*实际使用劳务派遣人员工资及其他费用 |
| * | 类似业绩 | *.** | 投标人提供****年**月至今，每有一项类似业绩的得*分，得够标准分为止。 注：投标人需提供合同或中标（成交）通知书、投标文件中附相应证明材料的原件扫描件并加盖投标人公章，否则不得分。 |
| * | 服务实施方案 | **.** | 内容包含但不限于：①整体服务方案(服务对象、服务内容、工作流程、时间安等方面的内容要素) ②项目管理制度(人员签订合同管理制度、工资发放管理制度、解决劳动争议③提供整体服务计划，包括但不限于服务团队组织与管理架构、核心服务流程详解、服务质量保障与控制措施、风险管理与应急预案等；④提供服务保障方案，需涵盖组织与人员保障、制度与流程保障、质量管理与控制机制、沟通与应急保障等；⑤提供人员招聘方案，需涵盖招聘需求分析、招聘策略与渠道、招聘流程与招聘团队与分工、招聘预算安排、录用与入职跟进安排；⑥提供劳动保障方案，包括基础合规与合同管理、薪酬与福利保障、劳动安全与健康保障、职业发展与培训保障、特殊群体与关系保障、方案的执行与监督等。 每项方案思路清晰，详细全面，内容具体完整，完全满足采购人需求的得 *分；每项方案内容完整、基本可行的得 * 分；每项方案内容简单、笼统得 * 分；每项内容有混乱的得 * 分；每项内容有缺失的得 * 分；未提供得 *分。 |
| * | 管理制度方案 | **.** | 投标人管理制度方案包括①明确人员选派与团队建设管理，包括选派标准，人员稳定性，调整机制， ** 岗制度，关键角色等内容；② 规范日常服务与工作纪律，包括基本服务规范，严格工作纪律，核心服务制度，首问负责制，一次性告知制，限时办结制，服务承诺制，否定报备制等内容；③加强培训与职业发展，包括系统化培训，职业化认证，晋升激励等内容；④严格监督考核与奖惩，包括考核方式，量化评分，数字化监管，结果运用（奖励、惩戒）⑤落实组织与资源保障，包括双重管理，领导现场办公，经费与设施保障等内容。 每项方案思路清晰，详细全面，内容具体完整，完全满足采购人需求的得 *分；每项方案内容完整、基本可行的得 * 分；每项方案内容简单、笼统得 * 分；每项内容有混乱的得 * 分；未提供得 *分。 |
| * | 应急预案 | **.** | 投标人能够针对本项目可能出现的突发情况提供应急预案，内容包括：①应急组织机构与职责；②常见突发事件类型与处置要点；③ 应急运行机制；④预案的保障与管理；⑤事后恢复等。 每项方案思路清晰，详细全面，内容具体完整，完全满足采购人需求的得 *分；每项方案内容简单、笼统得 * 分；未提供得 *分。 |
| * | 培训方案 | **.** | 针对本项目，供应商须提供详尽可行的培训方案；内容包含但不限于以下内容，①政策理论与职业素养；②业务技能与标准化操作；③应急处理与突发情况应对；④培训方式与实施。 每项方案思路清晰，详细全面，内容具体完整，完全满足采购人需求的得 *分；每项方案内容简单、笼统得 * 分；未提供得 *分。 |
| * | 员工工伤和非因公负伤管理措施 | *.** | 针对员工工伤及非因工负伤的申报及认定、治疗期的跟踪管理、工伤事故调查及处理方法、工伤事故预防管理方案，管理措施针对性强、适用强，完全符合项目要求且具有相应保障措施的得 * 分；管理措施可行，措施内容及实施方案详细，完全满足本项目的实际需求得 * 分；针对本项目制定了相关管理措施，基本符合项目需求的得 *分；未提供的不得分。 |
| * | 服务承诺 | **.** | *.供应商针对本项目：①具体服务承诺，②提出合理化建议，能更好的满足服务内容，③保障服务质量，④提供人员稳定性保障措施，⑤服务行为与沟通规范每项方案思路清晰，详细全面，内容具体完整，完全满足采购人需求的得 * 分；每项方案内容简单、笼统得 * 分；未提供得 *分。*.供应商针对本项目：①具体服务承诺，②提出合理化建议，能更好的满足服务内容，③保障服务质量，④提供人员稳定性保障措施，⑤服务行为与沟通规范每项方案思路清晰，详细全面，内容具体完整，完全满足采购人需求的得 * 分；每项方案内容简单、笼统得 * 分；未提供得 *分。 |
| 合计： | ***.** | ||
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
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