| 单位名称 | 平湖市广陈镇中心幼儿园 | 法定代表人 | 姚春花 |
| 住所 | 浙江省平湖市广陈镇广前路***号 |
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ***.* | 期末数（万元） | ***.* |
| 宗旨和业务范围 | 提供幼儿教育（相关社会服务）（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 平湖市教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我园在市教育局等上级部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。平湖市广陈镇中心幼儿园创办于****年，是一所浙江省一级幼儿园。目前幼儿园占地****.*平方米，园舍建筑面积****.**平方米，办班规模**个，园内配套设施科学、规范，符合省一级标准。截止****年**月，中心园共开设*个班级，下设一个前港分园，开设*个班级，目前共有在园学生***人，在职教职工**人，其中园长*人，专任教师**人，高级职称*人，中级职称**人，初级职称**人，教师本科学历率***%，《幼儿园教师资格证》持证率达***％。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、播种生态苗：以“三色浸润”厚植育人沃土本年度，我园致力于将生态友好的文化基因根植于办园全程，通过红色党建、绿色成长与粉色关爱“三色”融合浸润，构建了立体化、有温度的育人生态系统。（一）红色筑基：“四力矩阵”党建品牌引领清廉范式与先锋行动我园党支部着力打造以“学习力、廉洁力、行动力、联动力”为核心的“四力矩阵”快乐党建品牌，为园所发展提供坚强政治保证。*.涵养学习之姿，以思想“升温”铸魂：严格落实“第一议题”制度，通过集中学习、沉浸式主题教育、专题党课引领等形式，全年开展主题学习**次、专题研讨*次，推动党的创新理论入脑入心。组织党员赴李叔同纪念馆、平湖风颂馆开展实地研学，并邀请省级劳模、特级教师来园讲座，在追寻榜样与对话先进中强化理想信念。年内培养入党积极分子*名，为组织注入新鲜血液。*.筑牢廉政之堤，以规矩“坐标”护航：修订并严格执行党组织及园长办公会议事规则，将其纳入幼儿园章程。全员签订《党风廉政建设责任书》，系统梳理**个重点领域廉政风险点并制定防控措施。抓住春节、端午、教师节等关键节点，开展廉政谈话**人次，常态化开展警示教育与法治学习**次，全年未发生任何违规违纪问题，风清气正的园所生态日益巩固。*.挺膺躬行之能，以先锋“行囊”解忧：党组织牵头领办*个党建项目，党员干部深入班级蹲点调研**次，推动“学用结合”走深走实。精准回应民生关切，首次在广陈园区开设托班，解决*岁以下幼儿入托需求；在前港分园开展暑期托管，惠及**名幼儿，有效破解家长“看护难”。构建“资助+育人”双轨模式，精准落实学前教育补助**名，并对*名特殊儿童坚持送教上门，家长满意度达**%。通过征集并实现教职工与家长“微心愿”***个，切实提升了师生与家长的幸福感。*.激活联建之力，以携手“方阵”共赢：深化跨区域党建联盟，与上海金山区廊下幼儿园续写“一带一廊”佳话，成功举办浙沪联谊亲子趣味越野马拉松等“童心敬礼”项目，**对亲子参与。年内承办市级党建联建研修活动，展示*个儿童专属活动，获广泛好评。依托“快乐教联体”，在周边村社开展生态友好亲子活动**余场，并与广陈小学深度联动推进幼小衔接，构建了家园社协同育人的“满格”格局。（二）绿色运行：“四位一体”成长工程赋能教师梯队发展我们构建并实践“师德修养、育人管理、教育研究、能力素养”四位一体的教师阶梯式培养体系，驱动教师队伍内生式成长。*.文化赋信，凝聚发展共同体：将“生态浸润·快乐成长”理念深度融入园所环境改造与日常管理，激励教师对标理念进行自我审视与实践转化。营造学习型组织氛围，通过行政领学、教研组见缝插针式学习、后勤比武式学习、科研中心组思辨式学习等多元路径，打造“和而不同”的学习共同体。尊重教师梯队差异，为青年教师搭台子，为骨干教师压担子，激活全员发展动力。*.资源赋能，构建立体支持网：坚持人性化管理，关注个体差异，做到人岗相适。通过“引进来、走出去、用平台”相结合，依托之江汇、国家中小学智慧教育平台及园本“阳光计划”，为不同层级教师提供按需施教的专业支持。完善优聘岗位奖励与骨干晋升机制，坚持物质激励与精神荣誉并重，激发教师内生动力。*.机制赋力，推动数字化素养提升：以省级课题为引领，积极运用数字化工具为教师减负增效，拓展教学场域与手段，将信息技术能力提升作为教师专业素养的关键一环予以扎实推进。（三）粉色暖心：工会服务品牌深化师德建设与团队关怀园工会紧密围绕中心工作，以服务与品牌建设深化人文关怀，凝聚团队向心力。*.师德为先，筑牢根基：暑期师德专题培训全员覆盖，通过集中学习、劳模讲座、警示教育等形式，确保思想统一。学年师德考核优秀率达**%，且全年实现违规补课“零投诉”。*.健康为要，焕发活力：修订教职工体重管理方案，提供个性化营养与运动指导。成功组织“嗨，秋日骑行”、“趣！冬日徒步”等全员文体活动，并结合重要节日举办庆祝仪式，有效纾解压力，提升团队凝聚力。*.发展为重，助力提质：以“美力教师成长营”为抓手，开展名师调研、教学预案评比等活动；鼓励教师参赛竞优，年内培养平湖市学科带头人*名、教坛新秀*名，获市级素养比赛一等奖。扎实推进信息技术*.*工程，邀请专家来园讲座，赋能教师专业成长。*.关怀为本，凝聚合力：全面落实医疗互助、困难帮扶、节日慰问、产妇关怀、健康体检等暖心举措，精心打造“教工之家”，厚植“家”文化。工会积极发挥桥梁纽带作用，配合完成教代会、人事聘任等核心工作，为园所发展汇聚人心与力量。二、浇灌自然肥：以“提质支架”构筑专业发展生态场我们锚定“品质教研：科学评估·学教变革”核心目标，围绕课程、活动、科研三大支柱，系统浇灌教师专业成长的“自然肥”。（一）深化课程实践，循证改进提升保教质量*.闭环研修推动循证转型：以“学、评、教、研”一体化研修闭环为核心，优化“园级—教研组—班级”三级课程审议机制。通过分阶式“同课异构”、区域活动专项攻坚等实践，直击“幼儿主体性不足”等痛点，显著提升了教师的启发性提问与有效回应能力。在一日生活中推行弹性周计划，关注幼儿自主能力与个性化支持，并将安全教育深度融入日常，建立动态安全隐患排查机制，保障保教过程精细安全。*.园本课程彰显生态特色：以“田埂上的小农娃”园本课程为抓手，构建“前审议科学预设、中审议动态调整、后审议复盘沉淀”的完整闭环。课程紧密链接园所生态资源，确保活动贴合幼儿兴趣与发展需求，让“生态浸润”理念在亲历种植、养护、收获的全过程中扎实落地。（二）拓展快乐教联体，构建多元体验活动体系我们整合田园、社会、文化资源，着力培养“乐学乐思、乐玩乐创、乐群乐扬”的儿童。*.文化习德：以传统佳节为主线，开展端午包粽、中秋制饼、重阳敬老、冬至包饺、元旦市集等分层式民俗体验活动，让幼儿在沉浸中传承文化。*.自然探究：依托农业开发区与园内种植园，分年龄段开展“田埂上的小农娃”系列活动，激活幼儿自然探究力与生态保护意识。*.运动强基：践行“以体育人”理念，构建“家庭*学校*社会”三维联动的立体化运动体系。研发普适、特色、个性三个版本的“*+*”亲子运动指南，成功举办“嗨，跑马”浙沪亲子越野马拉松、绿色骑行等特色活动，深受家长好评，幼儿在市级比赛中屡获殊荣。*.美育浸润：实施“生态童画”项目课程，引导幼儿在乡野田间寻找自然材料，在收集、调查、创作、展示成果中感受美、表达美、创造美。*.劳动历练：推进“三色小禾芽”（红黄绿）劳动实践项目，通过开辟劳动角、组织幼儿参与园所管理，深化其社会责任感与主人翁意识。（三）丰盈科研内涵，靶向协同提升研学素养*.靶向式研学，按需赋能：针对成长型与成熟型教师的不同需求，提供分层学习支架与深度学习渠道，引导教师将前沿理论转化为实践动能，十余位青年教师常态化投入科研学习。*.协同式研学，龙头领衔：发挥科研中心组引领作用，由园长领衔省、地课题，围绕“学评教研一体化”等焦点，组织核心组、课程组、教研组协同开展共学、实践与反思，形成闭环提升机制。*.导引式研学，专家破局：搭建专家与教师的直接对话平台，从观念、格式、选题、设计等多维度提供精准指导，特别是针对“理论成果凝练”难题，传授实用方法，助力教师突破科研瓶颈。三、孕育快乐果：以“精专护航”织就安全成长保障网我们以“协同高效服务孕育快乐宝贝”为目标，深化后勤与安全保障体系，推动保障工作向体系化、精细化、育人化转型。（一）构建“四精四线”高质量后勤保障新生态*.精算财力线：深化“*+*+*”动态预算管理，推行“阳光财务”。本学期收取保教费**.***万元，减免代管费*.***万元惠及***名幼儿。优化工会经费使用，推行“点单式”服务。*.精配物资线：建成户外立体仓储，提升教玩具流转效率约**%。结合课程开展“玩具医院”等惜物教育，并通过搭建物资调剂平台，减少重复采购*项，节约资金约*万元。*.精筑食安线：依托“明厨亮灶+”系统实现智慧监管。本学期接受各类检查督导*次，对发现问题纳入“日管控、周排查、月调度”闭环整改。每月邀请家长陪餐议餐，采纳建议**条。应用园本《四季营养食谱手册》，通过信息化系统严控伙食费盈亏。*.精护运维线：设立班级节能奖励基金，推动能耗下降。鼓励内部自主维修，完成**项，节约费用约*.*万元。实施环境“微更新”工程，持续优化安全、自然、有趣的育人环境。（二）织密“四维联动”校园安全成长防护网*.责任网“精专固化”：优化*项安全制度，与各岗位层层签订安全责任书。每月召开安全会议与培训，坚持安全检查“五化”治理（经常化、规范化、标准化、严格化、明细化），确保责任到边到底。*.教育地“常长耕细”：每月聚焦主题开展浸润式安全教育**个，利用多种平台做到周周有宣传。组织应急演练*次，利用园内“骑行道”、“体验营”开展交通安全、消防安全实景体验。组织“三色小禾芽”红色管家团走进社区进行安全宣传，拓展教育外延。*.共治链“联合同锁”：招募家长护学岗，联合镇城管清除周边隐患。以“订单式邀约”请进食安、市监、交警、消防、救援等专业力量来园指导，筑牢校社共治防线。*.防控墙“智防预警”：每日对园区**个安全点位开展地毯式巡检，利用智慧消防、升级监控系统（实现全覆盖并完成备案）、更新安防设施等手段，构建人防、物防、技防一体化的智慧安防体系。（三）成果荣誉丰硕，品牌影响彰显****年，我园承办了平湖市业务园长期末会议、科研下校指导活动及第二教共体展示等多场市级活动，专业引领力获肯定。幼儿园层面：获评教育部第一批生态友好幼儿园试点园、平湖市学校发展性评价单项先进奖（民生项目）、关心下一代工作先进集体等多项称号；前港食堂获评平湖市健康支持性环境；在嘉兴市保教案例、平湖市营养食谱设计等评比中获奖；幼儿在平湖市亲子运动会中荣获足球团体第一名、综合一等奖。教师发展层面：累计荣获市级及以上奖项**项，教研组建设成果显著；教科研方面，论文获奖**篇（省级*篇），课题立项**项（省市级各*项），结题获奖丰厚，充分彰显了园所强劲的综合实力与品牌影响力。 |
| 三、存在的主要问题 | 平湖市广陈镇中心幼儿园无实质性问题存在。 |
| 四、下一步打算 | 我园将继续坚守“生态浸润·快乐成长”的初心，以更加开放的姿态、创新的智慧和扎实的行动，深化内涵建设，提升育人品质。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。 |
| 相关资质认可 | 《浙江省幼儿园办学许可证》，浙教幼*******；发证日期：****年*月**日，有效期三年；发证单位：平湖市教育局 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | *.****年绩效考评及结果：****年度平湖市学校发展性评价单项先进奖（民生项目）；*.****年涉及奖励事项：****年的综合荣誉：教育部第一批生态友好幼儿园试点园、关心下一代工作先进集体、前港食堂获评平湖市健康支持性环境、****年度“*＋*”工会工作实践“卓越奖”、等多项称号。教育教学获奖：承办了平湖市业务园长期末会议、科研下校指导活动及第二教共体展示等多场市级活动，获****年度校本研修考核良好单位。市级教学获奖*项，市级及以上课程、案例获奖**项，其中省级*项，公开展示、讲座交流**人次长期末会议、科研下校指导活动及第二教共体展示等多场市级活动，。科研获奖：论文获奖**篇（省级*篇），课题立项**项（省市级各*项），幼儿园科研中心组获评平湖市中小学、幼儿园第六届（*********年度）教育科研中心组建设优秀级；体育赛事方面：****年嘉兴市幼儿体育大会足球表演赛总团体三等奖、****嘉兴市幼儿体育大会篮球表演赛规定操三等奖、平湖市第十届幼儿（亲子）趣味运动会足球比赛团体第一名、平湖市第十届幼儿（亲子）趣味运动会一等奖；宣传方面：一年来，*篇内容在“今平湖”“平湖教育公众号”等平湖市级的宣传平台，*篇内容在“读嘉”“学习强国嘉兴学习平台”等嘉兴市级的宣传平台，*篇内容在“学习强国浙江学习平台”、“潮新闻”等浙江省级的宣传平台分别作宣传。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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