****年公司计划在重庆成立分公司，基于前期订单波动及用工成本考虑，建议采用灵活用工方式，故申请劳务外包服务。

一、营业执照
*.这是最基本的资质要求，证明其合法经营的身份。确保营业执照在有效期内，且经营范围包含劳务外包相关业务。
二、人力资源服务许可证
*.劳务外包涉及人力资源的调配和管理，此证表明供应商有从事人力资源服务的资格。
三、劳务派遣经营许可证（视情况而定）
*.虽然劳务外包与劳务派遣有所不同，但部分业务可能存在交叉，有此证能更好地体现其在劳动力派遣和管理方面的能力。
四、良好的信誉和业绩
*.可以通过查看供应商的过往客户评价、合作案例等了解其信誉和业绩表现。在市场上有良好口碑、成功案例丰富的供应商往往更可靠。
五、专业的管理团队和服务体系
*.具备专业的管理人员，熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识，能够为客户提供高效、优质的服务。拥有完善的服务体系，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面。
六、其他资质要求
*.法人资格:供应商应持有有效的营业执照，无失信记录(参考“信用中国”“国家企业信用信息公示系统”)。
*.经营状态:属于“三有”供应商(有实缴资本、有参保人员、有生产经营场所)，未被责令停业或吊销营业执照。（参考企查查）
*.商业信誉:近年（*年内）无重大质量事故、安全事故及约不良记录。（供应商承诺盖章）
把以上资质资料发送给***@***********.***，审核通过后发采购文件。

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*、前期外包公司派*位管理人员进行对接管理，及时配合我司工作需求；后期人数增加时（≥**人）华德可要求外包公司派*位管理人员驻场管理。
*、听取我方建议，不断提升服务水平。
*、严格遵守并执行相关法律法规，确保员工的劳动报酬和福利待遇符合相关法律法规。
*、针对我司该项目需在银行开设专户或出具银行履约保函（金额≥**万元）。
*、遵守我司《劳务外包公司管理办法》的相关规定。
*、有合作中*大专院校，且能批量安排学生实习（时长：≥*个月）的供应商优先。