****年以来，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，笃学践行习近平法治思想，贯彻落实法治政府建设各项部署要求，推进人社法治建设工作。现将****年度法治政府建设情况报告如下：

一、****年主要举措和成效

（一）加强党对法治建设领导，厚植法治建设根基。一是加强组织领导。局党委坚持把法治政府建设工作与局重点工作同步研究、部署、落实，局党委主要负责人亲自部署、协调法治建设重大问题，严格落实领导出庭应诉制度。完成区人大常委会领导对我局法治政府建设调研督察。二是加强习近平法治思想学习。将习近平法治思想学习纳入党组理论学习组学习，加强对“十一个坚持”重要内涵的把握和领会。以习近平法治思想为指导，贯彻落实人社各项政策措施，为人社事业高品质发展提供法治环境。三是加强行政制度建设。参与区政府行政规范性文件统一清理，开展政策文件合法性审查、招投标采购项目公平竞争审查，推动重大行政决策目录化管理。

（二）依法全面履行人社职能，优化人社治理环境。一是规范依法履职。依据权责事项清单，依法开展行政许可、行政处罚等执法******次。在依法履职中切实提升法治建设社会满意度。二是创新治理改革。“构建新就业形态劳动纠纷调处新机制”、“省级人力资源服务产业提升”两个项目获选浙江省人社领域全面深化改革试点项目，“探索链主企业技能培训模式”项目列入全市人社领域其他重点改革项目。三是提升普法成效。以多元化法治宣传为抓手，开展社保服务进万家、医保政策“五进”宣传、就业政策宣传月、**·*全国法制宣传日等**余场次主题宣传活动，扩大“尚法人社”普法宣传效应。开展辖区“企业用工体检”，召开新就业形态劳动者权益保障“小哥圆桌会”**场次，普法与调研、服务相结合，维护就业群体合法权益。

（三）严格规范公正文明执法，提升行政执法质效。一是贯彻落实行政执法“三项制度”。严格履行行政执法公示、行政执法全过程记录、重大执法决定法制审核要求。执法人员亮证（执法证）执法、亮码（行政检查码）执法。开展****年行政执法案卷评查，合格率***%。二是加强行政执法队伍建设。组织行政执法人员参加省、市组织的执法能力提升培训，提高执法人员的专业化水平和审慎经办业务的意识，确保各项执法行为行之有理、有法。三是深化劳动争议化解及根治欠薪。加强区级劳动人事争议裁审衔接机制建设，推动劳动人事争议源头治理，****年通过劳动保障监察和劳动仲裁化解争议案件****余件。整合人社、住建、公安、司法等部门力量，开展联合调查、联合执法、联合惩戒，全面排查治理欠薪隐患，确保欠薪案件动态清零。四是加强行政争议化解。落实《行政争议案件源头化解方案》，以实质性化解争议为目标，建立行政争议防范化解工作协调机制、行政争议案件预警机制，加大复议调解及诉讼调撤力度。****年成功化解行政复议案件*件、行政诉讼案件**件。

二、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）压实主体责任，强化法治思维。党政主要负责人认真贯彻落实法治建设第一责任人职责，健全法治建设组织领导机制。将法治建设纳入局总体规划，专题听取法治建设工作汇报，研究部署法治建设重难点工作。带头学习习近平法治思想和党中央关于依法治国重要论述，落实年终述法制度，总结提升运用法治思维处理解决问题的能力。

（二）坚持民主集中，推动依法决策。贯彻落实“三重一大”集体决策机制，全面落实重大决策程序制度，提升决策水平的科学化、民主化、法治化。带领全局上下凝聚依法行政、依法办事的共识。

（三）落实政务公开，提升政府公信。严格落实政府信息公开条例，及时、准确向社会公开人社政策法规、办事流程、服务指南等信息。围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点工作，加大信息公开力度，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，提升人社治理公信力。

三、****年主要安排

我局拥有较强的法治建设基础和浓厚的法治氛围，****年我局将继续提高依法行政水平，高标准推动法治政府建设各项工作。

一是创新改革，提高人社治理能力。一方面聚焦人社重点工作，结合高质量充分就业、高品质社保体系、高素质人才服务、高效能人社治理四大维度体系，谋划创新项目。另一方面优化提升现有改革试点项目，提炼经验做法，争取肯定性成果，形成优秀改革案例，提升人社创新治理能力。

二是依法行政，规范行政执法行为。继续深入学习贯彻习近平法治思想，提升执法人员执法水平。贯彻落实行政执法“三项制度”，依法开展行政处罚、行政许可、行政给付等行政行为。加强行政争议实质性化解，提升行政案件调解率/调撤率，降低发案量。以常态化行政执法案卷评查促进规范执法和案卷质量提升，筑牢依法行政根基。

三是同频共振，增强普法宣传力度。贯彻落实“谁执法谁普法、谁管理谁普法、谁服务谁普法”的普法责任制，压实普法责任，强化队伍建设，充分依托“** 社群联盟”、“杭州·上城高校发展联盟”、“尚汇才”品牌建设，在法治宣传月、就业人才招聘季等关键节点，针对重点企业、群体开展有针对性的普法活动，不断提升企业及群众政策触达率和知晓度，实现普法与治理协同增效。