长沙市芙蓉区韭菜园街道办事处*********年驻省公安厅周边劳务服务合同公告

依据《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国民法典》与项目有关的法律法规，以及*********年驻省公安厅周边劳务服务的《采购文件》，乙方的《投标（响应）文件》及《中标（成交）通知书》，甲乙双方同意签订本合同。具体情况及要求如下：

一、标的信息

三年总金额*******元。

二、服务要求
*.服务要求

*.*、公司承担服务员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理、工伤理赔手续、食宿补贴等)，并承担所有的人事风险责任（包括且不仅限于法律、经济赔偿责任）。

★*.*、公司根据国家相关法律、法规的规定，并结合工作岗位和工作性质确定服务员工的工资待遇；若在服务过程中，因工资待遇等类似问题出现投诉、信访或其他问题的，采购人有权终止合同，情况恶劣或导致采购人遭受损失的，采购人有权向公司索赔，并移交上级主管部门。

*.*、公司保证对服务员工进行相关业务培训、礼仪培训以及职业道德、法律法规、安全服务的培训，使服务人员能够顺利上岗。

*.*、工作时间必须根据采购人需要确定。

*.*、在人数人员基本信息等方面符合采购人的管理要求。采购人及相关单位全程参与、监督招聘过程。

★*.*、公司在结果发布后按采购人的通知时间，须配备到位合格的勤务人员，以保障勤务服务的正常运行。如不能满足该项要求导致采购人遭受损失，采购人有权向公司索赔。

*.*、服务人员接受由相关单位以及采购人进行多重管理，公司负责服务人员工作的人事管理、后勤保障。

*.*、采购人负责对服务人员定岗定责，并进行绩效考评。

*.*、如服务人员出现违规或有损采购人权益的行为，采购人有辞退的权利，同时公司有及时补充人员的义务（保证新员工在*个工作日内到岗）。

*.**、采购人确定服务人员的数量、名单后，公司按《劳动合同法》确保*个工作日内办理完毕劳动合同签订等手续，保证服务人员上岗。如服务人员无法胜任工作或满足采购人正常工作要求，采购人有权要求公司更换服务人员（保证新员工在*个工作日内到岗）。

*.**、在合同实施过程中，采购人有权根据实际工作需要对服务员工进行调整，公司无条件服从采购人的调整安排。如有员工产假、长期病休等情况，公司在人员缺岗期间另行安排人员补足（保证新员工在*个工作日内到岗）。

*.**、公司为服务人员办理五险一金以及意外伤害险，并及时履行工伤理赔手续。

*.人员配置要求

*.*、服务人员数量：**人（仅限男性，要求至少包含**名退役军人）

*.*、正直可靠，思想品质好，服从指挥，遵规守纪，有较强服务意识，有良好的职业操守；

*.*、能吃苦耐劳，有奉献精神，廉洁自律；

*.*、本人及主要社会关系无违法犯罪前科，无吸毒记录。

*.*、体貌端正，口齿清晰；

*.*、身心健康，本人及家族无精神病史，无传染性疾病，体检合格；

*.*、具备较强的服务意识，对人民群众充满感情，能够全心全意为人民服务；

*.*、遵纪守法、诚实守信、服务意识强，能遵守采购人各项规章制度，服从采购人的工作安排和纪律要求。

*.*、年龄**周岁（含）以上，**周岁（含）以下，即****年**月*日后出生，仅限男性；

*.**、学历要求具备全日制大专(含)以上学历，退役军人可放宽至高中或中专（含）以上学历；

*.**、男生身高***厘米以上（含），裸眼视力*.*（含）以上。

*.设施设备配置要求

完全响应招标文件和采购人的要求。

*.其他要求

*.*服务基本内容：

*.*.*、承担劳务服务人员整套人力资源管理服务工作；

*.*.*、派遣的人员与中标单位签订劳动合同，保证所派遣员的素质及派遣人员的思想稳定，并提供统一的管理；

*.*.*、负责处理原劳务服务人员劳务关系的转移及相关事务；

*.*.*、保证劳务服务人员能够顺利上岗；

*.*.*、承担员工劳动纠纷处理；

*.*.*、采购人确定劳务服务人员的数量、名单后，应按《劳动合同法》确保*个工作日内办理完毕劳动合同签订手续。

*.*.*、招聘的专职特勤实行编外管理，不占用编制，与人力资源公司签订劳动合同。

*.*、服务内容及对服务人员考核

*.*.*、体能测试：人员的体能测试项目为纵跳摸高、**米**往返跑。

*.*.*、笔试：根据体能测试成绩，按照计划*:*的比例确定笔试人员名单。笔试内容为公共基础知识。

*.*.*、面试：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划*：*的比例确定参加面试的人选。面试采取结构化面试方式进行。面试后计算综合成绩：综合成绩＝面试成绩×**%+笔试成绩×**%。

*.*.*、体检和心理测试：根据综合成绩从高到低的顺序，按照计划*:*的比例确定进入体检和心理测试的人选。体检的同时进行公务员录用相关检测和心理测试。

*.*.*、考察：参照相关政策和职位的要求，对考察对象进行全面考察。

*.*.*、公示与录用：考察结束后，将招聘合格人员名单在报名网站上公示。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，按规定签订合同。在体检和心理测试、考察环节或签订劳务派遣合同前因各种原因出现职位空缺时，按综合成绩排名依次进行补录。

*.*.*、岗前培训：公示结束后组织进行岗前培训，培训时间为**天。

三、合同定价方式、付款进度和支付方式
*.合同定价方式：总价
*.付款方式：