宁夏/银川-2026-01-15 00:00:00
| 采购计划编号： | ************* | 项目名称： | 宁夏回族自治区民政厅本级自治区民政厅机关*********年后勤保障工作劳务外包项目 |
|---|---|---|---|
| 分包名称： | 自治区民政厅机关*********年后勤保障工作劳务外包项目 | 分包类型： | 服务类 |
| 采购方式： | 竞争性磋商 | 延续性项目总概算 | *******.** |
| 延续性项目本年预算（元）： | ******.** | 延续性项目第二年预算（元）： | ******.** |
| 报价方式： | 总价采购项目 | 是否属于技术复杂， 专业性强的采购项目： |
否 |
| 是否为执行国家统一定价标 和固定价格采购项目： |
否 | 是否适宜由中小企业提供： | 是 |
| 不适宜由中小企业提供的情形： | 不适宜面向中小企业证明材料： |
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
*.* 提供在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；
*.* 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；
*.* 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；
*.* 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；
*.* 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；
*.* 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。
| 序号 | 合格投标人的其他资格要求 |
|---|---|
| * | 本项目专门面向中小微企业采购，拒绝大型企业参与，供应商须出具《中小企业声明函》 |
| * | 投标人具有行政主管部门核发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》 |
三、商务要求
四、技术要求
| 标的清单(服务类) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 序号 | 品目名称及编码 | 标的名称 | 服务内容 | 数量 | 单价 | 服务标准及详细要求 | 服务期限 | 备注 |
| * | **********其他服务 | 自治区民政厅机关*********年后勤保障工作劳务外包项目 | 自治区民政厅劳务外包，具体内容详见采购需求 | * | ******.** | 标的**其他服务：具体内容详见采购需求 | 自合同签订之日起*年服务期，合同一年一签 | |
采购需求附件：
| 采购需求附件 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
五、合同管理安排
合同类型：
服务类
（验收方案附件）：
六、评审方法及评审细则
评标方法：
评审细则类别： 服务类细则类别
| 服务类细则类别 | |||
|---|---|---|---|
| 序号 | 评审项目 | 权重分 | 评分标准 |
| * | 投标报价 | **.** | 供应商的价格分统一按下列公式计算：磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）×**。 磋商基准价是指满足磋商文件要求且投标价格最低的磋商报价，最低报价得**分，得分结果由高分到低分依次排列为各自最终得分。 注：最终报价得分四舍五入保留两位小数。磋商小组认为供应商的报价明显低于其他通过符合性审查供应商的价格，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，将要求其在评审现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；供应商不能证明其报价合理性的，磋商小组应当将其作为无效响应处理。 |
| * | 类似业绩 | *.** | 供应商提供自****年起至今类似业绩，每提供一份得*分，最高得*分。（以中标/成交通知书发出日期或合同签订日期为准） 注：响应文件需附中标/成交通知书或合同复印件并加盖投标单位鲜章，复印件需清晰可辨，否则不得分。 |
| * | 服务方案 | **.** | *.结合本项目，针对符合工种类型的人员签订合同管理制度、工资发放管理制度、风险防范措施、解决劳动争议方案，派遣服务方案针对性强、适用强，完全符合项目派遣要求且具有相应保障措施的得 **分； *.同管理制度、工资发放管理制度完善、措施有效、各方案内容齐全，有针对性、符合项目需求得**分； 有同管理制度、工资发放管理制度、风险防范措施、各方案内容完整，针对性不强、但能够基本满足项目需求得 *分； *.管理制度及措施没有针对性、方案内容简单，逻辑思维混乱、可操作性较差的得 * 分； *.未提供的不得分。 |
| * | 员工工伤和非因公负伤管理措施 | **.** | *.针对员工工伤及非因工负伤的申报及认定、治疗期的跟踪管理、工伤事故调查及处理方法、工伤事故预防管理方案，管理措施针对性强、适用强，完全符合项目要求且具有相应保障措施的得**分； *.各管理措施可行，有针对性，措施内容及实施方案详细，满足本项目的实际需求得*分； *.针对本项目制定了相关管理措施，但管理措施不够详细全面，基本符合项目需求的得*分； *.制定了相关管理措施，但针对性不强，内容不齐全，可操作性较差的得*分； *.未提供的不得分。 |
| * | 人员培训、行为规范 | **.** | 人员培训内容包括但不限于培训方式、培训计划、培训目标等。行为规范内容包括但不限于工作纪律、工作态度、仪容仪表等。根据以上内容进行评审： *.人员培训方式科学合理，培训计划详细，培训目标明确，行为规范健全的得**分； *.人员培训方式科学合理，培训计划详细，培训目标明确，行为规范不健全的得*分； *.人员培训方式科学合理，培训计划详细，培训目标不明确，行为规范不健全的得*分； *.人员培训方式不科学不合理，培训计划不详细，培训目标不明确，行为规范不健全的的得*分； *.未提供不得分。 |
| * | 管理制度考核机制 | **.** | 管理制度考核机制内容包括但不限于服务管理制度、考核目标、考核计划、人员考核标准等。根据以上内容进行评审： *.服务管理制度内容完备、考核目标明确、考核计划周密详尽，人员考核标准全面具体的得**分； *.服务管理制度内容完备、考核目标明确、考核计划缺漏，人员考核标准全面的得*分； *.服务管理制度内容不完备、考核目标明确、考核计划详尽，人员考核标准不具体的得*分； *.服务管理制度内容不完备、考核目标不明确、考核计划缺漏，人员考核标准不全面不具体的得*分； *.未提供方案不得分。 |
| * | 档案建立与管理 | **.** | 档案建立与管理的内容包括但不限于档案分类、收集、管理、保密等。根据以上内容进行评审： *.档案分类合理、管理内容完整、管理方案全面详细、保密管理制度完善的得**分； *.档案分类合理、管理内容完整、管理方案详细、保密管理制度缺漏的得*分； *.档案分类合理、管理内容不完整、管理方案简单、保密管理制度完善的的的得*分； *.档案分类不合理、管理内容不完整、管理方案不全面不详细、保密管理制度不完善的得*分； *.未提供方案不得分。 |
| * | 应急处理预案 | **.** | 应急处理预案内容包括但不限于责任分工、紧急情况应对、突发事件处理、各类预防措施、应急响应时间等。根据以上内容进行评审： *.责任分工明确、紧急情况应对流程规范高效、突发事件处理及时、各类预防措施完备、应急响应时间迅速的得**分； *.责任分工明确、紧急情况应对流程规范、突发事件处理及时、各类预防措施不完备、应急响应时间迅速的得*分； *.责任分工明确、紧急情况应对流程不规范、突发事件处理及时、各类预防措施缺失、应急响应时间迅速的得*分； *.责任分工不明确、紧急情况应对流程不规范、突发事件处理不及时、各类预防措施缺失、应急响应时间迟缓的*分； *.未提供方案不得分。 |
| * | 服务承诺 | **.** | 服务承诺内容包括不拖欠工资、服务运行保障、固定资产交接、服务质量保障等。根据以上内容进行评审： *.服务承诺内容全面详细，处罚措施完善，服务质量保障具体详尽的得**分； *.服务承诺内容详细，处罚措施完善，服务质量保障不具体的得*分； *.服务承诺内容全面，处罚措施缺漏，服务质量保障不具体的得*分； *.服务承诺内容不全面不详细，处罚措施不完善，服务质量保障不具体不详尽的得*分； *.未提供不得分。 |
| 合计： | ***.** | ||
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