根据《江西中医药大学第二附属医院招聘公务车驾驶员公告》（以下简称《招聘公告》），为切实做好我院工作人员招聘工作，规范考核工作程序，特制定本方案。

一、考核原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，纪检监察部门负责全程监督，确保招聘工作科学规范、客观公正。

二、考核程序

本次招聘考核分别为：面试、实践操作考核、体检与心理健康评估、考察、公示。

（一）面试

*.参加人员：资格审查（现场确认）通过人员，具体人员名单见附件。

*.面试时间：****年*月**日*:**开始。

*.面试候考地点：江西中医药大学第二附属医院综合大楼四楼会议室（南昌市青山湖区南钢大道***号）。

*.面试内容：‌评估应聘者的沟通能力和适应岗位的能力。

*.面试分数：面试分数为百分制，面试成绩的**%计入总成绩，成绩保留*位小数。

*.面试合格线为**分，低于**分不予聘用。

*.面试程序及注意事项：考生必须于面试当天早晨*:**之前到达面试候考场，携带二代身份证（或有效期内的临时身份证）集中抽签决定面试顺序，并在候考室集中封闭管理，通讯工具集中管理，面试当天早晨*:**未到达候考室者，视为自动弃权，取消资格。

（二）实践操作考核

*.实践操作考核时间：实践操作考核于面试结束后进行。

*.实践操作考核内容：‌评估应聘者的驾驶技能和应急处理能力。

*.实践操作考核分数：实践操作考核分数为百分制，成绩的**%计入总成绩，成绩保留*位小数。

*.实践操作考核合格线为**分，低于**分不予聘用。‌‌

*.考试总成绩：

（*）总成绩=面试成绩×**%+实践操作成绩×**%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

（*）面试成绩、实践操作成绩、总成绩在江西中医药大学第二附属医院官网公布。

（三）体检与心理健康评估

*.根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数*：*的比例确定入闱体检环节人员，总成绩相同时按照面试成绩从高到低确定进入体检等环节人员。 体检包括心理健康评估。

*.体检由医院统一组织，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔****〕*号）执行，体检费用自理。体检（含心理健康评估）不合格的不予聘用。考生需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（四）考察

*.对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。

*.有下列情形之一者不能录用：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

（五）公示

对经考察合格人员进行公示，公示期为*个工作日。

（六）递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃产生的招聘岗位空缺，按本岗位考生总成绩（其面试成绩须达到**分及以上；实践操作考核成绩达须到**分及以上）从高分到低分递补（总成绩相同且其面试成绩均达到**分及以上时，取实践操作考核成绩高者递补），其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

三、录用

经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理录用手续，待遇按照医院有关规定执行。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

四、联系方式

*.医院地址：江西省南昌市青山湖区南钢大道***号

*.联系人：杨老师 郭老师

*.联系电话：*************

*.咨询时间：工作日：*:*****:**,**:*****:**

江西中医药大学第二附属医院

****年**月**日

附件：江西中医药大学第二附属医院公务车驾驶员招聘资格审查通过人员名单