*.甲方有权对合同规定范围内乙方的服务行为进行监督和检查,拥有监管权。有权定期核对乙方提供服务所配备的人员数量。对甲方认为不合理的部分积极整改。
*.根据本合同规定,按时向乙方支付应付服务费用。
*.国家法律、法规所规定由甲方承担的其它责任。
?????*、派遣劳动者被乙方派遣到甲方之前,与甲方因存在劳动关系或劳务关系而引起的纠纷或争议,由甲方负责相关事宜的处理。
*、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。甲方安排派遣员工上岗,须符合“三性”原则,如甲方违背“三性”原则,由此引起的法律纠纷概由甲方负责。
*、为乙方提供所需用工人数、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、奖金福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、规章制度、劳动定额、录用条件、试用期限、用工期限、上岗时间等信息资料。
*、严格遵守劳动用工的各项法律法规,执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
*、负责支付派遣劳动者的体检费用。
*、负责每月及时将派遣劳动者增、减情况及工资发放明细表报给乙方。
*、对派遣劳动者进行岗位所必需的技能培训和岗位考核管理。
*、组织和管理派遣劳动者的工会活动。
*、不得将派遣劳动者再派遣到其它用工单位。
**、对于乙方派出的派遣员工,有下例情形之一的,甲方可随时退回乙方:
*、在试用期间被证明不符合录用条件的;
*、严重违反甲方规章制度的;
*、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
*、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的、工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;
*、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
*、 被依法追究刑事责任的。
*、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;
*、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
??**、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。