标的名称：西湖区残疾人规范用工管理服务
数量/单位：*
预算金额（元）：******.**

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需实现的主要功能或者目标：为落实省、市残联试点工作要求，破解当前按比例就业事后审核机制下权益风险难以及时干预、人工监管覆盖不足的困境，拟以政府购买服务形式引入残疾人规范用工管理服务，通过数字化工具及配套服务实现就业全流程实时监管，与按比例审核系统形成互补，从源头维护残疾人权益，推动试点任务落地。
、采购意义
本次服务采购项目旨在全区范围内实现“数据采集、精准管理、过程监管、培训赋能”于体的全方位、数字化残疾人规范用工管理服务，通过构建“人档、企策、事核”的精细化管理服务运营体系，确保对辖区内约残疾人员工用工主要风险实现***%覆盖与动态监管，从根本上杜绝“虚假挂靠”与“工资克扣”，形成可审计、可追溯的残疾人用工数字化管理闭环，为西湖区打造全国领先的残疾人用工规范管理样板提供核心支撑，其示范意义重大。
（）双向保障合规用工。借助技木手段推进残疾人规范用工，堵住黑中介虚假挂靠残疾人、克扣残疾人工资的后门，开好支持企业招聘真实和规范就业残疾人及不克扣残疾人工资的前门，满足企业实现助残社会责任和残保金减免的合法权益。
（二）源头遏制权益侵害。通过全流程数字化监管服务，将监管从“事后追讨”推向“事前预防、事中管控”，对合同、考勤、工资、社保等关键环节实时核验，让虚假挂靠因无法提供合规资料而无处藏身，从源头减少工资克扣行为，工作往前做，真正让残疾人就业权益当下落地。
（三）以真实劳动防范工资克扣。真实劳动是杜绝残疾人工资克扣的根本，虚假挂靠则是权益损害的核心源头。采购该服务可通过数字化工具，聚焦劳动项目全流程管理，为残疾人员工的真实劳动提供精准佐证，形成“劳动可追溯、用工可验证”的技木链条。这种以真实劳动为核心的管理模式，能从本质上区分“合规用工”与“虚假挂靠”，让无实际劳动而被克扣工资的现象，因缺乏劳动项目相关数据支撑而无处遁形。
（四）夯实试点实践基础。以数字化规范用工为核心形成可追溯的成果，助力打造残疾人用工管理的西湖样板，为全市乃至全省推广提供技木与实践支撑。

需满足的质量、服务、安全、时限等要求：本项目服务质量需符合采购单位实际需求，服务过程合规有序，交付成果晶采购单位验收合格，履约期间无重大质量问题。；提供***小时服务；；输出的结果需不得外泄。；*年。