中山大学科研助理人员管理服务采购项目
2025-12-24
广东/广州 招标采购
中山大学科研助理人员管理服务采购项目
广东/广州-2025-12-24 00:00:00
广东/广州-2025-12-24 00:00:00
中山大学科研助理人员管理服务采购项目
发布时间： ********** **:**
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项目概况
| 采购类型 | 采购 | ||
| 项目编号 | 中大招（服）[****]***号 | ||
| 项目名称 | 中山大学科研助理人员管理服务采购项目 | ||
| 申购主题 | 中山大学科研助理人员管理服务采购项目 | ||
| 项目类型 | 服务采购 | 项目预算 | *** |
| 最高限价（元） | ***,***.** | ||
| 报名及响应开始时间 | ********** **:** | 报名及响应结束时间 | ********** **:** |
| 采购单位 | 中山大学 | ||
| 经办人 | 刘老师 | 经办人电话 | ************ |
| 地址 | 中山大学广州、深圳、珠海校区 | ||
| 电子签章 | 本项目需要使用**签字 **操作手册下载 | ||
| 备注 | *、本项目如需要现场磋商，现场磋商时间在报价截止之后，将通过系统另行通知。*、本项目需要使用**证书，请供应商根据指引（****://*******.****.***.**/*******/****）提前办理**证书。 | ||
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采购明细
| * 分项名称 | 中山大学科研助理人员管理服务采购项目 |
| 报价方式 | 报单价 |
| 报价备注 | 有效响应人投报价格最低的为评标基准价。投报价格得分=（评标基准价/投报价格）＊**，留两位小数。评标委员会认为响应人的报价明显低于其他通过符合性审查响应人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应要求响应人在评标现场合理的时间内提供成本构成、测算证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。 |
| 附件 | 项目需求书下载 |
|
资质要求
| 序号 | 要求名称 | 条件类型 | 要求内容 | 是否需要附件说明 |
|---|---|---|---|---|
| * | 第*条资质参数 | 符合性参数 |
上传营业执照（副本原件扫描件） |
是 |
| * | 第*条资质参数 | 符合性参数 |
填写并按要求上传“廉洁承诺书”（需签字并盖公章） |
是 |
| * | 第*条资质参数 | 符合性参数 |
填写并要求上传“法定代表人授权书”（需按授权书要求签字并加盖公章） |
是 |
| * | 第*条资质参数 | 符合性参数 |
填写并按要求上传“供应商资格声明”（需签字并盖公章） |
是 |
| * | 第*条资质参数 | 符合性参数 |
响应人必须具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》（需提供扫描件，加盖公章），在合同执行期内，中选单位的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证须保持有效。 |
是 |
| * | 第*条资质参数 | 符合性参数 |
中选单位必须在广州、深圳及珠海三地设有公司、子公司或分公司，以便提供属地化服务。（提供营业执照，加盖公章） |
是 |
|
商务要求
| 序号 | 要求名称 | 条件类型 | 要求内容 | 是否需要附件说明 |
|---|---|---|---|---|
| * | 项目团队成员 | 评分性参数 | 对本项目管理服务团队（含项目负责人）和专业技能进行评分（人力资源管理专业技能指持有企业二级人力资源管理师证书及以上或中级经济师＜人力资源方向＞证书及以上，劳动关系协调师指持有二级及以上劳动关系协调师证书）： *.团队人员（含项目负责人）不足*人得*分，*（含*人）—*人（不含）得*分，*人及以上得*分； *.其中具有上述人力资源专业技能证书的，每人加*.*分，本资格证加分累积不超过*分； *.其中具有上述劳动关系协调师证书的，每人加*.*分，本资格证加分累计不超过*分。同一人具有人力资源专业技能证书和劳动关系协调师证书的只加分*次，不得重复计分。 （需提供团队人员情况说明，相关证书复印件以及响应人为其购买的报价截止前*个月中任意*个月的社保证明并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 项目负责人专业能力 | 评分性参数 | 根据响应人为本项目配备的项目负责人的服务能力进行评分，包括人力资源方面的工作年限、资历经验、资质证书、专业水平等方面： *.人力资源方面的工作年限满**年（含）以上，得*分；*年至**年（不含**年）*分，*年以下*分。 *. 曾经担任过人力资源相关项目负责人的，得*分； *. 持有企业一级人力资源管理师证书或相关高级及以上职称，得*分； （需提供项目负责人的简历、相关学历、资质证书、职称证书、响应人为其购买的报价截止前*个月中任意*个月的社保证明及资历经验说明并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 项目法律风险防控能力 | 评分性参数 | 根据响应人法律风险防控能力，为本项目配备的专业法律团队专业技能（专业技能指团队人员持有律师执业证），及合作律师事务所进行评分： *.投标人拥有自己的专业法律团队，团队人员具有律师职业证书的，每人加*.*分，资格证加分累计不超过*分。 *.投标人有合作的律师事务所，每家律师事务所加*.*分，该项累计加分不超过*分； （需提供法律团队情况说明及律师职业证复印件，以及响应人为其购买的报价截止前*个月中任意*个月的社保证明并加盖公章。响应人与律师事务所的服务合同复印件并加盖公章，否则不得分） | 是 |
| * | 供应商服务业绩 | 评分性参数 | 自****年*月*日起，有合作人员管理服务的项目经验证明，对客户数量进行评分（专指人力资源服务、劳务派遣服务，不包含劳务外包）： 每有*项同类业绩，得*.*分，本项累计加分不超过*分。 （需提供相关合同复印件及相关支撑材料并加盖公章，否则不得分。同一个法人单位的不同时期业绩不重复计分。） | 是 |
| * | 供应商企业实力 | 评分性参数 | 根据项目人员管理服务需求，为本项目响应人企业实力进行评分： *.能提供集体户籍管理的，得*分； *.依法成立工会组织的，得*分； *.有党团组织关系管理服务的，得*分； *.免费办理人员退休手续的（包含移交社会化管理费用），得*分。 （需提供证明材料原件扫描件，并加盖公章，否则不得分） | 是 |
|
技术要求
| 序号 | 要求名称 | 要求内容 | 是否需要附件说明 |
|---|---|---|---|
| * | 项目管理及实施 | 根据响应人对采购人需求的理解和响应程度、服务内容、服务流程、管理服务架构及人员管理等方案、客户服务及关系维护方案的响应情况做出的工作方案进行打分： *.工作方案包括完整的服务内容、服务流程、服务团队架构及职能分工、人员管理及客户服务，响应时间及服务标准明确，提供有效的紧急情况处理预案；得**分。 *.工作方案涵盖服务内容、服务流程、服务团队架构及职能分工、人员管理及客户服务中的大部分，包括响应时间及服务标准，提供紧急情况处理预案；得*分。 *.工作方案涵盖服务内容、服务流程、服务团队架构及职能分工、人员管理、客户服务、服务标准及紧急情况处理预案的部分内容；得*分。 *.工作方案中未能提供服务内容、服务流程、服务团队架构及职能分工、人员管理、客户服务的大部分内容，服务标准不明确，且未提供紧急情况处理预案；得*分。 （需提供项目实施方案并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 人员服务保障系统 | 响应人具备的人力资源管理系统，并按照人力资源管理数据和系统对人员服务进行实时、动态管理： *. 具备自主可控的人力资源管理系统，对人员服务进行全流程管理；具备员工查询和操作服务平台，便于员工获知相关信息，及时请假、开证明等操作能力，协助解决问题，得**分； *. 具备人力资源管理系统，实现查询信息等基本功能，但无法进行请假、开证明等操作，能解答员工疑问，系统运行合理、具有可行性，得*分； *. 具备人力资源管理系统，只实现查询信息等基本功能，系统运行一般，得*分； *. 不具备人力资源管理系统，得*分。 | 是 |
| * | 稳定性过渡方案 | 当发生人员服务供应商变更时，响应人如何为采购人规避或减轻因服务人员合同关系转签造成的经济补偿金索赔、群体性事件，提供《稳定性过度方案》，依据方案合理性、可行性、经济性进行评分： *.能够有效为采购人妥善处理原有人员劳动合同转签，规避经济补偿金索赔和群体性事件，有效降低用工风险，得*分； *.方案合理，可行性较高，能规避且能一定程度上减轻经济补偿金索赔，群体性事件对采购人的影响，得*分； *.方案可行性一般，虽无法完全规避但能一定程度上减轻经济补偿金索赔，群体性事件对采购人的影响，得*分； *.方案不具有可行性，难以有效减轻经济补偿金索赔，群体性事件对采购人的影响，得*分。 | 是 |
| * | 服务响应情况 | 售后服务包括质量保证、响应时间、上门服务时间、是否能够提供本地化（涵盖学校广州、珠海、深圳校区）服务、问题解决办法、突发应急，分档得分： *. 服务过程中能够在收到需求后*个工作小时内响应，按照需求及时提供上门服务，积极应对突发事件，并在*个工作小时内提出解决问题的有效措施：得*分； *. 服务过程中能够在收到需求后*个工作小时内响应，无法及时提供上门服务情况下能够在**个工作小时内提出有效的替代措施，能够应对突发事件：得*分； *. 服务过程中能够基本回应提出的问题，定期上门提供服务得*分； *. 不能达到以上条件：得*分。 （需提供承诺函并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 科研助理人员费用垫付账期 | 提供费用垫付的账期长短： *.*个月及以上：得*分； *.*个月（含）至*个月（不含）：得*分； *.*个月（含）至*个月（不含）：得*分； *.*个月以下：得*分。 （需提供承诺函并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 住房公积金单位缴费部分汇缴比例 | 在使用同一劳动合同甲方主体的前提下，广州、深圳及珠海三地均可根据甲方需求分别提供不同住房公积金单位缴费部分比例的合计个数： *.三地均满足本项下方备注比例中的*至*个比例：得*分； *.三地均满足本项下方备注比例中的*至*个比例：得*分； *.三地均满足本项下方备注比例中的*至*个比例：得*分； *.三地均满足本项下方备注比例中的*个以下：得*分。 备注： 公积金单位部分缴费比例选项有*%、*%、*%、*%、*%、**%、**%及**%。 （需提供承诺函并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 预扣残保金金额 | 按照地方政策核算，预先代扣残保金金额不高于上年政策规定缴费限额。科研助理人员每人每月预扣残保金金额： *.**元及以下：得*分 *.**（不含）至**元（含）：得*分 *.**（不含）至**元（含）：得*分 *.**元以上：得*分 （需提供承诺函并加盖公章，否则不得分。） | 是 |
| * | 项目负责人参与答辩 | 项目负责人现场陈述与答辩。围绕我校科研助理项目人员服务的实际需求、流程、服务标准和质量，对我校科研助理项目人员服务工作提出合理化建议等方面进行答辩（时间不超**分钟，自我陈述时间*分钟，答辩时间*分钟）： *.项目负责人现场陈述思路清晰，对我校科研助理人员服务项目内容非常熟悉，能很好地回答专家提出的相关问题，得**分； *.项目负责人现场陈述思路较清晰，对我校科研助理人员服务项目内容较熟悉，能较好地回答专家提出的相关问题，得**分； *.项目负责人现场陈述思路一般，对我校科研助理人员服务项目内容熟悉程度一般，对专家提出的相关问题的回答情况一般，得*分； *.项目负责人现场陈述思路差，对我校科研助理人员服务项目内容不熟悉，对专家提出的相关问题回答差，得*分。 项目负责人不参与答辩的，本项为*分。 | 否 |
| * | 实质性条款响应情况 | 用户需求书中标记★号的条款为必须为实质性响应，否则做无效响应处理 | 是 |
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