市交发集团所属温交检测公司党支部坚持将党建力量有机融入企业发展各环节，以党员骨干为核心驱动力，通过协同推进资质升级、带动队伍技能提升、促进精神文明建设等路径，持续推动企业经营能力与队伍能力双向提升。截至**月底，公司实现营业收入****万元、利润总额****万元，分别同比增长**.**%、***.**%。

红帆引领攻坚，经营能级持续攀升。党支部坚持以“红色引擎”牵引关键任务落实，在申报“公路工程甲级”资质的百日攻坚战中，党员队伍带领技术骨干冲锋在前，密集式开展新标准规范培训，组织内外部技术比对，准确出具典型报告与模拟报告，推进各项工作扎实落地，推动公司圆满通过专家组评审、顺利取得“综甲”资质。评审前，累计组织开展新标准规范培训***场次，围绕关键参数组织内外部比对**余次。资质获得后，有力促进公司突破高速公路交竣工检测市场壁垒，带动交竣工业务中标合同额超***万元、原材料业务量同比增长**%。

红色赋能技术,业务能力不断提升。为保障经营能级跃升，党支部始终将人才技术列为核心竞争力之一，建立高技能人才（劳模）创新工作室，实施“师带徒”人才技能培育机制，发动党员、技术骨干与技能人员结成“导师—徒弟”关系，通过“一周一夜课”“一月一考核”等载体，不断完善“传帮带”链条，加快推动公司形成技术梯队。截至**月底，累计签订“师徒协议”**份，培养“浙江金蓝领”*人，“省青年岗位能手”*人，“金蓝领”数量居全省同类机构首位。同时，党支部书记牵头研发“水泥胶砂智能养护抗折抗压设备及系统”，该项技术在长三角创新大赛中成功晋级复赛，进一步彰显“党建+技能培养”的实践价值。

党建聚力思想，精神文明日益厚植。为凝聚职工合力，党支部以党建为引领，深入推进省级文明单位创建工作，并联合银行、部队、学校等不同行业的*家单位建立“文明联盟”，不断增强文明创建内驱力，持续扩大文明辐射面，带动职工心往一处想、力往一处使，推动公司成功创建为省级文明单位。随着精神文明建设不断深入，党支部牵头建立“啄木鸟”党员志愿服务队，并精准对接地方需求，先后赴衢州、临海、泰顺等地帮扶项目开展质量检测工作，通过专题培训、现场检测等方式，积极帮助地方攻克项目技术难题，多次获受益对象点赞。截至**月底，累计对*个项目开展技术帮扶**余人次，覆盖受益村民近**万人。