人力资源管理咨询服务

发布时间：********** **:**

基础信息

项目编号
**********
项目名称
人力资源管理咨询服务
采购类别
服务采购
采购方式
竞争性磋商
采购单位
线路分公司
项目联系人
苏工
所属单位
线路分公司
公示开始日期
暂无内容~
公示结束日期
暂无内容~
报名截止日期
********** **:**
报价截止日期
暂无内容~
联系电话
********
联系地址
德胜门西大街甲*号

采购需求说明

为衔接集团政策，分阶段推进工作：首先，通过调研明确基层业务单元岗位职责，完善《岗位说明书》；其次，开展岗位价值评估，按业务属性划分岗位序列，设计含层级与档级的密职级体系；随后优化薪酬结构，测算标准并制定个人薪酬套改规则；最后开展方案培训宣贯，解决落地问题，同步评估效果，确保****年*月前完成全部工作，实现体系顺畅运行。

报名资质要求（或单一来源采购说明）

*.参与供应商须在中华人民共和国境内注册，具有合格、有效的营业执照（事业单位须具备事业单位法人证书），附扫描件，且具有完成本项目能力。

*.法定代表人及单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得同时参加本项目投标。

*.参与供应商未被列入北京市地铁运营有限公司失信惩戒名单。（此项为采购人自行查询内容，无需提供证明材料）

*.通过全国企业信用信息公示系统（***.****.***.**）查询，参与供应商不存在被工商行政管理机关列为严重违法失信企业名单，或被责令停业、暂扣、吊销执照、吊销资质等情况。

*.通过中国执行信息公开网（****.*****.***.**/******）查询，参与供应商未被全国最高法院列为失信被执行名单。

*.通过中国政府采购网（****://***.****.***.**）查询，参与供应商未被列入政府采购严重违法失信行为记录名单。

*.供应商未被“信用中国”网站（***.***********.***.**）列为失信被执行人。

*.供应商****年至今（以合同签订时间为准）应至少开展过*项关于组织岗位薪酬相关的企业人力资源管理咨询的服务的业绩（提供合同首尾页、项目范围和内容、合同签订日期、双方签字盖章页，并加盖公章）

变更记录

暂无变更记录