要求项

业务描述

功能

要求

包括组织管理、岗位管理、人员信息管理、编制管理、薪酬预算、薪酬方案、薪酬档案、薪酬计算、风险预警、国资数据上报等。

组织管理支持企业灵活设置集团化组织架构，实现多维度、多层级管理，可根据需求自定义架构模式，从集团到子公司精确分级管理，灵活调整、合并或分拆。组织架构调整后，人员信息自动更新并生成新的工作轨迹，系统自动记录历史版本，支持回滚与还原，并提供历史版本查询与分析功能，为企业组织变迁提供清晰路径。系统支持下拉式、树型结构菜单展示组织架构，图形化展示架构图，并支持穿透查询子企业、部门、岗位及人员信息，确保架构图与列表数据同步。

岗位管理支持企业按照国资委标准规划和设计岗位体系，灵活实现岗位的设立、合并、拆分、撤销及引用，快速在分支机构创建相同岗位。系统支持岗位的新增、修订、变更、复制、排序、批量删除、迁移和撤销等操作，并实现岗位与组织部门的关联及任职资格维护，满足企业岗位管理的多样化需求。

人员信息管理 支持企业建立完整的员工信息档案库，记录员工基本信息、任职信息、教育经历、工作经历及知识技能等，系统自动通过工作轨迹更新档案信息。支持*****批量导入员工信息，记录导入人员及更新内容，员工可自助变更信息，审核后生效，系统自动生成变更记录。支持多维度授权查看员工信息，上传学历、体检报告等附件，自定义筛选条件并导出花名册。系统根据履历自动计算更新员工年龄、工龄、司龄等，实现人事档案数字化管理，提升维护、查询及提取效率，规范档案管理流程。

编制管理支持企业按年度、月度进行人力编制管理，支持多维度编制组合形成编制方案，并根据用工关系类型（如正式工、临时工、劳务派遣工等）进行精细化管理。系统支持多层级、多维度制定编制计划，实时维护、变更和删除计划，助力企业依据长期战略确定人员规模与结构布局，同时满足短期业务波动与人员调配需求，实现人力编制的多周期展示与精细化管理。

薪酬预算支持企业根据国资委监管要求维护薪酬预算数据，支持年度、季度、月度报送周期，并根据国资委预警规则推送执行进度过高的预警消息。系统支持工资总额预算编制、申报导入、审核及执行情况查询，每月薪酬发放数据自动回写至预算执行表，可按计划维度查询任意时间节点的发放进度。同时支持特殊情况下的预算总额调整与追加，并按照国资委要求进行工资总额清算与考核，确保薪酬预算管理的合规性与灵活性。

薪酬方案支持企业由不同薪资管理人员分别设定互不干扰的薪酬方案，并实现权限控制。系统支持根据不同用工类别、薪资结构及处理流程制定个性化薪酬方案，自定义薪酬项目及标准表，并与国资委管控项目对应。通过薪酬方案与人员匹配关系，系统自动完成薪酬计算任务，生成工资结果。企业可自定义薪酬项目及计算公式（如应发、实发、代扣代缴等），满足多样化薪酬管理需求。

薪酬档案支持企业管理员工适用的薪酬方案、发薪单位、起始发薪月份及定薪项等信息，员工薪酬档案作为计算基础，包含人事信息、银行账号、核算组织等。支持通过*****批量导入不完整项目信息。系统支持不同员工群体适用不同的薪酬分类、结构及计算规则，实现线上化定调薪管理，录入定薪及调薪数据，确保薪资标准变化留痕，满足企业多样化薪酬管理需求。

薪酬计算支持企业按期（月、季、年）或按次进行薪酬发放与结账，支持每期分多次发放。系统可关联人员信息，根据薪酬公式快速计算，并支持通过*****批量导入外部数据汇总计算。同时提供薪酬数据的计算、锁定及封存功能，确保薪酬发放的准确性与安全性。

风险预警支持企业根据业务场景设置预警规则，实现人员转正、生日、兼薪及薪酬预算执行等预警功能。系统可统计人员兼薪情况并推送预警，对同一人员同月在不同组织发薪的情况进行提示，同时监控薪酬预算执行进度，对执行进度过高的企业及时推送预警消息，确保薪酬管理的合规性与风险控制。

国资数据上报 具备与重庆国资大数据监管服务平台对接的技术基础、数据基础，实现实时向市国资委交换传输，保证市国资委可以根据监管需要动态提取系统数据。