饮食保障社会化招标变更公告（第一次）（***************）

一、将招标文件中报价要求统一明确为“*、本项目报价共分为*部分： （*）服务费劳务部分：投标供应商以每月人均服务费劳务部分进行报价，月人均服务费用劳务部分不高于****元/人/月（含餐费、保险、税费等，工资以实际报价为准）。 （*）报利润率：投标供应商以月支付工资数为依据，以百分比形式报价（保留小数点后*位，例如*.*%），不高于*%。 （*）报管理费率：投标供应商以月支付工资数为依据，以百分比形式报价（保留小数点后*位，例如*.*%），不高于*%。 *、除《开标一览表》、《价格构成表》、《附件：开标一览表（线下密封递交）》外，其他部分不得有任何涉及本次投标报价的信息。 *、开标一览表根据实际需求填写，不作为最终报价。 *、“附件：开标一览表（线下密封递交）”为本项目适用表格，按实际情况响应分别对服务费、利润率和管理费率进行报价，投标人填写后以纸质版形式单独密封，信封注明“投标供应商名称”“项目名称”“项目编号”“包号”“附件：开标一览表（线下密封递交）”，与投标现场其他电子文件一起递交。 *、最终报价以现场递交的纸质版的“附件：开标一览表（线下密封递交）”为准，开标现场唱标时使用线下密封递交纸质版“附件：开标一览表（线下密封递交）”。”

二、将招标文件中售后服务统一明确为“（一）采购方承担部分（此处不允许出现报价，否则视为无效投标）*.非伙食性开支。①炊管人员工资费用，从采购方饮食社会化补助经费中向承包商据实支付，平均工资参照河北省行业岗位经费保障水平****元/月（含餐费、保险、税费等，工资以实际报价为准）执行。员工工资结算原则为：承包商每月提供员工考勤、银行支付工资记录、各类保险缴纳等有效凭证作为采购方支付依据，承包方不得以现金形式发放工资及各类加班补助费用；标准经费内据实支付，超出部分由承包方自行承担。例：首先采购方根据每月保障人数计算应配备员工数量（四舍五入取整），依据餐饮公司打卡记录折算满勤用工数（四舍五入取整），如应配备员工数大于满勤用工数，应付工资=满勤用工数*****元/人月（含餐费、保险、税费等，工资以实际报价为准）；如应配备员工数小于满勤用工数，应付工资=应配备员工数*****元/人月（含餐费、保险、税费等，工资以实际报价为准）。其次如应付工资大于承包方实际支付员工工资，以承包方实际支付员工工资为准，作为采购方向承包方结算金额；如应付工资小于承包方实际支付员工工资，则以应付工资为准，作为采购方向承包方结算金额。②餐饮公司利润=营业额*利润率，利润率以最终报价为准，利润从饮食保障社会化经费中支出。③管理费=营业额*管理费率，管理费率以最终报价为准。管理费从饮食保障社会化经费中支出。以上经费从社会化补助经费标准内支付（*元/人/天），超出部分采购方不予支付。
*.其他费用。①给养器材管理费用，主要包括炊事器械器材、冷库设备维修保养，食品安全检测试剂（纸）、餐厨具洗涤用品、清洁工具、炊事机械器材及小件厨房用品购置、油烟系统清洁及灭“四害”等费用。②食堂所有场所水电暖费用。③食堂维修、水电气管线更新和改造费用。（二）承包商承担部分①承包商自备的厨房设备、物料管理，办公用品购置等费用。②承包商员工宿舍产生的水电气暖费用。③因承包商人为原因或日常维护不当造成设施设备损坏的维修费用等。④承包商员工的就餐费。依据员工打卡记录，承包商按照**元/人/天的标准向采购方财务部门足额缴纳。⑤供应商需承诺中标后办理甲方所在地的食品经营许可证。”

三、以上内容详见招标文件对应位置。

四、前期已报名并成功申领招标文件的供应商需重新下载招标文件并按照最新要求进行响应，未按照最新要求进行响应而造成的后果由供应商自行承担。