一、我院拟建设信息化绩效系统软件，现向社会公开方案征集，欢迎有意向和承建能力的供应商报名参与。

二、项目要求

*. 提供绩效管理咨询服务；

包含：临床医生绩效评价方案设计、临床护理绩效评价方案设计、医技科室绩效评价方案设计、挂号收费、药学、供应室等科室绩效评价方案设计、手术专项绩效评价方案设计、科室直接成本管控方案设计、核算单元嵌入关键考核指标方案设计、二次分配指导意见方案设计、***绩效评价方案设计、三级公立医院绩效考核方案设计等方面绩效管理方案设计咨询服务。

*. 提供软件实施服务，要求厂商实施过医院绩效考核管理软件系统，包含不限于以下内容：

*.*运用*****和***，支持多种分配工具相结合综合核算；

*.*点数规则：本次绩效管理方案特点是以*****的本地化方案为理论依据，计算各临床科室的工作量。点数规则引擎能将点数与规则结合，支持用户通过界面配置来完成项目点数的归属确认。通过多种条件的组合，能够实现较为复杂的逻辑。要求投标软件，必须至少具有按照医生科室、病人科室、员工、职称、费别、项目、员工身份、节假日工作、门诊住院工作等条件进行规则制定的能力。

*.****指标：关键业绩指标作为绩效考核与评价的重要维度之一，应当可扩展、可调整、可定义。指标结果的计算逻辑必须由公式编辑器来定义，公式编辑器应当支持按录入值进行梯度计算、按录入值完成率进行梯度计算、按区间进行计算得分等模式。指标支持不同的考核周期（月、季度、半年、年度），指标编辑器支持引入外部变量来作为指标的动态目标值。

*.*成本管理：绩效所需成本项目，必须支持自动采集、手工录入和批量导入的方式。支持任意多层级的成本项目。不同的成本项目在进入绩效分配运算时，应当考虑支持不同的计提比例，通过计提比例的调整确保成本因素在绩效比例中占比合理。

*.*手术单项：结合历史数据梳理手术科室的基础手术工作量，对于超过基础手术工作量的部分进行单项奖励。对超过的比例、超额的奖励都可通过软件动态调节，无需进行代码修改。

*.*二次分配方案：除支持个人绩效上报外，还必须支持复杂的科室分配方式，通过软件采集到的个人数据结合科室手工核准上报的项目，从年资、工作量、奖惩三个角度，自动对个人绩效进行评价。

三、报名方式

*.报名时间：****年*月**日至****年**月**日**时。

*.报名方式：线下报名

*.报名地点：福建中医药大学附属人民医院信息管理处（*#**楼****）

*.联系电话：潘林 *************

*.调研地点：另行通知，以甲方通知为准。

*.报名提交材料: 参与信息化绩效系统软件方案征集厂家的《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》复印件（三证合一情形的只需提供法人营业执照复印件，公司报名授权书、被授权人姓名、联系电话（后期通知需要）。

四、调研会召开时间

方案征集会召开时间会议时间另行通知，具体以甲方通知为准，请提前准备好材料，方案征集会现场需提供材料（包含但不限于）：

*、整体建设方案；

*、报价书（总价及分项）

*、系统介绍相关材料（需进行系统现场演示）

*、用户案例

福建中医药大学附属人民医院

****年*月**日

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