六枝特区****年公开考调事业单位工作人员体检及考察公告

六枝特区****年公开考调事业单位工作人员面试成绩及总成绩已公示结束，现将体检及考察有关事宜公告如下：

一、体检

（一）根据《六枝特区****年公开考调事业单位工作人员简章》规定，体检根据考调计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。进入体检环节人员名单详见附件。

（二）体检由各考调单位自行组织。请各考调单位于****年*月**日前组织考生完成体检，并将体检结论上报六枝特区人力资源和社会保障局。考调人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩从高到低进行递补，递补最多进行两次。体检程序参照公务员和事业单位招录程序进行。体检费用考生自理。

二、考察

体检合格者为考察对象，考察工作由用人单位组织实施，原则上考察组至少由*名党员及以上人员组成，成员一般由负责干部（人事）工作的人员和熟悉公开考调岗位相关业务的人员担任。考察组要深入考察对象所在单位，对其德、能、勤、绩、廉情况及与公开考调岗位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、优势特长和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。

考察一般采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进行。根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、所在党组织的意见，并审核干部人事档案。

三、公示与调动手续办理

对考察合格的拟考调调用人员，在拟调入单位、原工作单位进行公示，公示期不少于*个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，报特区人力资源和社会保障局同意后，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开考调资格，并将有关情况通报其所在单位。

在办理调动手续前因考调人员不合格或主动放弃导致岗位空缺的，经六枝特区考调工作领导小组办公室同意后，空缺岗位可按总成绩从高到低进行递补，递补最多进行两次。

如有疑问请拨打咨询电话****－*******。

附件：六枝特区****年公开考调事业单位工作人员进入体检环节人员名单

****年*月**日

附件：六枝特区****年公开考调事业单位工作人员进入体检环节人员名单.****