我县全链条培养高素质年轻干部队伍

我县聚焦年轻干部队伍建设，通过“招引、储备、培育、激励”全链条发力，构建“选、育、管、用”一体化培养机制，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。

精准招引，筑牢“源头活水”根基。我县结合单位需求、岗位缺口、人才特长“三张清单”，大力实施公务员招录、事业单位招聘、高层次人才招引、“双一流”大学定向选调“四个一批”工程，精准吸纳经济金融、农林水牧、教育卫生等“专业适配型”干部，确保“招得来、用得上、留得住”。近*年来，累计招录各类人才***名，其中专业型干部占比达**%以上。

动态储备，建强梯队成长矩阵。实施年轻干部常态培养计划，通过组织推荐、常态走访、实绩比拼、急难考验、定期研判“五维联动”，动态发掘优质资源。按照身份、职务、年龄、学历分层分类建立信息库，实行“优进绌出、动态调整”，目前储备**岁左右可提拔为正科级干部**名，**岁左右可提拔为副科级干部**名，**岁以下可中长期培养干部***名。

系统培育，提升履职担当本领。实施年轻干部“铸魂赋能”计划，先后举办“理想信念强化班”“履职能力培训班”，开设“大练兵强本领”专题培训，召开年轻干部座谈会、专题党课，年轻干部参训率达***%。注重一线锻炼，先后选派***余名年轻干部在中心重点工作和急难险重任务一线锤炼成长，**名优秀年轻干部赴镇江、福州等发达地区挂职，组织**名新招录选调生到村任职，在实战中壮筋骨、强本领、长才干。

鲜明导向，激发“干事创业”活力。坚持“两个优先”，全面掌握年轻干部配备“缺口”，在中层岗位、科级岗位空缺时优先考虑年轻干部。落实“两个**%”，每批次及全年提拔使用年轻干部占比不低于**%。树牢一线导向，对积极参与中心重点工作、承担急难险重任务、善扛硬活、能打硬仗的优秀年轻干部，及时给平台、给位子，真正让有为者有位，能干者能上。