| 单位名称 | 平湖市干部人事档案管理中心 | 法定代表人 | 陶卫星 |
| 住所 | 浙江省平湖市胜利路***号**** |
| 开办资金（万元） | * | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | * | 期末数（万元） | * |
| 宗旨和业务范围 | 负责全市公务员（含参照公务员法管理人员）及国有企事业单位领导人事档案的日常管理工作，负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究、档案审核、监督检查等工作 |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 中共平湖市委组织部 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年，市干部人事档案管理中心在平湖市委组织部的领导下，严格执行《干部人事档案工作条例》，加强干部人事档案日常管理，围绕“干部人事档案工作服务干部队伍建设”这一目标，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、从严管理干部人事档案，确保档案质量。为保证档案清清爽爽，积极想办法提升干部人事档案质量。一是严把入口关。对*批次拟提任副科级以上领导干部和部机关拟提任中层干部档案做好审核和问题整改，还做好拟提拔处级领导干部档案的问题整改。二是从严管理档案。根据上级要求，继续做好干部档案健康码赋码管理，下发《关于开展公务员人事档案健康码赋码工作的通知》，通过开展档案审核和问题整改等工作，完成**家单位中层及以下公务员人事档案健康码赋码。三是常态化做好档案检查。先后对市级有关部门和镇街道等多家单位开展国有企事业单位人员人事档案实地上门检查指导，对发现的问题及时反馈，做到清单销号，全流程跟踪整改。二、开展多种形式业务培训，提升管档能力。适时开展干部人事档案业务培训，针对人事干部和管档人员流动性快、业务基础弱等问题，每月召开一次分片档案业务培训交流会。为尽快掌握档案知识，会上对照人事档案进行讲解，并对首次接确档案工作的同志开展面对面指导和问题解答等活动。先后召开国有企事业单位干部人事档案培训会、镇街道干部人事档案培训会和卫生系统人事干部档案数字化工作业务培训会等。**月**日，召开全市有关单位干部人事档案业务培训会，并下发《平湖市干部人事档案业务手册*.*》，通过培训使全市管档人员系统了解干部人事档案的收集、整理、保管、审核等业务，较好提升了管档人员的业务素质。三、努力做好干部档案信息化，服务干部工作。强化服务意识，积极为干部工作提供信息。一是做好干部档案信息化管理。利用干部档案名册管理档案，每一份干部人事档案都有数据库，记录着干部的“三龄两份一身份”等信息，平时通过利用人事档案对干部档案名册进行更新维护，年底对公务员统计年报起着较好的参考作用。二是坚持档案资源共享。做好干部档案名册和干部任免审批表共享机制，碰到干部交流、监督、教育培训时，需要查看干部的有关信息时可以迅速查阅。三是创新档案服务意识。建立干部初心相册，为退休干部提供一份关怀，每月为将要退休的科级领导送上一本履职初心相册。四、构建人事档案工作新格局，实现智能管档。干部人事档案工作提档升级。一是完成档案管理中心新址建设。通过半年时间，完成干部档案管理中心和党员档案集中管理点新场所建设和布置工作，主要包括库房装修、智能档案柜和家具的采购、党员及干部档案的入库等。顺利完成干部人事档案管理中心、党员档案集中管理点新址落成揭牌启用仪式，新址正式启用办公。二是档案数字化工作稳步推进。*月份，与外包公司签订人事档案数字化加工合同，开展公务员档案驻点扫描数字化工作。为做好国企事业单位中层及副高职称以上人事档案数字化，下发《关于开展全市国有企事业单位中层管理人员和具有副高级以上专业技术职务（职称）人员人事档案数字化工作的通知》，通过与相关公司合作，年底正式启动全市国有企事业单位中层及副高以上人员人事档案数字化扫描工作。 |
| 三、存在的主要问题 | 档案业务上对下检查指导力度还不够大，国企和事业人员的档案质量还不够高。如何利用档案资源创造性服务干部工作还要多想办法。 |
| 四、下一步打算 | 进一步做好档案日常管理工作；加强对基层单位人事档案的检查指导；档案数字化工作需不断提升，加快推进全市国有企事业单位中层及副高以上人员人事档案数字化扫描工作。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 因工作需要，****年**月对事业单位名称进行了变更，由平湖市干部档案管理中心变更为平湖市干部人事档案管理中心。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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