| 单位名称 | 平湖市精神卫生中心 | 法定代表人 | 陆照林 |
| 住所 | 浙江省平湖市新埭镇虹桥南路**号 |
| 开办资金（万元） | **** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | *****.** | 期末数（万元） | *****.** |
| 宗旨和业务范围 | 提供精神类疾病的防治、诊疗、康复及各类医疗服务 |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 平湖市卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在平湖市卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | *.业务情况。****年****月，中心医疗总收入****.**万元，同比减少*%，其中医疗服务收入（不含药品、卫生材料、检查化验收入）****.*万元，占比**.**%；药品收入***.**万元，药占比**.**%。门诊人次*****次，同比增长**.*%；门诊均次费用***.**元，同比下降*.**%。出院****人次，同比增长**.**%；平均住院日**.**日，同比下降**.**%；住院均次费用*****.*元，同比下降**.**%。*.党建及廉政建设。党支部积极推进党建与业务深度融合。一是以“红色根脉强基工程”为主线。深入学习贯彻党的二十大三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，推进主题教育常态化长效化机制建设,全年共开展党员会议**次，党课*次，主题党日活动**次，组织生活会*次，参会率达**%。二是创新推进党建领办项目。年初组织领办“精心防治，更好护航全市儿童青少年心理健康成长”项目，累计开展志愿服务活动**次，参与党员**人次，服务群众****余人次。三是积极打造党建文化阵地。结合二期新住院综合楼运行，党支部精心设计“党建、党风廉政系列文化墙”，用“新阵地”深入营造廉洁教育“好氛围”，激发队伍活力。四是持续强化医德医风建设工作。中心以党风廉政建设促医德医风提升，共开展廉政查房**次，廉政教育活动**次，廉政谈话***余人次。在全体干部职工的共同努力下，今年在改善医疗服务方面取得了丰硕成果，累计收获患者锦旗**面，感谢信*封，拒收患者礼品、礼金*人次。*.等级医院评审。今年*月，中心正式启动等级医院创建工作，通过制定具体的实施措施，定期召开推进会议，明确职责，并依托湖州三院常驻专家及邀请其他外院专家解读条款、指导，稳步推进创建工作开展。目前已完成***条规章制度流程修订、**项持续质量改进项目落实、**个应急预案的演练与掌握等重点工作，将评审工作与日常业务相结合、互促进、共提升。*.二期工程建设。上半年，中心二期扩建工程全线扫尾，完成竣工前空气水质、消防、电梯等检测**项，陆续启动木质、钢制家具和医疗设备等招标采购，获评二星级绿色建筑标识。****年*月**日，二期新住院综合楼正式启用，总建筑面积达*.*万平方米，新建一栋*层住院综合楼，设地下*层、地上*层，新设*个病区，床位增至***张，设备设施更加完善，就诊流程更加合理。*月，新开设平湖首个精神科开放病区——心身障碍科病区（睡眠医学中心），共计床位**张，设置阅读室、心理治疗室、团体活动室、康复训练区等功能区域，新增睡眠呼吸检测仪、脑电生物反馈治疗仪等医学诊疗设备，着重解决群众经常遭遇的各类睡眠障碍、焦虑症、抑郁症，以及青少年心理问题等，给一些有住院意愿但又不愿接受封闭式管理的轻度精神心理疾病患者带来了一种全新的诊疗选择。*.人才建设。中心坚持人才兴院原则，根据年度进修计划和发展需要，通过网站、微信等平台发布人才招聘信息，采取“走出去，引进来”的方式，多次到省内外医学类高等院校进行现场招聘。一年来，共吸纳新鲜血液*人，其中领导班子调入*人（主任医师），校园招聘*人（特检*人，医学检验*人，护理*人），编外社会招聘*人（财务收费）。新增高级职称*人（主任护师*人，副主任医师*人），中级职称*人，人才队伍不断优化。此外，为了更好地培养专科专业人才，今年共安排医护人员线上线下培训学习***人次，外送住院医师规范化培训*人，完成住院医师规范化培训*人。先后选派**名业务骨干赴邵逸夫医院、宁波康宁、湖州三院等多家省内知名三甲医院进修学习（其中*人为亚专科高级研修），涉及了康复医学、医学影像、急危重症、医学检验、营养科、精神科护理六方面。*.接轨沪杭。一是进一步深化与湖州三院合作。中心紧紧抓住与湖州市第三人民医院新一轮合作机遇，聘任湖州总院下派专家葛陈捷担任中心分管主任，协助主任分管医疗质量与安全管理、等级医院评审、重点学科建设等工作，有力提升了中心医疗服务质量及管理水平。此外，湖州三院下沉*名省内知名精神科专家坐诊，全年共参与门诊出诊**次，开展诊治***人次，会诊**次，惠及百姓***余人次；出席各类培训**余次，培训医务人员***人次，对口指导科研课题、新技术新项目*项，临床诊疗技术水平显著提升。二是积极接轨沪杭优质医疗资源。今年*月**日，与金山精卫中心、嘉善三院签订《“毗邻党建”引领精神卫生区域联动发展协议书》，推动区域资源联享共建、互联互促融合发展。*.学科建设及科教研工作。针对近年来“一老一小”问题突出，中心增设学习障碍、记忆障碍、临床心理专家门诊和学习障碍、心身障碍专科门诊。并以帮扶专家为纽带，联合湖州三院开展学术交流，提高专科区域影响力。****年以来，承办国家继教项目*次，主办嘉兴继教项目*项。成功申报平湖市科技计划项目*项，平湖“金桥工程”项目*项，发表论文*篇，申请实用新型专利技术*项，获得国家知识产权局实用新型专利证书*项。开展新技术新项目**项，累计开展应用****例次。*.提升医疗质量。一是健全医院质量管理体系。成立医疗质量与安全管理委员会，下设**个专业委员会,设置**个小组,**项质控内容,从而实现对质量管理的全覆盖。二是强化规范意识。组织新入职员工和全体员工深入学习中心规章制度和《执业医师法》《精神卫生法》《民法典》等相关法律、法规并开展考核，分管领导和职能科室负责人每周或每月定期对临床科室进行查房,对违规行为及时反馈并督促整改。三是推行**管理落地。中心结合实际，研究制定切实可行的实施方案，借助**管理工具将先进管理理念融入到科室精细化管理中，并邀请嘉兴一院、海宁四院、平湖一院等临床科室专家来院开展质量管理相关讲座培训，涉及质量管理工具运用、药库管理、服务礼仪等多个方面。*.信息化建设。中心对照等级医院评审标准的临床医疗及“最多跑一次“需求，稳步推进机房网络硬件设备升级，完成博石病案管理系统的部署与招标工作，现已稳定投入使用。**.精防工作。（*）重精管理方面。在镇街道和多部门的协助下，今年全市共开展排摸**次，排摸人数*****余人，新发现确诊六大类患者数***人，均已纳入省信息系统管理。截至****年**月**日，全市在册患者****人，管理率***%；全市规范管理数为****人，规范管理率***%；全市随访患者中面访人数****人，面访率***%；全市在管患者中参加健康体检人数****人，体检率**.**%；全市居家患者****人，其中稳定人数****人，稳定率***%。（*）社心建设方面。一是深化“医教结合”。与嘉兴大学平湖师范学院签订医教结合协议，建立更加紧密的合作关系，发挥自身资源，通过举办教师团队培训、特定主题讲座、合作开展多种形式的心理健康宣教活动等，为学院学生提供心理健康支持，助力大学生成长成才；二是畅通“警医协作”。与看守所续签心理观护合作协议，对看守所在押人员进行心理疏导和心理干预，保障侦察、起诉、审判工作的顺利进行；与市公安局签订警务人员心理健康服务合作协议，全面及时了解民、辅警心理状况，有针对性地开展心理服务工作，更好地维护警务人员身心健康；三是关爱残疾人群体。与平湖市*家残疾人之家签订了合作协议，按需提供心理筛查、个案辅导、心理健康讲座及团辅活动，共同助力推动我市残疾人事业高质量发展；四是守护干部“心”健康。与中共平湖市委组织部合作开展全市干部心理健康体检，累计服务****人次，为及时发现、干预和治疗干部心理健康问题提供基础资料。此外，线上充分利用市精卫中心微信公众号、视频号等途径推送青少年心理健康科普知识，****年先后推出六梅“聊”心理、“儿少心理科普”云讲堂系列讲座，由中心*名心理咨询师从不同角度对青少年进行专业心理科普。线下围绕*月心理健康月、精神卫生“百千行”、精神卫生日等为契机，深入社区、学校、机关、广场、企业、残疾人之家等场所开展个案咨询、专题讲座、义诊培训、团辅活动等多种形式的健康科普和宣传活动，不断提升群众的心理健康知识，引导公众正确认识心理健康，积极面对生活中各种压力和挑战。截至**月**日，共计开展各类服务**场，服务群众*****余人次，发放健康宣传资料*****余份。此外，中心通过开设*************、***********（******）**小时免费公益心理援助热线，及时为需要帮助的市民第一时间提供专业的心理咨询和辅导服务。今年以来热线已接通***次，其中心理评估***人次，心理干预/疏导**人次。**.其他工作（*）狠抓安全生产不动摇。中心注重安全生产日常监管，对关键节点、关键岗位重点监控，节假日均开展全院安全产检查，对隐患及时排查，限期整改，保证了医院安全正常运转。全年共扎实开展全员消防安全知识培训*次、消防安全演练*次及消防安全知识考核*次，有效防范各类火灾事故发生，进一步强化员工消防安全意识，提高对消防安全等各类突发事件的应急置能力。（*）落实反诈、保密和普法学习等工作。全年开展防范电信网络诈骗会议*次、保密宣传教育培训*次、普法教育培训讲座*次，各科室、病区参与反诈、保密、法律知识相关学习****余人次，进一步提升了职工反诈骗能力、保密意识和法律知识修养。（*）工青妇工作协同共建。一是注重工会自身建设，按时按程序完成换届选举工作。在上级工青妇组织及中心党支部的正确领导下，今年**月顺利完成第三届工会委员会及第二届妇委会换届选举工作，职工代表参与率达**.*%。二是关心职工生活，为职工办实事、办好事。关心职工健康状况，组织开展妇女两癌筛查和全员健康检查。慰问生病职工，在医师节、护士节、国庆节等节点开展走访慰问活动，累计走访慰问职工***余人次。三是丰富职工活动，激发队伍活力。中心工会、妇委会、团支部组织开展职工春游、闹元宵、心理团辅等有益文体活动，鼓励员工积极参与市委市政府、市卫健局、社会组织开展各类技能和劳动竞赛，提升职工活动参与感获得感幸福感。在中心全体职工共同努力下，荣获多项集体和个人荣誉。中心获评****年度嘉兴市“无诈医院”、****年度平湖市药械化不良反应监测工作表扬单位，团支部获评****年度平湖市先进团支部，谢永俭、高耀武、陈欣宇等*名职工获得嘉兴市级、平湖市级荣誉。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是当前队伍结构不尽合理，高学历人才招聘困难。随着二期工程建成，新病区设置，对心身、儿少心理、睡眠等亚专科人员储备及培养有待进一步加强。二是新住院综合楼启用后，因资金问题，中心缺乏必要的医疗设备和检查仪器，且在信息化建设及与沪杭专家团队合作工作方面进度缓慢。三是受国家政策影响，医保***支付方式改革后，已纳入报销范围的治疗项目限制条件较多，导致医疗总收入减少。 |
| 四、下一步打算 | *.推进等级评审。立足评审高标准，进一步梳理完善台账资料，督查组定期督察，针对难点问题逐一突破。借助湖州三院力量持续提升服务质量和服务水平，邀请院外专家开展模评，根据评审结果查漏补缺，在制度流程、设施设备、信息化建设等薄弱环节寻求沪杭优质医疗机构专业帮助。计划到****年底具备申报条件。*.聚焦学科建设。在前期基础下完善重点学科申报准备工作，提高申报的质量和成功率。深化与沪杭优质医疗资源的合作对接，以普通精神科、老年精神科为基础建设，在医、护、研等方面开展多形式、多层次、宽领域的合作对接。*.深化精卫工作。结合辖区实际推进“对口帮扶”三级网格化管理，全面准确落实各项惠民政策和工作措施；积极参与社会心理服务体系建设，开展心理健康服务“五进”活动，为“一老一小”等重点人群推出专业化服务，进一步拓展心理健康服务合作单位、深化合作内容、扩大合作成果。*.推进廉政建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步推进中心全面从严治党向纵深发展、向每个党员覆盖，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入中心文化建设发展的各方面全过程，协同推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。*.加强综治管理。进一步加强中心内的安全学习、培训管理，定期召开职工反恐、反诈、保密、消防安全教育培训，组织职工学习专业法律法规，不断提高大家依法工作能力，杜绝违法行为的发生。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，按规定申请事业单位法人变更，法定代表人由毛茂王变更为陆照林。 |
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期至****年*月**日。《辐射安全许可证》有效期至****年**月*日。 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 中心获评****年度嘉兴市“无诈医院”、****年度平湖市药械化不良反应监测工作表扬单位，团支部获评****年度平湖市先进团支部. |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无。 |
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