*

价格（**）

采用低价优先法测算，即满足竞争性磋商要求且最后报价最低的供应商的价格为投标基准价，其价格分为满分**分。其他供应商的价格分统一按照下列公式得算：投标报价得分=（投标基准价/最后投标报价）×**分。

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*

资格（**）

*.申请人满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定并提供供应商信用承诺函，得*分。

*.落实政府采购政策需满足的资格要求，得*分。

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服务方案（**）

（*）整体服务设想和目标：投标人对投标项目的熟悉程度，是否了解档案整理服务工作内容，服务目标是否满足招标文件要求等。对投标项目基本情况熟悉，了解招标人的服务需求，重点分析正确，针对重点难点的措施切实可行得****分；对投标项目基本情况熟悉度一般，基本了解招标人的服务需求，重点分析基本正确，针对重点的措施基本可操作得***分，对投标项目基本情况熟悉度一般，对招标人的服务需求了解度一般，重点分析不符合实际，针对重点的措施可操作差得***分。

（*）服务质量控制及承诺：提供的日常服务方案中是否有关于服务质量控制措施、服务承诺等方面。方案完整、细致，符合项目需求，操作性强得****分；方案较为完整、细致，基本符合项目需求，操作性较强得***分；方案不完整、不细致，与项目需求响应度低，操作性差得***分。

（*）人员招聘和培训方案：投标人是否有新招聘用人员及入职后人员培训方案。方案完整、细致，符合项目需求，操作性强得****分；方案较为完整、细致，基本符合项目需求，操作性较强得***；方案不完整、不细致，与项目需求响应度低，操作性差得***分。

（*）各项管理规章制度及管理措施：投标人有无健全的管理规章制度，包括员工管理考核类、作业指导类等，有无管理措施确保服务目标的实现。规章制度健全且管理措施操作性强的得****分，规章制度基本健全，现代化管理措施基本可操作的得***分，规章制度不健全，现代化管理措施操作性差的得***分。

（*）劳务合同管理、薪酬福利管理、激励惩戒方案：投标人依法签订并执行劳务合同、完善薪酬福利管理制度、建立工作激励和惩戒机制等。方案完整、细致，符合项目需求，操作性强得****分，方案较为完整、细致，基本符合项目需求，操作性较强得***，方案不完整、不细致，与项目需求响应度低，操作性差得***分。

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合计

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