因工作需要，萧山区教育系统部分事业单位公开选调工作人员**名，现将有关事项公告如下：

一、单位介绍

杭州市萧山区教育发展服务中心为萧山区教育局管理的公益一类事业单位，主要职责是承担公办中小学、幼儿园和其他教育机构的布局调整、基本建设的事务性工作，一般教育设备和小型基建项目(包括维修)以及基本建设相关的采购招投标的辅助性工作；承担全区现代教育技术装备、教育大数据及数字化教育资源的建设、应用、管理、推广等事务性工作。

杭州市萧山区教育评估中心为萧山区教育局管理的公益一类事业单位，主要职责是负责全区各类教育评价、评估和专项研究工作；组织实施各类教育监测；组织开展对区域教育热点、难点、重点问题的调查研究工作；协助做好各类教育督导工作。

二、选调计划

选调单位、岗位、及其他要求详见《****年萧山区教育系统部分事业单位公开选调工作人员计划表》（附件*）。

三、选调对象

萧山区行政范围内各级事业单位在编在岗人员（不含改革后的原经营类事业单位人员）。

四、选调条件

*.思想政治素质好，作风正派，具有良好社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正；

*.历年年度考核均为合格及以上档次（试用期除外）；

*.具有本科及以上学历，年龄要求****年*月*日及以后出生；

*.具备适应岗位要求的身体条件；

*.学历、工作经历等计算截止日期为****年*月**日；

具有以下情形之一的，不得参加选调：

*.新录用事业单位工作人员在原单位工作未满三年的；

*.在原单位工作不满*年的；

*.乡镇（街道）机关所属事业单位人员在乡镇（街道）工作未满*年的；

*.通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；

*.涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；

*.人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历、事业单位在编在岗人员身份等重要信息记载存疑的。

五、选调程序

区人社局、区教育局成立选调工作小组，依法依规开展选调工作。

选调工作坚持公开公平、竞争择优的原则，按照发布公告、报名、资格审核比选、面试评估、考察、公示和办理手续等程序进行。

（一）报名

*.报名时间及方式

自公告发布之日起至****年*月**日止。报名人员将《报名表》（附件*）及其他报名材料发送至邮箱：******@***.***，打包文件名为“工作单位+姓名+报名单位+报名岗位”，每人限报*个岗位。

*.报名材料

（*）《报名表》（提供本人签名、所在单位盖章的扫描件)；

（*）本人有效居民身份证扫描件（包含正、反面）；

（*）学历、学位证书扫描件；

（*）近三年年度考核情况扫描件；

（*）其他证明本人具备选调条件的材料扫描件。

（二）资格初审

对报名人员进行资格初审，报名人员需对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

（三）面试

面试时间、地点另行通知。

面试采用现场提问、话题阐述等方式进行，面试成绩满分为***分，合格线为**分；符合面试条件人选不足*：*的，合格线为**分。

（四）考察、公示

各选调岗位，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分按计划数*:*的比例确定考察对象(不足比例的以实际合格人数为准，末位并列者一并列为考察对象)。区教育局会同选调单位派出考察组进行实地考察，重点考察考察对象的首次进入事业单位情况、是否符合选调条件、选调岗位匹配度和工作表现等，并形成书面考察报告。考察出现不合格者，按最终成绩依次递补。每个岗位递补不超过*次，且考察结束后不再递补。

根据考察结果确定拟选调人选，经区教育局党委研究同意后，对拟选调名单进行公示。

（五）办理手续

公示期满，对拟选调人员没有异议的，按程序办理人事关系调动手续，岗位身份为一般事业单位工作人员。人员试用期为一年，试用期满，进行考核评价，考核不合格者，予以转岗。

六、其他事项

（一）选调对象确定后，因本人原因不按时报到的，视作自动放弃。

（二）本次公开选调工作由工作小组按有关规定组织实施，区纪委驻教育局纪检组全程监督。对考核过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第**号）执行。

（三）咨询电话：*************

监督电话：*************

本公告解释权归所选调工作小组所有。

附件*：萧山区教育系统公开选调事业人员计划表.***

附件*：萧山区教育系统公开选调事业人员报名表.****

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

杭州市萧山区教育局

****年*月*日