序号

评分因素

权重(%)

评分准则

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拟安排的项目负责人情况（仅限一人）

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（一）评分内容：拟安排项目负责人为投标单位员工（以社保为准），否则本项不得分，在此基础上：

*.具有人力资源和社会保障部门颁发的暖通空调类专业初级及以上工程师职称证书得*分；

*.具有政府部门或事业单位颁发的公共场所集中空调通风系统专业清洗类证书得*分；

*.具有政府部门或事业单位颁发的制冷设备维修初级及以上职业资格证书得*分。

以上*项累加得分，每项评分内容只计最优得分，最高不超过*分。

（二）评分依据：

*.拟派项目负责人需为投标人自有员工，提供开标日前由投标人为其缴交的载有政府部门公章（或专用章）的近*个月的社保缴交证明材料（社保缴交证明须体现缴费单位名称，只体现代码的需同时提供其代码与缴费单位名称对应的证明材料（具体指系统查询证明或政府部门出具的证明），否则不予认可）。如开标日上一个月的社保材料因政府部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月；社保资料至少显示缴交养老保险信息，未显示该信息的该社保资料则不符合要求，原件备查。如供应商为新成立企业且成立时间不足*个月的，可提供加盖公章的情况说明或其他相关证明材料视为符合，原件备查。

*.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。

*.以上资料均要求提供扫描件，加盖投标人公章，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

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拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

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（一）评分内容：拟安排项目主要团队成员为投标单位员工（以社保为准），否则该人员情况不计分，在此基础上：

*.团队主管配备具有人力资源和社会保障部门颁发的技术员及以上职称证书得*分，本小项最高得*分；

*.团队成员具有政府部门或事业单位颁发公共场所集中空调通风系统专业清洗类证书每人得*.*分，本小项最高得*分；

*.团队成员具有管道工、通风工工种每人得*.*分，本小项最高得*分；

以上*项累加得分，最高不超过*分。

（二）评分依据：

*.拟派项目主要团队成员需为投标人自有员工，提供开标日前由投标人为其缴交的载有政府部门公章（或专用章）的近*个月的社保缴交证明材料（社保缴交证明须体现缴费单位名称，只体现代码的需同时提供其代码与缴费单位名称对应的证明材料（具体指系统查询证明或政府部门出具的证明），否则不予认可）。如开标日上一个月的社保材料因政府部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月；社保资料至少显示缴交养老保险信息，未显示该信息的该社保资料则不符合要求，原件备查。如供应商为新成立企业且成立时间不足*个月的，可提供加盖公章的情况说明或其他相关证明材料视为符合，原件备查。

*.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据,一人多证可重复计分。

*.以上资料均要求提供扫描件，加盖投标人公章，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。