序号

评审内容

评审内容说明

分值

*

报价

报服务单价。采取有效报价的算术平均值为基准价，其价格分为满分。其他的价格分统一按照下列公式计算：

报价得分=****.*×|（最后报价*基准价）/基准价×***|（最多计**分）

**分

*

类似业绩及经验

*.近两年内（****年*月*日至今）人力资源公司为国有企业或者央企，注册资金****万元以上，提供常年人力资源相关服务的，每个计*分，注册资金****万以下，则不计分。本项最多计*分。

*.为外包业务提供常年服务的，每个计*分，最多计*分。

注：需列表说明，并提供合同复印件，合同须能体现服务内容、协议双方、签署时间等信息，为同一单位提供多年服务的不累计。

**分

*

专业能力

*.具备人力资源服务许可证、***认证等，每项得*分每个计*分；本项最多计*分。

注：须提供案件生效判决书、裁定书复印件并加盖公章，否则不计分。

*.自****年*月*日至今的劳务外包业绩，每提供*份有效合同案例得*分；本项最多计*分。

*分

*

团队能力

*.核心团队资历（*分）：项目经理及骨干人员的相关从业年限、相关执业证书（≥*年/人得*分）；

*.培训体系（*分）：针对外包人员的技能培训、考核制度。

注：须提供人员名单（含姓名、从业年限、执业证书编号）并加盖公章，否则不计分。

*分

*

综合实力

*.数字化水平：拥有自研或第三方人力资源管理系统（如考勤、薪酬、合规监控平台）（*分）；

*.风险管控：建立劳动纠纷预警机制、应急预案及专业法务团队（*分）；

注：同级别多次获奖不累加，且需提供荣誉证书等证明材料，本项最多计*分。

注：需系统截图、制度文件、服务案例说明。

*分

*

服务方案

服务方案需要包括劳务外包服务需求分析、服务内容、服务方式、保障措施、增值服务五个方面。

注：每有一项未涉及的扣*分，每有一项不满足或不完善、不合理的视问题情况扣***分。未提供服务方案的不得分。

**分

总分

得分之和，即为投标人的综合得分。

***分