i-BRAIN人才寻访（UF-BX-250019号）采购公告
2025-07-28
广东/深圳 招标采购
i-BRAIN人才寻访（UF-BX-250019号）采购公告
广东/深圳-2025-07-28 00:00:00
广东/深圳-2025-07-28 00:00:00
| 项目名称 | *******人才寻访 | 项目编号 | ************号 |
|---|---|---|---|
| 公示开始日期 | ********** **:**:** | 公示截止日期 | ********** **:**:** |
| 采购单位 | 深圳医学科学院 | 付款方式 | 人才推荐服务费按人员数量*相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付**%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由甲方确认后，支付剩余服务费**%。 |
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 签约时间要求 | 成交后**个自然日(如不按时签订合同，采购单位有权取消或变更采购结果) | 到货时间要求 | |
| 预算 | ￥***,*** | ||
| 供应商资质要求 |
符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件
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| 收货地址 | |||
采购清单*
| 采购物品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| *******人才寻访 | * | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | |||
|---|---|---|---|
| 规格型号 | |||
| 技术参数 | 为满足*******对******** ** *** *************** ********该岗位的招聘需求，根据招聘需求精准匹配高质量的候选人，对候选人有基本的综合素质考核并提供参考信息，协助候选人进行面试安排、薪酬谈判、人才保温、入职协调、试用期跟进等事宜。 具体如下： 一、岗位需求分析与人才搜寻 岗位需求分析： 供应商与采购人及采购人相关部门进行深入沟通，明确采购人对该岗位的职责、技能要求，教育背景、工作经验等具体需求。并根据不同的岗位特点，为采购人制定详细的人才搜寻策略。 人才搜寻： 供应商擅长利用专业的招聘数据库、社交媒体平台、行业论坛等渠道为采购人广泛搜寻合适的人选。与猎头公司、医药企业、研究机构等建立合作关系，拓宽专业人才的来源渠道，并开展定向搜索。 二、人选筛选与综合素质考核 简历筛选：供应商对收集到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的候选人，为采购人精准匹配高质量人才。 综合素质考核：供应商具有/设计专业的测评工具，对候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等进行评估。并可邀请行业专家或内部资深员工对候选人进行面试或电话访谈，进一步了解其综合素质。 提供参考信息：供应商整理候选人的教育背景、工作经历、项目经验等基本信息，形成详细的候选人简介。 汇总评估结果和访谈记录，为客户提供全面的候选人参考信息。 三、面试安排与薪酬谈判 面试安排：根据采购方需求和候选人情况，供应商灵活安排面试时间、地点和方式（线上或线下）。并提前与候选人沟通面试流程、注意事项等，确保面试顺利进行。 薪酬谈判：供应商协助采购人与候选人进行薪酬谈判，确保双方都能接受合理的薪资水平。且供应商需为采购人提供人才的市场薪酬调研报告，可为采购人制定薪酬方案提供参考。 四、人才保温与入职协调 人才保温：供应商在候选人的面试和薪酬谈判期间，需与候选人保持密切联系，了解其动态和需求，及时解答疑问。并可为候选人提供职业发展咨询和职业规划建议，增强候选人对采购方的归属感和认同感。 入职协调：供应商需协助候选人办理入职手续，包括合同签订、入职培训等。与采购人相关部门沟通，确保候选人能够顺利融入新的工作环境。 五、试用期跟进与后续支持 试用期跟进：供应商需定期与候选人沟通，了解其在新岗位上的工作表现、遇到的困难和需求。并及时向采购人反馈候选人的工作表现，协助解决试用期期间可能出现的问题。 后续支持：供应商能够为候选人提供职业发展咨询和晋升机会建议，帮助其实现个人职业发展目标。与采购人保持长期合作关系，为未来的招聘需求提供持续支持 |
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| 售后服务 | ****小时为采购人提供电话支持和服务；不定期跟进人选状态，分享人才市场及相应信息；为采购人提供相关岗位人才的市场薪酬调研报告；能为采购人制定薪酬方案提供参考和薪酬方案指导。; | ||
深圳医学科学院
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