推动企业以“智”拓岗“向新”前行

今年以来，随着新技术、新产业、新业态快速发展，先进制造、信息技术、服务消费等重点领域的一批企业，在“向新”“向智”进阶提速中，释放岗位新需求、拓展就业新空间。

就业，一头系着经济脉搏，一头牵着万家灯火。外部环境挑战叠加经济转型压力，企业吸纳就业能力持续承压。人力资源端，重点群体就业压力增大，据统计今年将有超过****万高校毕业生涌入就业市场；企业端，传统岗位增长乏力，而**、大数据等数字经济新领域却高挂“渴才”信号灯。破解矛盾的关键，在于激活企业这一就业“蓄水池”。“蓄水池”活则就业通，就业通则经济兴。驱动企业“向新”“向智”转型，不仅缓解人才供需错位，更将就业压力转化为高质量发展的人力资本动能。

推动企业扩容“蓄水池”，关键在于引导企业向新质生产力跃迁做好人才储备。百度未来三年向高校毕业生开放*.*万个实习岗位，腾讯今年开放的校招岗位中技术类占比超过**%，阿里巴巴****届实习生招聘开放超过****个实习岗位……事实证明，企业对数字化、人工智能等领域人才的争夺及储备，实际上是对未来竞争力的投资。加快实施提高稳岗返还比例、对储能技术研发企业免征研发设备进口税等方面的政策措施，激励企业轻装上阵敢储才、乐储才，促进“蓄水池”活水流动推动就业增量提质。

建立健全数字经济平台，通过赋能实体经济，为企业扩容就业增添“加速器”。滴滴半年吸纳**万名司机，快手培养**万名草根主播，是数字经济平台孵化庞大灵活就业群体的生动注脚。数字经济平台赋能实体经济，帮助企业缩短生产周期，催生智能运维等新岗位。“平台赋能+实体转型”融合发展，为千万中小企业接通数字经脉，助力传统企业孕育新就业形态，通过技术外溢拓展就业场景，提质增效孵化高附加值岗位，让企业释放就业倍增效应。

推动企业以“智”拓岗，还需广大求职者适时更新择业观。目前，有部分高校毕业生或家长困守“求稳”茧房，宁愿考公考编而不愿到企业一线就业。技术工人转型“人工智能训练师”、大学生“新农人”打造智慧果园等案例已经印证，我国产业升级的星辰大海，恰是广大青年人才人生价值的坐标原点。谁能放下学历“身段”与“办公室执念”，投身智能工厂一线，谁就能在时代数字熔炉中炼出真“金”。

数字经济蓬勃发展带来数字化、智能化岗位涌现，创造出宽广的就业空间；随着经济转型升级加快，迈向中高端的“新制造”持续开拓就业新赛道，消费电子、新能源、集成电路等行业就业活力迸发……通过银行发放“专精特新贷”、建设“数字人才港”、举办“技能照亮前程”培训等，消除企业后顾之忧，引导更多青春活力汇入企业转型升级洪流。让企业与青年人才双向奔赴，助推企业以“智”拓岗、“向新”前行驶向产业新蓝海。（顾浩）