嘉兴市财政教育管理服务中心
2025-05-09
浙江/嘉兴
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嘉兴市财政教育管理服务中心
浙江/嘉兴-2025-05-09 00:00:00
浙江/嘉兴-2025-05-09 00:00:00
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| 单位名称 | 嘉兴市财政教育管理服务中心 | 法定代表人 | 孙婷婷 |
| 住所 | 浙江省嘉兴市汤家弄**号 | ||
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 承担全市财政系统各类干部教育培训和党员干部党性教育工作。承担全市公共财政服务对象的政策、制度、法规等培训工作。开展公共财政制度建设的研究。组织开展全市支农政策培训。完成嘉兴市财政局交办的其他任务 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 嘉兴市财政局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在市财政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | ****年，教育中心共完成培训班次**次，培训人员****名。一是制定干部培训计划，高效整合培训资源。严格执行政府过“紧日子”的要求，坚持厉行节约、精简办班，力求在各项工作中实现资源的高效利用。对现有培训资源进行全面的梳理和评估，识别出培训资源的冗余部分。对培训对象和培训内容进行深入的研究和分析，整合培训对象重叠、培训内容相似的班次，精心制定了《嘉兴市财政局****年干部教育培训计划》。通过细致的整合和优化，达到在满足各处室培训需求的基础上，实现培训资源配置的最优化，确保培训活动的高效与节约。二是构建全员培训体系，满足多元培训需求。首先，针对全局干部，举办了*期“财经论坛”，从国际国内政治经济形势、新会计法解读、未来产业发展方向等方面，拓宽干部的视野思路，推动知识、观念、能力的转型升级。其次，针对科级及以上干部，重点开展领导力和决策能力的培训，培养更高的政治素养和战略思维，以应对日益复杂的工作挑战。再次，针对新入职的青年干部，系统地安排了党风党纪党性教育、财政基础业务知识、适应性岗位技能等课程，重点提升新进青年干部履职所需的通用能力和业务专业知识，助力新入职人员快速适应岗位需求。最后，我们始终坚持以业务培训服务于财政年度的重点工作，精心安排了一系列切实可行的业务培训课程，提高干部对新政策、新制度、新举措的理解和执行能力。三是优化培训课程设置，提质扩面培训受众。在课程设置上，我们采取问卷调查等多种方式，广泛征集意见，深入挖掘需求，确保培训内容既符合实际工作需要，又能将理论知识与实践操作紧密融合。在干部培训时间及经费预算严格限制的情况下，为提升教育培训的质量与效率，实现资源的高效利用，确保培训效果达到预期目标，我们积极探寻与浦东国家干部学院、上海国家会计学院、浙江红船干部学院等权威培训学院的合作途径，丰富和完善培训课程体系，选优配强师资资源，力求在有限的条件下，实现最优的培训成效。同时，我们还深化与嘉兴银行、长投集团的战略合作，拓宽培训受众范围，以期更有效地发挥培训的积极作用。四是深化条线培训工作，全面提升推动发展。坚持实践导向、效果导向，以业务培训服务于财政年度的重点工作，协同各处室单位精心组织预算编制、政府采购等系列业务培训课程，增强财政干部和预算单位财务人员对新政策、新制度、新举措的深刻理解和执行力度。持续推动财会人员业务培训工作，与会计处紧密合作，开展针对行政事业单位会计人员、上市公司财务人员、代理记账机构工作人员的培训，不断提高我市财会人员队伍的整体素质。积极探索与专精特新基地等企业服务平台的合作，普及科技型中小企业规范化管理理念，探索专精特新企业的培育路径，进一步培养企业高端会计人才、经营管理人才，助力骨干型民营企业家人才队伍建设。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是培训内容的精准性有待提升。在培训过程中，需要进一步坚持问题导向，精准施教。特别是对新入职的财政干部，由于学校所学专业不同，可能在财会知识领域存在一定的短板和不足。为此，我们在普及通用知识的基础上，需要进一步强化专业素养的培养，以确保他们能够迅速融入并胜任岗位工作。二是培训参与度不均衡。虽然提供了多样化的培训方式和丰富的课程资源，但仍存在部分干部随意缺课等情况，参与培训的积极性不高，存在应付了事的现象，整体培训质量受到一定程度的影响。三是实践应用转化环节薄弱。培训侧重于理论知识传授和业务操作讲解，对如何引导干部将所学知识更好地应用到实际工作中，缺乏系统有效的指导和跟踪机制，存在“学用脱节”的情况，难以充分发挥培训对工作的推动作用。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是突出务实管用，加强干部能力培训。在坚持开展常态化干部培训的基础上，聚焦新入职干部专业素养和业务能力提升，系统谋划****年新入职干部培训班，重点加强财会知识学习应用。坚持“干而论道”，充分挖掘并利用会计师事务所等机构的宝贵资源，侧重邀请理论功底深厚、实践经验丰富的专家学者，为新入职干部进行系统授课；紧贴业务实操，加大案例教学比重，把实践中鲜活生动的案例及时运用到教育培训中。推动学用结合，鼓励新入职干部积极参加会计职称、注册会计师等考试，立足岗位成长成才。二是突出优化整合，推进培训资源建设。坚持系统观念，推进培训需求调研走深走实，以需求为导向谋划年度培训项目。加大精品课程开发力度，及时总结提炼工作实践中的最新成果、新鲜经验作为教学案例，实现理论与实践的深度融合；持续优化师资结构，加大名师引进力度，注重在领导干部、优秀青年干部中遴选培养师资，全面提升培训教学质量；创新丰富培训模式，探索运用研讨式、案例式、体验式等方法，用好财经论坛、长投讲堂等学习平台，有效增强培训的参与度和吸引力；突出开放共享，强化网络培训运用，进一步扩大培训覆盖面，使有限的培训资源能惠及更广泛的干部群体。三是突出精简高效，严格干部培训管理。坚决贯彻落实省厅关于“严格控制会议费和培训费支出”的决策部署，厉行勤俭节约，充分利用本单位内部培训场所及常驻地党校等资源开展培训工作，在确保培训质量的基础上，努力压缩培训费用。严格培训纪律管理，大力弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风，坚决杜绝随意缺课等现象，确保培训工作达到预期成效。加强考核评估，完善干部培训评估指标体系，探索将干部个人教育培训情况、培效能评估情况等与年度考核、选人用人、职级晋升等相挂钩，进一步凸显教育培训对干部成长发展的促进作用。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无。 | ||
| 相关资质认可 | 无。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 嘉兴市财政局****年度考核优胜单位 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无。 | ||
