庆元县老干部服务中心

发布时间： ********** **:**:** 来源单位：丽水市委编办作者：编辑：点击数：

单位名称	庆元县老干部服务中心	法定代表人	吴月妫
住所	浙江省丽水市庆元县松源街道竹坑路**号
开办资金（万元）	.	经费来源	财政全额补助
年初数（万元）	.	期末数（万元）	.
宗旨和业务范围	贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于老干部工作的方针政策和决策部署。负责全县离休干部服务管理工作，协助党委、政府做好担任过实职副处级以上退休干部的服务工作；负责老干部活动中心、老年大学、离退休干部党校的管理运作；协助落实县政府咨询委办公室服务保障工作。
统一社会信用代码	******************	举办单位	中共庆元县委
开展业务情况
一、基本情况	****年度，我单位在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下：
二、开展的主要工作及取得主要效益	（一）执行本单位章程的情况县老干部服务中心党支部认真贯彻党的路线方针政策，紧密围绕单位中心工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，发扬党内民主，加强党内监督，坚持党要管党、从严治党，充分发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众的优势，服务人才成长，促进事业发展，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策。县老干部服务中心建立健全党支部议事决策制度、共同参与改革发展制度、监督改革发展制度等制度机制，保证党支部切实有效发挥作用。县老干部服务中心党支部党员大会是党支部的议事决策机构。县老干部服务中心重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过党支部党员大会讨论，并将相关进展情况以适当方式在大会上通报，县老干部服务中心建立主任办公会议制度，议事决策范围：单位职责权限内的“三重一大”事项、财务事项、采购事项、合同事项、公务接待事项、干部选拔任用事项等等。主任办公会议集体决策程序：一、由相关人员汇报；二、其他班子成员逐个表态；三、主要负责人末位发言。主任办公会议重大决策前广泛征求县老干部服务中心工作人员和服务对象意见建议，充分调研论证，必要时进行专家论证和风险评估。主任办公会议实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。主任办公会议由主任召集，须有半数以上成员到会方能召开，讨论决策重要事项时须有三分之二以上成员到会方能召开，会议决议须经半数以上成员同意方能通过。会议记录完整存档。内部通报，听取党支部的意见建议，接受党支部的监督。（二）开展的具体工作.以主题教育学习为主线，政治建设稳步推进认真贯彻落实县委、县政府的决策部署，紧扣党纪学习教育主线，以“一线两推”模式，全力推进党风廉政建设工作和意识形态工作落实落细。一是以党纪学习教育串联理论教学。以党纪学习教育为主线，全年通过集中学习、专题研讨、“三会一课”等形式，学习传达中央、省、市、县各类重要文件*余份，组织开展专题研讨次、撰写学习体会*篇，召开专题民主生活会次，组织生活会次，切实将学习教育成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。二是扎实推进党风廉政建设。全面落实从严治党主体责任，累计召开工作例会及各类专题学习会余次、开展督促指导次，签订党风廉政建设责任书份，组织正风肃纪检查次。落实“一岗双责”，领导班子上廉政党课次，分层次廉政谈话人次，认真开展“基层减负”、违规借贷违规从事营利活动等专项排查，层层压实廉政责任。三是全面推进意识形态领域工作。落实意识形态主体责任，认真抓好“春节”“五一”“国庆”等重要节点的舆情管控，开展老干部门球赛等系列文体活动。全年信息宣传录用数量位列全市老干部系统前列，累计被省、市、县级信息录用余篇，“庆元老干部”公众号刊发多篇，组织开展专题宣讲活动余场次，营造了健康向上的宣传舆论。.以“三支队伍”建设为牵引，银发力量向心汇聚纵深推进“银领助力”争先工程，健全完善银色人才队伍“选育用”机制，激发“银龄”活力，为建设和美共富庆元注入“银色动能”。一是围绕“聚才”，持续做大银色人才“蓄水池”。充分发挥县老干部服务中心牵头作用，面向离退休干部党支部、老科协、农业农村局、科协等单位团体吸纳具有良好政治素质、经验丰富、有相应特长、身体状况良好且有奉献精神的银色人才**名，挖掘省级领军人才人，市级领军人才人，县级领军人才人，入选“绿谷银雁”研究院首批银色专家人。二是围绕“用才”，持续增强银色人才作用发挥效度。聚焦老同志所能所愿、发展大局所缺所需，深入实施“银雁”助企、返乡、治理、兴文、关爱、帮扶等六大行动，引导家离退休干部党支部与农村基层党支部开展党建联建活动，结对帮扶基层党员名；组织老科技专家开展“送技下乡”活动，指导甜桔柚、荒野茶、灰树花等产业发展余次；开展“百山银龄讲学”“老少携手、成长有爱”系列活动，与名单亲家庭儿童“一对一”结对，开展暖心走访*余人次。三是围绕“励才”，持续深化银色人才服务保障能级。设立银色人才服务总站，配备名在职干部作为联络员负责后勤保障。全年开展银色人才专题培训、座谈会场,累计服务老同志余人次。篇相关经验做法在浙江老干部公众号、浙江老年报等省级权威平台刊登，其中《“银雁返乡”行动为乡村振兴注入“银发动能”》专报得到省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜批示肯定。.以“资源整合”为目标，老年教育不断深化巩固提升现有教学规模，以持续深化老年教育资源整合为切入点，创新方式方法，全面推进老年教育资源整合工作。一是老年教育资源整合工作走在全市前列。按照“建优赋能、整合提能、活动释能”要求，在全市率先将老年教育融入党群服务中心和文化礼堂。推出“百山银龄研学”计划,合作共建“庆元老干部党校”，开展“十送技能”进学堂系列服务，相关经验文章《庆元县融入式推动“百山银龄”学堂扩面提质》在“浙江老干部”公众号、《浙江老干部工作》刊登发表,并得到丽水市人民政府副市长李汉勤和中共庆元县委书记蔡昉的批示肯定。二是“两个阵地”内涵不断丰富。聚焦需求导向，优化老年大学课程，新增健身气功专业，举办“救在身边·安老护老”心肺复苏技能培训、“知危险会避险”交通安全体验活动及“糖尿病与幸福感”等中医养生课堂，与会学员达*余人次。持续建强老年教育队伍，完成老年学校覆盖率达%，老年学堂覆盖率达%；师资库成员人，老年教育课程门，实现了与民政办学场地的共用共享全新模式，“庆元县松源街道老年学校”成功创成市级老年教育优质学校。三是主题活动开展有声有色。实施“老干部活动中心室外场地改造提升”工程，开展“门球小将计划”，组织在校门球培训场，青少年门球赛事场；举办“百山墨韵·银雁兴文——庆祝新中国成立周年”老干部书画展，展出书画作品余幅；濛洲之声老干部文艺团开展送戏下乡活动余场，极大丰富了老同志晚年生活。.以组织建设为引领，党建水平显著提升积极创新探索离退休干部党建工作新方法新路径，实施三项行动，作用发挥全面增效。一是实施银领凝心铸魂行动。严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神，通过季度例会、专题读书会、沉浸式党性教育等共建形式，强化离退休干部思想政治教育。二是实施银领堡垒强基行动。深入贯彻离退休干部党建工作《意见》和《实施意见》，印发《工作任务提示单》。持续深化“党建联建+结对共建”大比拼机制，落实“月度任务提示+季度工作例会+年度述职考核”闭环管理机制。以离退休干部党支部与社区党总支、农村基层党支部、企业党支部“三结对”为载体，搭建离退休干部助力基层治理、乡村振兴、企业发展新平台。截止目前，创建省级规范化支部个、“三强六好”示范支部个。三是实施银领助力争先行动。建立“银龄互助”长效帮扶机制，组织开展“百山银雁”助企谋发展、返乡助共富、治理促和谐、兴文乐山乡、关爱暖童心等“银领助力”系列行动多场涉及*多人次，形成“百山银雁”离退休党建品牌，相关经验报导《庆元县打造乡村振兴银龄团队》信息在浙江省委办公厅内部刊物《浙江信息（每日简报）》刊发。.以传递党的关怀为担当，服务管理提质增效持续秉持用心用情精准服务的原则，在特色化、多元化服务管理上下功夫。一是深入推进“精准”服务。落细落实“一人一策”“一人一档”服务，为全县名离退休干部和名无固定收入遗属提供家庭签约医生“一对一”专属诊疗服务，全年联动县人民医院和松源、濛洲家社区卫生服务中心开展诊疗服务*余人次。二是切实保障老干部政治生活待遇。举办老干部“党的二十届三中全会精神”主题读书班，县委副书记、县长田健晖为老同志通报全县经济社会发展情况及县委工作。全年组织开展老干部“走基层、看变化、促发展”活动次，副县以上退休干部赴外学习考察次，健康体检次。在夏季、重阳节、春节走访慰问困难离休干部遗属人次。三是举办集体荣退仪式。月日，举办“致敬芳华赓续荣光”*年科级干部集体荣退仪式，县委常委、组织部长金业出席并作讲话。仪式简短而温馨，组织部长为新退休干部颁授“光荣退休”牌匾，勉励他们要“离岗不离党、退休不褪色”，在安享晚年的同时尽己所能为庆元发展献智献力；老同志们回首峥嵘、畅谈初心，在感谢组织培养的同时表达出了对美好退休生活的无尽想往。.以服务中心大局为导向，条块工作有序推进一是全力做好考核工作。今年是老干部工作列入市对县考核的开官之年，也是我们向省市全面展现自我的奋进之年。我们聚焦“三张清单”，举全中心之力，力争打响老干部工作进入考核时代的第一枪，以“不破楼兰誓不还”的决心，力争获得档。二是全力配合巡察工作。*年月，县委第一巡察组入驻中心开展巡察。我们坚决拥护县委的决定，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉接受巡察监督，全力配合、保障巡察组各项工作的开展，做到政治站位不动摇、责任担当不懈怠、立行立改不降标，切实将巡察成果转化为推动老干部工作高质量发展的强大动力。三是全力加强干部管理工作。加强对干部职工的日常管理和监督考核，通过定期开展业务培训、交流研讨等活动，不断提升工作人员的业务素养和服务能力，加强与其他部门和单位的沟通协调，争取更多的支持和配合，为老干部工作创造良好的外部环境。（三）取得的主要效益.社会效益。通过过去一年的努力，切实提升了老干部服务管理工作的质量，在一定范围内扩大了影响力和公信力，大大增强了全社会对老干部团体的关注度，在全县范围内营造出了更好的“老有所学、老有所乐、老有所为”的社会氛围，老干部志愿者们也纷纷通过自发组织，挥洒余温，贡献力量，为庆元经济社会的发展出谋划策、保驾护航。.经济效益。通过有效地资源配置，有形的手配合无形的手双管齐下，弥补了市场经济自身的不足和局限，以适当的投入推动最大的产出，确保服务中心运行有条不紊。
三、存在的主要问题	回顾一年来工作，存在问题有：一是与上一级部门的沟通衔接还不够紧密。与省、市老干部局的交流汇报不够充分，面对面汇报工作的次数还有待提升，与上级部门相应科室的跟踪衔接还有待强化。二是老干部志愿服务活动的形式和内容单一。志愿活动主要停留在主题宣讲、社区环境整治等传统的形式，未能结合老干部自身的专业特长和兴趣爱好开展活动，影响了老干部发挥自身优势；三是活动组织的针对性特色化还不够强。离退休干部群体差异较大，干部队伍的活动策划能力有待加强。
四、下一步打算	****年，庆元县老干部服务中心将继续坚持以习近平新时代中国色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对老干部工重要批示指示精神，突出“老干部味”，创新工作载体，聚焦问题补短板，深入开展调研，推出务实举措，奋力谱写老干部工作高质量发展新篇。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	**年月**日办理法人变更登记，法定代表人由季文善变更为吴月妫。
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠以及使用情况	无

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